大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人际关系与职场的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人际关系与职场的解答,让我们一起看看吧。
“职场中,同事之间,就是一种挺冷漠的关系”你怎么看?
今天早上,我在路上迎面碰到一个同事,不到3米的距离,她好像看到我了,然后目光移开,走另外一条路,我也顺势把伞拿低一点,就是好像不认识。
同事关系大概是仅存于公司范围内的关系,在公司之外的地方碰到,就突然会觉得特别陌生,比陌生人还陌生,尽量当看不到,不要打招呼。
其实也不难理解,大家来上班,又不是来交朋友,发展革命友谊的。同事入职离职,自己也各种跳槽,看惯了人来人往,知道也就是这么一回事。离职后,慢慢的也就不再联系了,再久一点连外貌,名字都记不清楚了。只留下一个微信,有的结仇的一离职就把对方微信删了。
同事关系就是一种挺冷漠的关系,也是最多勾心斗角,利益纷争的一种关系。利益在一起的时候就是结盟好友,利益不一样的时候,就马上变敌人。在职场,没有永恒的朋友,只有永远的利益。
同事关系就是你看不上我,我也看不上你,谁也不会把谁当做朋友,谁也不会真心帮助谁,离职关系即解散。
同事都不会展现真实的自己,习惯性伪装自己,为了更好的保护自己。
他们不会掏心掏肺,也不至于要真心对待谁。
对于同事关系,看淡一点,也不要太放在心上,谁被这种关系所累,谁就输了。
职场不是友情场,更不是交际场。众同事每日工作紧张繁忙,根本不可能有太多时间和精力互相交往,要说彼此比较隔膜,实在不足为奇。久而久之,要说彼此冷漠也属情理中事。其次,职场自有职场的行为准则或者说规矩,员工一切行为必须严格遵守规章制度,而规章制度不讲人情,不讲面子,别说冷漠,许多时候原本就很残酷,容不得些许情面,作为执行者长期沉浸其中,会不会也变得冷酷无情,这完全有可能。第三,职场上,同事之间本身就是竞争关系,当管理者疏于团结协作方面的教育引导时,同事之间很可能在互相竞争之余,彼此之间感情距离日渐疏远,彼此之间变得日渐冷漠起来。第四,对于管理者来说,倘若仅仅局限于发挥每个员工的主观能动性,而疏忽了发挥团结合作的集体智慧和力量,甚至于让众多员工彼此隔膜,老死不相往来,最终只能使众下属陷入各自为阵、互相掣肘的局面,看上去大家都很忙碌,但独木不成林,将个人努力与集体力量相比,终归不可同日而语。
此外,同事之间彼此冷漠,除了管理部门疏于员工之间的情感培养和思想教育引导外,更缺乏团队精神的打造,看上去每个员工都很忙碌,但个人的力量终归太渺小,只有发挥和调动团队全体成员的向心力、凝聚力和战斗力,单位工作才会有起色、有发展、有进步,这恐怕是不言而喻的事情。
对于在职场中工作了三十多年的我来说,谈谈个人观点。
首先,有人的地方就有竞争,而竞争的目的就是利益。
在职场中,争的是利益,争的是***,争的是权力。为个人争,为小组争,为部门争,为单位争,为系统争,最后到为国家争。这是恒古不变的。
不管是体制内,还是各行业,只要你进入到这个圈子,就有争斗。因为这是人的生存本能。
也许,有的人会说,我管好自己一亩三分地,做好自己的事情,随你们去争。是的,在职场中,佛系的人也有,但不多,到最后会边缘化。
你要知道,人性是最经不起考验的。职场中,没有谁有定力在利益面前不多争一口饭!
我要活着,我要养家,我要提升生活品质,我要向上爬,我要掌握更多的***,所以,我要千方百计,一步一步,把同一个战壕里的同事都我抛在后面。这就是职场!
其次是,职场中不要谈感情,在职场中谈感情的都是刚入职毫无社会经验的青年人。
大家是来工作的,是来做事的,是来拿薪水的,不是来谈感情的。职场中的感情是不可以代替钱的。
平常工作中,称兄道弟,哥哥姐姐可以亲热,对,没错,这叫会来事,可以搞活职场中的一潭死水。但是一定要心里明白,这不叫感情,叫关系融洽,也可以为以后的道路做铺垫。当面对利益或权力争夺时,你们不要挖我墙角就行了。所以,在职场表面上可以和和气气,其实背后是刀光剑影。
到此,以上就是小编对于人际关系与职场的问题就介绍到这了,希望介绍关于人际关系与职场的1点解答对大家有用。