大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系领导的解答，让我们一起看看吧。
如果在工作单位里你和领导的关系很微妙，你应该是继续装傻充愣还是直接摆明关系？
我的答案是看破不说破。因为一是你觉得关系很微妙，如果对方不是这样认为呢？表明你尚未看破，一厢情愿的事还是不讲明好，免得尴尬。
二是如果双方都觉得关系很微妙，也应当由对方先挑明。因为对方是领导，有更多的话语权。对方不说，可能是时机不到或者说有难言之隐。你先挑明可能会适得其反。你说呢？
如同图中的菜苗，时机不到是不会破土而出的一样。
如果和领导的关系很微妙，那么就要揣摩领导的意思，我想任何一个领导也不愿意让其他的人知道，他和谁的关系比较微妙这个事实。
所有何必要摆明关系？摆明了关系就等于扯开了那层纸，让两个人之间再无腾挪的余地，就会让两人关系走向极端化。
在山西1哥看来，与领导关系微妙可能有两种情况，一是领导在有意和无意之间向你示好。二是领导对你不满意，有意传递相关信息。我的观点是：和领导处理好关系很重要，发生这种状况是好事，说明领导对你的重视，应该弄清楚情况，主动积极地予以回应。
第一，为什么说和领导处理好关系重要？
现在的年轻人都不看重这个问题，认为没有必要。真的如此吗？NO。如果你一辈子不想升职加薪，可以。但凡你还想着进步，就千万不能回避这个问题。因为领导手里掌握着升职加薪的权力。即便你不想升职加薪，和领导处理好关系，也能让自己的工作顺畅舒心。
第二，为什么说这是好事？
就是一句话，说明领导对你还在意。不管是领导对你满意还是不满意，领导都没有把你当成空气。我一直认为，员工在工作中最可怕的事情，不是挨骂，而是领导视你为无物，随你自生自灭。
第三，怎么样应对这种情况？
无论怎样，你和领导关系微妙，都说明你们的关系在产生变化的初期，应该加以重视。
第一步，需要弄清楚原委。你发现和领导关系微妙，说明你足够敏感。但这种感觉准不准确，需要验证。如果准确，还需要弄明白为什么。
第二步，对症下药。这种事情不能装不知道，或者是硬怼。应该想办法化解。人和人之间的相处，都一个道理。
第三步，进一步维护关系。我们每天工作都要面对领导，和领导关系好不好，直接影响我们的心情。所以，即使我们不图上进，也没有必要和领导处不好关系。
在职场中，能力固然重要，但是有了关系和背景这层面，利用的好，会让你的职场如鱼得水。很多时候，我们会发现，在职场中，有些人就专拣软柿子好捏，对于这样的人，就要敢于去亮剑，表明自己的关系，即使没有，也要说的像那么回事，造势谁不会。
之前混迹国企时，发现一个综合管理部的人数恨不得比公司研发部门、业务部门的人还多，司机2人，前台1人，员工关系1人，绩效专员1人，招聘专员1人，薪酬专员1人，资质申报2人，副总1人，正副部长各1人，行政1人，网管2人，很多岗位都是闲职，去到办公室里，大家都在那翘着胯子玩。整个公司不到300人，综合管理部的人数就15人。这还不包括各个事业部又专门配有相应的人事行政人员（HRBP）。
去的时间久了，大家都明白这个部门都是关系户的收留所，惹不起，毕竟人家是公司养着的人，背后的关系至少能够公司带来效应，所以大家都看的淡然了。
有时候一个部门，会发现有些人是关系户，你如果不是，他们就特别喜欢专捡软柿子捏，整个部门的事情都甩给你，甩给你做事，反正做多了，也不会多拿一分钱。领导在，这些人就喜欢做一些表面工作，做给领导看，反正领导看到这些人也着实头疼。
在这样的情况下，如果你和领导关系微妙，有可能你压根就没有啥关系，最好还是让同事知道您和领导的关系，背靠大树好乘凉，你就会发现其他同事对你的态度一百八十度转变了。
有同事传你和领导有微妙的关系，无风不起浪，大家都在猜测，对于你来说，该怎么办？装傻充愣，还是直接摆明关系。看要达到什么目的呢？姑且不往男女关系去考虑，这种事情没有必要太招摇，清者自清，澄清了反而更会让大家猜测，也只是会打自己的脸而已。
有关系，也不代表在公司就能横着走路。
在私企中，有关系也不代表在公司就能横着走路，打铁还的要自身热，私企就是要给老板创造价值和利润。否则你要是横着走，早晚要***掉的。
谢邀！
微妙的关系因人而异，不予置评，但在职场中，永远请记住一点！
职场就是做人，作为一名员工，明确工作的目的是为了更好的生活，掌握更多有用的技能，提升[_a***_]，要学会站在公司的角度上看待问题，职场上没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益。谨言慎行，求真务实！
大家认为在一个公司里直接上司是自己的朋友，你认为好吗？
职场要有界限感。
上司是下级的直接客户，下级的工作质量是产品，创新和解决问题是开发新产品，沟通质量是维系客户关系，是最典型的甲方乙方。乙方理解甲方的需求和战略，能力强，工作质量高，产品按时交付，这是靠谱。甲方认同乙方，可以为乙方提供更多订单，乙方按照甲方期望完成，甲方得到他的甲方的肯定，出了业绩，再反馈到本乙方升职加薪。
不在一个位置上，怎么做朋友？
就题主这一问题我谈点观点。
我认为，应该是“好”。
理由有三点：一是，朋友是自已的直接上级，能够在工作中，及时了解领导的工作思路，目标明确。工作能得心应手，不忙目的执行。二是，工作中能得到领导的关心和照顾。三是，能及时把同事对领导的评价进行反馈。有力于领导掌握信息，提升自已的领导能力和管理水平。
应注意的事项：
1，不能认为与领导是朋友关系，而在同事中招摇过市。更要谦虚谨慎，低调做人办事，不要降低自已的人品人格。
2，在工作中，不要奢望领导的个别照顾，尤其是工作失误等原因领导按规定处理时，要正确对待，不求特殊。
3，可以对领导的工作，从基层的角度提出建议。发现问题可以推心置腹的与领导交流，充实完善领导的决策。有利于整体工作的开展和落实。
我的初浅建议，不知题主能否釆纳？
【职场三哥的观点和看法】:中国是人情社会，职场离不开竞争和复杂的人际关系。好朋友成为自己上司，岂是一个“好与否”了得？
中国封建社会二千年，都是家天下。不仅仅是朋友，而是父亲兄弟成为自己的上司老板，王侯将相。结果是同室操戈，血流成河，改朝换代。
朋友成为上司不是好与不好的问题，更不能用这种错误逻辑来做出不理性的推断。
1.朋友是平等，互相尊重，可以讲友情谈义气的亲密关系。
2.和上司是领导和被领导，是服从和追求被信任重用的同事关系。
一，朋友成为上司的优势所在。
1.因为是朋友，彼此有更多了解和三观相同，在工作配合上更容易沟通和交流。
2.因为这一层朋友关系，更容易和周围同事建立良好的人际关系。
俗话说大树底下好乘凉，有一个朋友在公司里面做直接的上司，这是一个好事。这样的话，当你遇到一些事情不会处理的时候就会有人帮忙，其他的同事也不敢欺负你，我个人认为非常的好。
但是我们自己要谨记一条，不要给自己的上司朋友惹麻烦，同时用业绩帮助上司赢得好面子，更不能仰仗上司是自己的朋友，而欺负其他的同事，做人留一线，后来好相见。
第一：严格要求自己
上司是自己的朋友，我们需要更加严格的要求自己，不允许偷懒，否则其他的同事会认为上司包庇你，宽容你把所有重的活都不安排给你，而且你的工资拿的比别人高，会因为自己影响到上司的权威。如果丧失自自己的朋友，那么在日常工作中你需要严格要求自己，不允许给上司丢脸。
第二：别老是把上司挂在嘴边
以前我介绍朋友进到一家公司，因为这位公司的老板是我的学生。结果这位朋友老师说他是杨老师介绍的，连老板都得给他面子，后面让我这位学生非常的难做，而且影响到团队的团结。学生问我怎么办，我说这样的人直接开掉就可以了，不用给我面子，而且我们是给他工作机会，他自己不懂得用业绩来感恩，给你我都抹黑还留着干嘛，后面我当天晚上就找了我的朋友吃饭，吃完饭给我让他主动离职，虽然说朋友送我，但是后面离职过后，我和我学生都很轻松，上司是你朋友，但绝对不是你要挟别人的砝码，别老是天天挂在嘴边。
第三：自己没用，认识谁都没用。
即使你的朋友是上司，如果你自己没有能力没有业绩，在团队中依然会被人家唾弃，有一句话叫做用能力来感恩朋友，用能力来支持朋友，前提是你要先有能力。在我的微信好友里面有很多留人，但是我基本不敢说他是我的微信好友，因为跟他没有过度的链接，而且也没给到别人支持，天天拿人家打广告也不好，所以呀我们要想过得更好就需要先让自己有能力。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看，***如你的上司是你的亲戚朋友，你工作应该怎么样？欢迎在文末下方留言，我是一个爱分享的培训师，喜欢我的回答，记得关注我哟。
到此，以上就是小编对于职场人际关系领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系领导的2点解答对大家有用。
