大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际敏锐度量表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际敏锐度量表的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何用眼识人？什么领导才算是自己职场中的导师？
1.懂得“因材施教”的领导。
即是懂得把合适的人分配到合适的岗位上去，把每个人的潜力开发到最大。
既不会耽误了人才的发展，也不会让一些没有能力的人在重要岗位上阻碍单位和部门的发展。
这点真的很重要。个别领导为了稳固个***势的需要，在重要岗位上主要安排自己人而不是能人，搞得部门里面乌烟瘴气。
想要干一番事业的人被限制，工作能力非常有限的人在一旁指手画脚，整个部门工作氛围混乱至极。
自私自利的小人哪个部门都有。聪明的领导都会将这些人投闲置散。
一来，这些人并不想干活，所以不分配工作也是投其所好；
二来，闲言碎语的人一般工作能力都非常有限，给他们安排工作的后果就是给自己制造无穷无尽的麻烦，得不偿失。
一部分领导基本上没什么担当，本身也不是因为能力出挑上来的，
投身职场，与其说是用眼识人，莫若说是用心识人。对于普通员工尤其是刚入职员工来说，有一个真正能做、愿意做自己导师的领导，可以说是云交华盖，可遇不可求，确实需要当事人把握机会，在导师的教诲下实现凤凰涅槃，浴火重生。
其一，转变思维模式。初入职场，懵懵懂懂，对单位业务、人事等一知半解，两眼墨黑，关键是个人思维尚处于读书阶段，停留在晨钟暮鼓般教条刻板的固有思维中。殊不知，来到单位，除了做好本职工作，还要应对诸多工作之外但又与工作有着千丝万缕关系的事宜，必须更新观念，改变过去单一、沉闷的学习生活模式，让自己的思维丰富起来，活跃起来，积极应对职场生涯。这也许应该是导师开讲的第一课。
其二，提高思想认识。虽然绝大多数员工来到职场都雄心勃勃，都意欲干一番事业，但不能否认，上述人等的思想还停留在过去的认识当中。比如，思想认识还停留在老师布置作业，学生按时完成的氛围当中，一味坐等靠要，未能认真、主动、积极、准确把握单位工作具体情况，制定个人职业发展规划，先人一步，争得先机。而这一切，没有高人也就是导师引路，还真不好使。
其三，提供发展机会。条条大路通罗马，发展的通道多种多样，对于导师来说，可以帮助新人提供得力师傅，以其不断提升业务技能，更提供发展人脉;可以提供外出学习培训机会，还可以在单位急、难、险、重等工作中拉一把，促使其投入其中，不断增长知识和见识，丰富阅历，拓宽发展道路。
其四，善于总结改进。做导师不仅要给下属员工创造机会，对下属员工进行磨炼，更要注意事后总结反思，每每耳提面命，商讨人际关系难题，总结工作经验教训，制定发展谋略，使下属员工在工作中有计划、有步骤、有对策，稳步健康发展。
一般来说，绝大多数领导都愿意为人师表，做下属员工的导师。关键在于下属员工在工作中有没有悟性，有没有一点就通的灵犀，有没有主动作为、趁势而上的积极性。用一句老话说，解铃还须系铃人。还有就是，师傅引进门，修行在个人，这一切，说到底关键还在于下属员工自己。
从一个员工的角度出发，我们渴望在工作岗位上得到重用，有更多的发展机会，所以要寻找一个能训练你的“好领导”是非常重要的。什么样的领导才算是职场中的导师呢？
不想当将军的士兵，不是好士兵，同理，让员工得不到成长的领导不是好领导。在职场，作为一个普通员工，想要得到成长，直接领导对自己的影响还是挺大的。如果一个领导无论他在工作上对你要求多么苛刻，只要当你在他的带领下能力得到提升，在换下一份工作时，能升职加薪，那他就是不错的领导。如果你的领导对你的工作不管不问，你每天上班不干活还每月照样拿工资，那他是在害你。一是他没有尽到自己当领导的责任，二是他在浪费你的青春年华，尤其是对刚入职场的年轻人来说，这是在浪费你大好的青春。相反，如果一个领导事无巨细地过问你的工作，哪怕一个标点符号都帮你指出来，那也不是个好领导，因为他会限制你主观能动性的发挥，也会让你觉得自己什么事情都做不好，从而自信心被一点点地磨灭。
对你工作苛刻，能使得你取得提升的是好的领导。但如果这个领导以赞赏的[_a***_]来看待你的工作，经常表扬你的工作做的很完善，工作积极又高效，还夸你有创新有想法，你每天上班都充满了***，甘心情愿地想把工作做得尽善尽美，恭喜你，你遇到了好的领导。每天可以让你幸福地工作，愉快地提升自己的工作能力的领导，是很好的领导。
大概很多职场人士都会遇到搞不清领导要的是什么样的结果，对于初入职场的人更是。随着在职场中呆的时间久了，越来越会发现，我们当初对文理科的选择对我们以后的影响是多么大啊。因为我越来越发现理工科的领导分配任务会很清晰：他会告诉你他想要什么样的结果，结果是以什么样式呈现，还有这件事的优先级等等。除了这些，我会发现逻辑上非常清晰。而不是像文科出身的领导，交待事情很模糊，逻辑不清晰，如果我碍于情面不想跟他确认，那要做成他满意的结果，几乎是不可能的。我很喜欢那种分配工作很有条理的领导，既然要达到同样的目的，分配任务时交待清楚，对人对己也是一种省时省力的方式。
之前我以外包的身份进入一家公司工作，我在这个公司的领导是一个非常和气的人，我上班第一天他就跟我说：你不用在心理上有什么障碍，觉得你是外包进来的就觉得跟我们有差别，我们都是打工的，只是老板不一样而已。我当时感到心里暖暖的，我没想到作为一个领导他会给我说这么平等的话，因为之前我遇到的那些领导都是爱摆架子的人，突然遇到这么个领导，有些感激涕零啊。后来越来越发现，他对大家的态度都是很平等的，包括跟其他部门的同事合作共事。这样的领导不会让下属心理上有压力，下属才敢于表达自己的想法，这样促进工作的进展，形成一个良性循环。很多已经当了小领导的同学，会抱怨自己的下属没有想法，而我要说的是，要想让别人对你表达出想法，首先你有没有一个开放的心态去接受别人的对你来说不是想法的想法呢？
好的领导，除了工作外，还会关心下属的生活，因为工作和生活是相互关联的。如果生活处理不好，会影响到工作。如果一个下属整天主动加班加点为公司工作，很多领导高兴还来不及呢。但好的领导呢，他会希望你除了工作外，还有自己的生活。他不会因为你偶尔请假去处理自己的私事而不悦，反而去鼓励你去处理好自己的事情后再安心上班。
好的领导应该是心态很开放。无论你年纪和他相差多大，他总是让你感觉到你们是平等的；他没有把自己当领导而摆架子。工作上的事情，他会征求你的意见；你们在因意见不同而争论的时候，他不怕你反对他，哪怕他知道你的想法到底有多幼稚，他还是会称赞你有想法。对待工作他不会说：就这么定了。他会跟你解释他的原因，直到你信服。
好的领导一定是人格健全的，比如情绪稳定，做事光明磊落，照顾别人的感受，为别人着想。尽管他也有很多缺点，比如会犯迷糊，让你觉得他很笨；比如有时候也会有些自以为是，让你觉得自己受到了委屈，比如有时候，你觉得他太小气，请大家吃饭还不让大家吃饱。但这正是他的真实的一面，他在下属面前也不会掩饰他真正的一面，因为每个人都不是完美的。
好的领导，会不知不觉让下属很尊敬，不是因为他的财富，而是因为他的人格魅力。让下属觉得我要向他学习，努力成为他那样的人。哈，那真真是好的领导啊，也可以奉为人生的导师了。
到此，以上就是小编对于职场人际敏锐度量表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际敏锐度量表的1点解答对大家有用。
