大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧vlog的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧vlog的解答，让我们一起看看吧。
自媒体发职场文章、旅游视频、vlog日常，选哪个领域好？
对于大多数想从事自媒体的人来说，如何选择领域一直是他们特别困扰的问题，看着别人做这个火了，想做这个，看着别人做那个火了，想做那个，结果做来做去，哪个也没做起来，时间倒是都浪费了。
那应该怎么去怎么选择领域呢？我曾经发明过一个词叫381原则，怎么叫381原则？就是选择领域从3个标准里面选，每天坚持8小时，而且可以坚持1辈子，那么这个领域就是你应该去做的领域。
很多人不理解，说选择领域的标准是哪三个呢？很简单，你喜欢的，你擅长的，你会的，有人说有没有前景没有关系吗？这个我曾经以为有关系，但是后期发现好像关系不大，如果你能坚持做一个领域一辈子，即使不是有前景的，也会被你做的有前景，是否有前景不在领域，而在做的人。
那喜欢的，擅长的和会的有什么区别？喜欢的代表咱们愿意去做的，比如打游戏，比如打篮球，踢足球，比如健身，比如写作，比如旅游，这些都可以是喜欢的，然后把它当成创作的领域。
那什么是擅长的呢？有些人是天生就比较聪明，擅长某些东西，但是大部分人其实是后天在不断的重复训练当中养成的擅长，比如擅长写作，擅长演戏，擅长唱歌，如果把擅长的方向定为一个领域的话，那简直是so easy了。
最后一个就是会的，有人会问，会的和擅长的有区别吗？这个还真是有区别的，比如咱们说这个我会，这个我会，但是你如果深入问他，他可能就不会了，但是擅长的人，你无论问什么他基本的都会，但是会的我们把它定位成领域可以大大缩短我们的成长时间，比如我擅长拍***，就会比写作成长，增粉更快一些。
在职场中做人、做事不够圆滑的人该走还是该留？
我认为做人、做事不够圆滑只是人的一种行事风格，而不是结果。
我们首先分析领导，领导分为三类：专制型、民主型、放任型，每一种领导要求就不一样。比如说在专制型领导下面做事就要绝对服从，领导不会征求你的意见，你只需按时完成任务……
领导关心的是结果，而不是过程，只要能把事情都干好，一样有好的发展，因为能力远大于圆滑！
所以要是你喜欢这份工作，就建议你继续留下来，把工作干好，然后分析领导的类型对上胃口就锦上添花了！
温馨提示：
1.如果大家认同我的观点，请大家给我点赞！
2.想了解如何与领导圆融相处、领导分类的资料，不妨关注《兔斯基飞翔记》头条号，到历史发表文章中阅读！
首先职场圆滑，故名思义“伸手不打笑脸人”你只要做到任何场合，都是以微笑迎人；别人无法从你的表情上探索你的想法，其实你就已经圆滑了，终于去/留，建议你问问自己，到底是因为不够圆滑想离开还是只是单纯的想离开，或者不够圆滑只是自己在给自己找借口。每个人都会做，自己骗自己的事骗多了，慢慢地自己都分不清自己到底要什么
走也好，留也罢，一般不是一概而论的。每个具体的案例都有具体的特殊性。
职场中有着形形***的红男绿女，每个人都有自己的特色，每个人都有自己面临的环境。做人做事不够圆滑的人有很多很多。尤其是在刚刚踏入职场的时候，经历过多年的学校教育而形成的性格多数耿直有余而圆滑不足。不能单纯的认为耿直或者圆滑是好是坏。
一个人在职场中的做事原则很多时候要根据具体的岗位和环境来调整。有些岗位本身就是需要足够圆滑才能做得好，例如销售，项目管理，人事管理等等。这种与人打交道的工作如果没有一定程度的圆滑，那么在工作展开的过程中会或多或少的感觉到不顺畅。而另外一些岗位，例如技术，[_a***_]，法律等，如果做事太过圆滑则很可能会出现一些不必要的问题，甚至是原则性问题。
在企业中，岗位的因素很重要，而老板的因素也相当重要。不是每个老板都喜欢圆滑的下属，有的老板本身就是非常耿直的人，如果足够宽容大度，那么有很大几率会喜欢耿直的下属，而不是在他看来滑头滑脑的员工。
如果做事不够圆滑就该走，那么能走到哪去？难道去终南山归隐山林么？现在的终南山可不是一般人能隐居的起的。生活成本相当的高，几乎比得上一些大城市了。
身在职场，一味的逃避是很难解决问题的，只有直面困难才能解决困难。
在职场中首先确定你地位的是你的工作能力，圆滑与否是你的交际和工作态度，你能力不行去留对公司无关紧要，当然大国企除外。打铁须得自身硬，练好自己的内功最紧要，相信自己能行，改正修正学习提升。现实各企业都缺人，缺能干的人，不缺平庸之人。好好努力！你若安好便是晴天！
到此，以上就是小编对于职场技巧vlog的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧vlog的2点解答对大家有用。
