大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展时间久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展时间久的解答，让我们一起看看吧。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。
最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？
我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。
因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。
总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作
2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)
3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
你才五六年，而我已经在这个岗位站岗了17年；你是感觉没有前景，想转行，我是麻木兼厌倦了！所以，我觉得你应该可以从这几个方面考虑：
一，自身能力和特长。总结一下你有什么特长，你的工作能力可以在哪些工作范围上施展拳脚？而自己是否对未来想要选择的工作表现出浓厚的兴趣？先总结自身，再做选择！
二，待遇。工作的根本体现在薪酬上，目前的待遇是否让你满意？环境是否让你满意？若重新择业，是否有可能会比现在更好？或者更坏？不要这山望着那山高，到跳过去才知道回不来了。
三，自身家庭的约束。如你是否有幼小的孩子与年迈的父母需要照顾？因为换个环境，很多方方面面的因素都要考虑周到，不可以像自由之身般来去如风。特别是拖家带口的，人到中年，你会有很多顾虑。
四，充足的前提准备。当你犹豫不决时，待在原岗位，给自己时间过渡，而在这些时间里，你从上述方方面面，结合自身的各种最有利因素，抓住一个目标，做好充足的时间去准备，去学习，去钻研！如你想做自媒体自由职人，那么你可以问自己：我是否有写作才华与基础？在前期没有人气与流量时，我是否会有决心坚持得下去？当我没有薪酬来源时，我是否可以撑过难关？当受到质疑时，是否有勇气继续？所以，在做下一个选择时，建议你做好充分的工作准备，思想准备！当你自信满满，天时，地利，人和时，我想，无论你做何种选择，你都会一击即中，取得成功！
行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。
行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。
举个栗子。
比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。
这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。
同时，考证很有必要。人力***管理师从初级考到一级，做专家。
再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。
调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！
职场生涯是公平的，要么先难后易，要么先易后难。
最开始选择人事行政工作，要比做大部分工作要来的轻松些，但是就像我们说的，越没有难度的工作，越难形成能力壁垒。所以逐渐地丧失竞争力，也是正常的。
但是不论什么职业都是有深度的，简单来说人事行政也可以逐步转人力***管理的很多岗位，转培训，转活动策划。这个时候其实就是考验你专业深度的时候了。
建议你换个大点的公司，根据自己的兴趣爱好选择细化的专业方向去深挖。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
魔兽世界中，你觉得什么职业简单且适合长时间玩？
魔兽世界职业
魔兽世界从60年代的九大职业发展到现在的十二个职业，看似职业变的越来越多，实则职业特点越来越不明显，现如今几乎没有任何一个职业是无可替代的，并且相对于早期版本来说每个职业都已经非常的简化了，所以从游戏性上来说胖哥一般都会推荐混合职业，尤其是有治疗天赋的混合职业在任何版本都不愁没人组。
圣骑士
圣骑士这个职业可以说是集魔兽世界中所有职业优点于一身，能T能打能加、种族貌美、身穿板甲、技能炫酷，三系天赋任何时候都有一系可以进本，并且还是抢手货，这一点从魔兽世界职业人数对比中也可以看出来，从TBC版本一直玩圣骑士到8.0版本的玩家也不在少数，毕竟玩的人多的一定是又帅又强的。
德鲁伊
魔兽世界中唯一四系专精的职业，进可昂首怼泰坦、退可卖萌变咕咕，德鲁伊也是胖哥一直以来觉得最好玩的职业，相对早期版本来说也非常简单，野外生存能力也非常强，***集专业更是为德鲁伊量身定做的，每天挖挖草，就够月卡钱了，不过在8.0版本的处境比较差，然而能喜欢德鲁伊的玩家谁又在乎职业强弱呢？跳跳舞，振振翅一个版本就过去了。
武僧
虽然武僧是目前玩家人数最少的职业，但是从7.0末期开始武僧人数一直在快速增长，到了8.0版本武僧的表现也非常不错，并且从8.1版本曝光的消息来看，新版本还要加强武僧的PVP，武僧崛起指日可待，相对其他职业来说，武僧的操作难度会稍微大一些，不过也非常有限，只要不是过于手残就可以玩的有声有色，唯一不好的地方就是武僧的武器都是背着的。
猎人
除了混合职业外，最简单玩的时间长的职业就是猎人了，天生多一个收集宠物的玩法，并且猎人相对普通玩家来说简单到令人发指，有时候甚至只需要看着宝宝打就行了，尤其是一些酱油猎人（比如胖哥）兽王专精，带两个宝宝，一顿乱按就可以打出不错的输出，甚至在战场里也很少扑街，如果对高端副本和装备没有太高追求的话，玩个猎人抓抓宝宝是个非常不错的选择。
喜欢魔兽世界，想要了解魔兽世界资讯，记得关注胖哥哦！
到此，以上就是小编对于职业发展时间久的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展时间久的2点解答对大家有用。
