大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人职业发展设计的解答，让我们一起看看吧。
到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？
寻找方向
梳理三个要点——1. 擅长：个人已经掌握且能熟练运用于工作中的知识或者技能；2. 潜力：个人感兴趣且愿意投入时间和精力去拓展的领域；3. 趋势：所在公司或行业的未来发展需求。以上三个要点的交集，就是职业规划的目标和方向。
制订计划
SMART原则：设定目标达成时限，具体且有明确的可衡量指标。比如：我要在3年后成为管理30-80人团队的高级IT经理。
反向推导：标定实现目标的时间节点后，倒推阶段性目标。比如：1年后，我要成为现在团队中用户支持业绩最优秀的一员。
目标分解：分解出实现阶段性目标所需完成的任务。比如：每月要解决多少个日常支持的case，提交多少技术难题的解决方案等等。
***执行
积分计算法，这个更多地靠自律，并结合自身的生理节奏周期给自己设定一个每周需要达到的分值。按照全心投入学习n小时，或完成每天工作目标，可得最高分10分的原则，根据自己当天的学习效果或工作结果自主评分。每周回顾看看自己分数是否达标。如果分数没能达标，则评估自己失分的主要原因，在后面的周期尝试解决。如果多个周期分数均未达标，则调整每周目标分数。
看自己所学的专业知识是否能支撑自己未来的职业，还有就是自己感兴趣的事物，自己能坚持多久，主要还是执行力，可以分短期目标和长期目标，给自己做个列表自己喜欢什么擅长什么能不能相结合。谢谢
1.你现在任职的职业在业内可以晋升到什么程度，成长空间大不大（向业内同职业做的优秀的同行对标）
2.比较实际的，看你的上级的工作任务，对比你自己的能力，如果是你能否做好，你还有什么不足？在行业内，其它公司在招聘的同类职位和上一级职位都有什么要求，对比自身不足，进行学习
3.明确你今年的工作目标是什么，要完成什么业绩，脚踏实地干出成绩，就是在提升个人资本
4.提升***：你今年要提升自己什么方面的知识技能，希望年底获得多少加薪
首先要明确，你是否喜欢现在的职业，其次要明白喜欢这个职业的理由，最后要清楚这个职业能给你带来什么！常常带着这样的思考去完成工作中的每件事，总结每次经验！把握每个细节！用心体会，有无我精神！你肯定会在这份工作上获得成就！这里也有一份坚持，保持一开始做事的态度和精神，不忘初心！
毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个***目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。
祝成功，有不懂的可以私信我！
个人职场生涯如何规划和发展？
其实我们每个人都有自己的发展规划和选择的按排。大到国家***，小到个人的枝能学习，只是是否形成[_a***_]罢了。为了描述方便，我举二个例子，第一是有***的安排。如农民种地，他先要有***上的按排，种什么品种，数嘉上种多少，接着他才会有***，化肥，农药，工时，从及经济上的准备工作的落实。到了实施阶段，他要有时间上的按排，即抢农时，不误农时，又要考虑错开销售阶段的产品过剩问题，以获取最大的经济利益。再有就是看护，水电，自然灾害，几耕几铲的安排，防洪抗早都要事先有安排，不能洪水来了现叠埧。那肯定不行。到了收获季节，你还耍有收割，储藏销售的按排。人们说一年之计在于春，其实一年之计也在于收。收的工作不做好也意味着你的一年白干了。这道理不难理解，我在举第二例是没有人生按排的。如西游记中的孙牾空，他并没有人生按排，开始也是很偶然才当上了山大王。之是后来才想到要寻个长生不老的法子。谁知他的机遇来了。他遇到了贵人。不但学会了长生不老之术，他还意外收获了七十二变之能。接着的路都不是他自己按排和***的。并身不由己的改变了自己的人生轨迹。他的人生***都是如来按排的。他只有服从才能修成正果。我们的人生也有相似之处，每个人的人生机遇都是不一样的。有的能实现自己的理想。但大多数人，都和孙悟空差不多，不管你有多大本事，都要服从国家和市场需耍来按排人生，但是有一点我们必须要有清醒的认识，如来只所以选择孙悟空也是相中他有点本事这一点上，否则如来也会淘汰他。所以不管我们如何规划人生，首先要做好自己，当下还是学习规划，学会生存枝能和本事才是主要的，并要活到老，学到老，你才能永远立于不败之地。
职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：
一个好汉三个帮！在职场靠个人只能小成，靠团队才能大成。
只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马老师所说的情商，也是认知的一部分。
站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分。
马云：情商是苦难折磨挫折中得到。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！
认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道！
当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题。
大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展。
但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移。
每个人在职场的不同阶段都会有不同的任务。
新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则。
3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的能力尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点。
这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了。
一、思考自己的愿望和理想
1 、是否明确未来自己想要做什么？
2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的。
3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行***。
一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢。寻找到自己真正喜欢的事情去做。
二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素。
在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西。
希望我的回答能对您有所帮助。
到此，以上就是小编对于个人职业发展设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展设计的2点解答对大家有用。
