大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于激励新职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍激励新职业发展的解答，让我们一起看看吧。
未来中职学校发展前景怎么样？
职业教育一片大好，让制造业者前途光明，现职业教育是比较务实的选择，企业现在缺干活的，不缺管理者，而大部分就业者手高眼低，好高骛远，不愿意到最艰苦的地方去！现国家好的政策正好弥补了企业的不足，让一技在手，天下遍走重展雄风，而实现自我的价值！
1.现在，中职学校的生源，基本上来自九年级毕业生。如实说来，这部分学生成绩是不太理想，但造成不理想的原因是多方面的。估计最大的原因，应该是学习目的不够明确。因而，他们的文化科成绩不好，只要刻苦努力，不等于他们的职业技术不行。应该说，这部分学生的潜力还是有的。
2.近年来，国家加大了对职业教育的投资力度，中职学校的软硬件建设，都得到了长足的发展，办学条件有了很大的提高，为中职学生的学习和实训，创造了有利的环境。
3.国家对中职学校建设的同时，对学生的照顾也是空前的。除缴纳少量的学费外，国家按月给学生生活补贴，同时，每年还有几千元的补助。这些，对意愿上中职的学生，产生了较大的吸引力。
4.据调查，全国越来越多的中职毕业生，只要平时认真学习，学业水平测试合格，实践技术过关，就可以直接输送到高职学院深造。这种情况，类似于五年制大专。无形中，这种模式，为中职学校的发展，提供了保
总之，随着国家对职业技术的重视，中职学校的发展，便有了政策上的保证。可以说，中职学校的未来前景是广阔。
我是@书墨飘香伴你我。我来回答一下这个问题。
从当前形势来看，中职学校的前景相对来说是不错的，国家需要大量的技能性人才，也特别是现在国家高职扩招100万生，对想进一步深造的中职学生无疑是个福音。
但中职学校现在存在的情况也不得不引起重视。
很多中职生都是班级的落后生，这些学生到了中职学校后，大部分学习态度不是端正，这种情况在民办的中职学校尤其突出，甚至造成课堂上不下去。
如何让这样的学生端正学习，明确学习目标，开学初期的教育非常重要。
中职学校的学生的培养目标有别于其他普通学校，中职学生的培养目标是“培养在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中初级专门人才”。相对来说，中职学校的课程多偏重于实践和技能，而现在的课程需要改革。
●教师应该是偏向“职业化”，应该向双师型发展。这样才不至于出现课上不下去，讲的课没有学生听的情况。才不至于出现一上课百分之七十学生要么玩手机，手机收上来，要么就趴桌子一大片。
●另外，特别是一些民办的中职，招生时直接给学生灌输的思想就是“包毕业包分配”，这样的宣传更使那些对学习没有的主动性的学生没了学习的想法。课堂情况更是不堪。但是不这样宣传，民办中职根本招不上生
如果以上情况不加以改变，虽然中职学校前景看好，但是隐患令人堪忧。
职业教育的发展趋势就是快速培养实用性技术人才，重点在于技术技能的培养，补充技术工作岗位的人才不足。提高职业院校办学水平和质量。深化教学改革，注重学以致用，搞好以敬业和诚信为重点的职业道德教育，突出学生的动手能力和职业技能[_a***_]。职业教育要面向企业，培养企业需要的人才。这是我个人一点看法不知对否。
谢谢邀请
目前国家正在扶持中职类院校
所以说我觉得中职类院校将来的前景应该不错。最近我正在准备考试，经常会看我国的教育发展纲要，里面就提到了关于职业类院校的情况。
我的弟弟去年中考，因为成绩不好，所以我们也帮他选择了一个中职类的院校，去的时候不用交学费，也是***扶持的，而且去年那所学校的入学人数创新高，所以还是会有越来越多的家长并不总是把考重点高中，考名牌大学作为对孩子的唯一期望。
现在大学生甚至研究生遍地都是，找工作也不好找，没有什么技术，工资低的待遇不好，或者工作比较辛苦的高学历的人都嫌弃，但是工资高待遇好的要求的学历更高，还要有一定的能力，所以我国现在大学生就业非常的难。
现在我们国家很缺少技术型的人才，在大学中培养技术型人才是不太现实的，所以这个重任就交给了中职类院校，国家还是很看好这类院校的。而且人们的观念也在不断转变，大学不再是唯一的出路了。
所以总的来说，中职类院校的前景还是不错的。
士官的职业发展方向有哪些？
我军的士官职业化起步较晚，但以后肯定是军队的重点建设方向。具体到士官职业化的发展方向上，我认为可以设定三种职业类型:
一 技术型士官
这类士官在整个士官队伍中应该占比最大，员额能达到70%以上。这类士官一般通过优先士兵选拔和士官学校培养生成。
二 参谋型士官
这类士官员额应该达到10%左右，需通过军官学院和士官学校培养生成，最好能配置到团营一级，最低可配置到排一级。
三 管理型士官
这类士官员额占比20%左右，可以通过军官学院和士官学校培养以及优秀士兵选拔生成，最高可配置到营级部队，最低可配置到班。
军队现代化建设在人员构成上需搭配合理，士官队伍处在重上启下环节，军官在整个军队员额中的占比会逐步减少，士官规模会大幅度增加。军官要用来谋全局，培养其综合能力，让其从琐碎事务中逐步解脱出来；士官要用来抓具体，细化其职能分工，士官不再单纯讲求一专多能，而是让其向更专，更精，更实方面发展。
士官的职业发展，目前有以下几个方向:
1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。签到一级军士长，工资***待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。
2.转改文职人员。从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。
3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。
4.干完5年、8年后复员。这个时候，年龄不大，重回社会发展，不算太耽误。
崤山小虎第360条回答。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。
2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。
上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、***军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。
主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。
到此，以上就是小编对于激励新职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于激励新职业发展的2点解答对大家有用。
