大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求和技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场求和技巧的解答，让我们一起看看吧。
请问Excel制工资表（几项工资相加的总额再减去个税、养老），自动求和是怎么设置的，怎么修改的，急啊~？
其实这是一个非常简单的表格公式套用，下面我来详细的说一下具体操作步骤。
我们先来建一个这样的表格，里面的数据空着不要填。包括员工的姓名，各项工资的类目，还有扣薪的类目，最后是一个实发工资的单元格。比如在途中的情况，员工当月的应发工资应该是“基本工资+工龄工资+加班费”这三项的和，但是还要扣除“养老金，社保，公积金和缺勤扣薪”那么，我们就在最后一列，当月实发工资的下面，写下一个这样的公式：=B2+C2+D2-E2-F2-G2-H2,输入完毕以后，按回车键，在I2这个单元格里，就会出现张三的当月实发工资。那么如何让其他员工都能用这个公式呢？不用一个个输入，将鼠标的光标，放到I2单元格的右下角，当鼠标的光标变成一个黑色的十字标时，按着鼠标下拉，下面的单元格就会***上面的公式。这个时候你要做的就是在各项工资类目中，输入相应的数字就可以了。
主任总背后说我坏话，而且添油加醋那种，甚至胡编，怎么应对？
如果一个人，在人生中和工作中遇到了这种小人领导，这就你遭遇灾难了。你并想闹好，好事没你，坏事都是你。前途无望。那只有两条道选择，一条调走，人|u○活，树|u0死吗？，再一条就不怕他，展开斗争了，维持你的正常生活和工作。以及正义和公平公正！[玫瑰][赞][祈祷]
如果你本身正直正泒，工作尽职尽责，没有什么大毛病，你就不要怕他说什么。人正不怕影子歪。农村老人有句话:活多干，话少说，群众心中有秤砣。
如果这个主任真是这样，他就不是主任了，是个小人。对待小人的办法有二。
一、忍，让他胡说。自己做自己的工作。
二、和他斗，***地斗，把他的丑事抖出来暴光。像打落水狗一样，不要让他上岸，否则，即使他不咬你，至少要溅你一身污水。
你自己根据情况，看着办吧。
大家好！
这就是遇到小人了。
对付小人不能一味谦让，TA会得寸进尺。您不练“忍功”，又不想得癌症，唯一出路就是斗争！要勇于斗争，善于斗争。首先找TA当面谈谈，摆明TA伤害您添油加醋、胡编乱造的事实，这一页可以掀过去，再有下次您可就要还击了。再者就是收集TA“挑刺”的证据，必要的时候向主任的上级实名举报反应。实在不行就给TA挖坑，不是咱不厚道，惩恶扬善亦是为民除害！
把不良情绪打个包袱，扔到垃圾箱里，或者把TA泼过来的脏水用智慧接住，烧开了再给TA泼回去。我不赞成狗咬你一口，咱不成再咬狗一口，伤敌一千，自损八百的消极论调，像这种小人就是***，足球⚽️界有句至理名言：最好的防御就是进攻！《亮剑》中李云龙的制胜法宝就是进攻！进攻！
历尽生活艰辛，感谢生活给予！
图片选自网上，如有不妥，联系删除。谢谢！
无论是小领导还是自然人背后对他人的言行道三说四都是不成熟、不理智的表现；如果还进行艺术加工、添油加醋、夸大其词那么这个行为就越过了道德底线。如何应对我个人认为：其一、如果这个小领导具有针对性、那么要好好反思一下自己有什么欠妥的地方或者没有满足之处。其二、如果这个小领导今天说张三、明天议李四、东家长、西家短、这就好办、这个小领导要不了多久情商、智商全归零。
谢谢邀请！最好的办法还是要自己做好自己！自己做好了，再多的闲言蜚语都会随时间消失！另外，自己也要尽量拒绝传话者，耳听为虚，眼见为实！闲谈莫论人非，自己做到了，才能管住别人的嘴！一家之言！
什么是中年职场危机？该如何应对？
中年职场危机就是45岁以后，遇到就业危机，升迁瓶颈，遇见退无可退，进又不能的尴尬境地。如何渡过呢？有如下建议。
一是保持一个良好的心态。凡事需看开，此处不留爷，自有留爷处。
二是要勤于学习。***哪么伟大的人还说，三天不学习，赶不上***。
四是知进退，有底线！
五是与人为善，善待别人。知足常乐，笑口常开。有个好心情，有个好身体！
中年危机的根本原因，其实是你的薪酬[_a***_]，你对你工资的预期，和你自身能够创造的价值（说白了就是你值不值拿这么多钱）产生了矛盾。
因为随着年龄越来越大，责任越来越多，精力越来越分散，对薪资的期望又越来越高，但是自身能力却出现了天花板，并不能达到自己的期望，于是出现了危机感。
在危机出现之前我们就要提前做好职场防守。
01 提前积累自己的人脉，包括上行人脉，也就是能够指引你的一些导师，有什么问题可以向他们请教，在一些专业的论坛上认识的优秀导师。平行人脉，也就是跟你在同一圈层的朋友，有共同兴趣爱好，经常共同参加一些活动，学习分享的人。
最后是下行人脉，这群人跟随你是因为你有一定的影响力，也就是领导力，可以是你培养的新人，或者是在你的管理之下的员工。
02 在财脉方面就简单了，就是有一定的资金以备紧急情况周转，比如说，如果现在没有工作了，你的存款能否支持你正常生活三个月或者半年，最好提前进行预算，将这部分用于急救的资金留出来。
03 感知环境指的是你对你所在行业发展趋势，所在企业的盛衰。比如一个企业如果招聘的数量和质量突然下降，***突然减少等等迹象可能说明企业发生了变故，你要提前提高警惕。
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“老夏分析师”的观点：接受中年职场危机客观存在的事实，并选择坦然应对其实也是你勇敢的体现。第一个方法是以清晰的自我认知作为基础，确保自己有足够的能力选择跳槽求职；第二个方法是把持好你的家庭和婚姻，经过他们的同意选择自主创业；第三个方法如果没有一定人际关系或者资金基础的朋友，请继续待在你原来的公司发展.
最近“中年职场危机”这个问题一直困扰着多数中年职场人士，
那么究竟什么是中年职场危机呢？我们又该如何应对呢？
现代生活节奏之快，早已渗透到社会的方方面面，职场人士在工作中忙忙碌碌，终日不得休息。年轻的他们一天到晚“沉浸”于自己的工作之中，为自己的未来与梦想拼搏着，甚至以牺牲了很多作为代价。
俗话说：“人到中年万事休”，多少中年职场人士迈入中年，其工作状态一夜骤变，甚至与之前截然不同。
时至中年的他们常常一夜间就觉得自己生活迷失了方向，原本所追求的那一切， 在今天“成熟”的他看来似乎失去了意义。
这便是“职场中年危机”，一场到了中年才会懂的年龄危机，一场关乎家庭与未来的个人危机。
如果说你想选择转职跳槽求职，你一定要有自己的专业素养和人际关系，而非没找到下家就地裸辞，这只会是你不负责任的幼稚表现。
在跳槽之前，首要地就是要确保自己有足够的能力，确实是这个的企业没能给予你足够的发展空间，而不是你自己的能力不够才选择的跳槽。
到此，以上就是小编对于职场求和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求和技巧的3点解答对大家有用。
