大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业单位发展历史的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业单位发展历史的解答，让我们一起看看吧。
中国事业编制的由来？
起源期
夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。
秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。
秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无***常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。
如果按照编制是机构设置及其人员定量的定额这个定义来讲的话，中国编制古代就有，如设六部，每部设一尚书，两侍郎等规定，核定的就是编制。当然，中国古代核定的是领导职数，至于具体工作人员有多少，有标准无硬性规定。
不过在计划经济时代，虽然工农差别、城乡差别明显，但同一岗位的人员收入无显著差异，***取的是“单轨制”的劳动用工模式。后来在十一届三中全会后，党中央、国务院发布《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》，提出“要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度，逐步做到人员能进能出”。自此，员工身份被切割为“编制内”与“编制外”两种类型：“编内”人员稳定享有各种***待遇，“编外”人员劳动关系不稳定，也不享有“编内”的各种***待遇。
第一，编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编存在很大差异。
第三，有编制的工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
事业单位人员管理条例的历史？
答案是：1. 《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。
2. 事业单位人员管理条例制定背景：2008年3月，根据2003年《***中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。
3. 2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方***和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。
4. 2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。
5. 2014年4月25日，总理***签署国务院令（第652号）。
6. 2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。
到此，以上就是小编对于职业单位发展历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业单位发展历史的2点解答对大家有用。
