大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场演示技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场演示技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场面试技巧有哪些？
毕业之后到现在工作这么多年，大大小小的面试也遇到过不少，也去面试过其它人，总结出来有以下几个方面，可供朋友们一看。
第一：形象。这个形象不是说一个人的长相好或者说是不好，这个形象是说你穿着是否得体，衣服是否干净利落，譬如你不修边幅，第一印象肯定不会特别好。
第二：见面的礼仪。举止言谈要大方，比如你好，请问，谢谢等礼貌用语，要有时间观念，约好的时间不要迟到。
第三：言谈技巧。尽量不要紧张，语速慢一些，音量适中，尤其要听对方的反应，回答问题要把握重点，知之为知之，不知为不知。
第四：技能准备。打仗之前都粮草先行，面试之前先看一下你要应聘的相关职位的技能或知识，好心里有数。
第五：心态最重要。不论结果如何，坦然面对，通过面试最好，不通过了不要气馁，继续努力，付出终有回报。
最后，祝看到的所有人好运！
面试五个字“知、识、能、做、心”。
知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。
识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。
能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。
做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。
心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。
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其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。
声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。
很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。
冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。
一、好的自我介绍决定了面试的80%
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。
自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！
如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
二、事先增加对应聘公司的了解
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
多一点亮点展示
面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是[_a***_]的展示自己的亮点！
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。
自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。
第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。
下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。
最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!
怎样做PPT才能算有逻辑？
谢邀，题主的困惑，我深有体会，刚开始学做PPT的时候，我往往把更多的时间和精力放在美观上，到处找素材，每个图形都要仔细调整颜色、透明度、阴影等，但这样的PPT，往往金玉其外败絮其中，在一次次被老板challenge、被客户发难后，我逐渐改变了风格，强化内容逻辑，这也是我后续不断向人分享逻辑思维、金字塔原理的原因。
的确，PPT的价值，更重要的是体现在内容逻辑上，尤其是汇报型PPT更是如此，因为汇报型PPT，内容一般都比较长，如果缺乏逻辑支撑，会导致内容散乱而且可能主题不清，因此，这类PPT，从内容之间的衔接、内容页的组织，都会特别强调逻辑。
实际上，PPT从2007开始就带有强大的Smartart组件，而且越往后的版本，这个组件的功能越强大，毫不夸张的说，绝大部分人，只需要掌握Smartart就可以实现内容的逻辑了，当从逻辑组织上看，善用Smartart的PPT至少可以打80分，至于剩下的20分，你可能需要通过其他素材、技巧来实现，今天分享一个比较完整的SmartArt使用秘籍，在文末提供文件下载。
图2 洋葱图应用场景
图3、并列关系场景
做PPT也好，写工作报告也好，甚至是学生写作文都希望能够条理清晰逻辑严密。这两点可以从道法器术不同层面理解:
- 道 公理系三原则：相容性，独立性和完备性
- 法 金字塔原理：相互独立完全穷尽（MECE）
- 器和术： 已有不少精彩的回答
下面就法的层面来说说做到这条理清晰逻辑严密的一些套路。
条理=先说结论再说论点
所谓结论就是对论点的概括和总结，结论有两个要点:
- 完整性 报告的内容涵盖了所有的问题，没有任何遗漏
- 独立性 报告中的论点相互独立没有重叠和矛盾
以下是几种常用的方法:
- 时间顺序 如果要说明一件事情的前因后果可以画一张线表。比如，字典后面的年代表用短短的几页就概括了几千年的历史。
- 流程顺序 如果要说明一项工作的进展则可以画一张流程图。比如，用企业登记注册的流程，来说明现在在哪个环节是否有问题。
- 空间顺序 如果要说明一项活动的安排也可以画一张布局图。比如，在婚礼策划时，用路线图和现场布局来说明整个活动的安排。
- 组织结构 如果要说明职责相关的问题则可以画一张组织图。比如，在消防预案中用组织图来说明消防工作的整体安排。
- 物理构造 如果要说明技术问题则可以结构图，组装图，构成图之类来说明。
- 概念分类 如果要说明一件抽象的事物，可以用分解图或者关系图。分解的原则可以根据一些理论或是规则。比如，要解释行政管理制度，则可以按照公司的职责划分进行分解。
严密=实事求是拒绝结果论
我们很容易按照结果去推测原因，但是这么做很容易参杂个人的感情意愿等主观因素，把原因分析变成寻找借口，这样写出的论述也会缺乏逻辑。前面说了要结果先行，对结果的分析实质上就是把结果拆分成更详细的结果。举个例子，您的孩子数学成绩不好，如果您找一些粗心大意之类的理由的话，就是结果论了。正确的做法是，分析孩子在哪些知识点上丢分，那些丢分多的知识点就是真正的原因了。如果仅仅分析出某一个知识点还不足以让您清楚该如何对策，那么您还可以把这个知识点的问题当成是结果继续分解，反复使用结果先行的方法，相信您一定可以找到真正的原因。您的分析也会非常严密。
就到这里吧，PPT的视觉效果强烈，所传递的信息量是文字无法比拟的。不过，做PPT用到的逻辑思维套路和写文章是一样的。这个套路的基本原则就是相互独立完全穷尽。这篇文章就是按照这个套路写出来的，由于时间和篇幅有限，文中有很多论述还不到位。仅供参考和批评。
感谢邀答！PPT的内在逻辑，也就是要有一条主线贯穿整个课件，建议这样做：
大多数人在做PPT的时候，没有整体规划，通常根据自己的提纲，从标题、目录到章节、每页到收尾，从头往后一页一页来做，这样就会做着做着迷失了主线、没有了逻辑。
根据大神PPT作者的亲身实践，思维导图就是PPT逻辑建构的最佳工具：
***设我们要规划一次北京旅游，从时间、同伴、行程、行李、预算、交通工具等方面来规划，可以用Mindm***er软件做成这样的思维导图：
思维导图软件Mindm***er，有一个很贴心的【导出】功能，可以把做好的规划导图，直接转化为有架构的PPT；
到此，以上就是小编对于职场演示技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场演示技巧的2点解答对大家有用。
