大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谦让技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场谦让技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中怎么做才能既不惹同事嫉妒，又能得到老板的器重？
职场中，既不惹同事嫉妒又能得到老板器重，确实是比较难的事，但仍然有很多方法可以实现。在这里，我跟你谈2点措施。
有的人得到老板器重，被嫉妒的原因是太过炫耀。职场中，我们要谦虚谨慎，毕竟高处不胜寒。
我的同事小军便是修养极高的人，平时他很注意自己的言行，不让别人觉得他任性和炫耀。小军也是做事非常踏实的人，领导交给的任务都能提前完成，为此领导很信任他。
记得有次领导交给他一个极难的任务，大家在一起很久都没能完成任务。那时，小军挑灯夜战拼命加班，但毫无怨言。就在截止日期的前几天，小军终于把难题攻破了，全项目组非常激动。
但在汇报工作，小军将功劳分给所有的人，广受同事的好评。这次过后，他不但得到了领导的重要，还赢得了同事信任。小军这种居功不自傲，虚心的态度，值得我们学习。
很多人被同事嫉妒的原因是他们一旦被领导重用，便逐渐脱离了群众。如果你虽得到重用，仍能与同事分享收获，与他们在一起，这样也不会引起怨恨。
小华便是一个情商极高的人。他得到领导重用，虽然每天要在领导前后处理各种问题，但他仍不忘空闲时间跟同事们聊聊天分享知识。那个时候，同事们非但不孤立他，反而因为他，自己的能力也得到了提升，为此小华在同事眼中人缘极佳。
一个得到领导重用的人，如果自命清高，这便会无药可救，相反，如果他时时刻刻能亲近群众，自然会得到同事们的喜爱。
首先要明白一个事情，老板的器重和得到同事喜欢不嫉妒自古两难全，领导重视势必让一些同事对你产生嫉妒心理，能做好相互配合工作即可，不要指望同事都喜欢你。以下给出个人的几点建议：
领导重视自己，要摆正自己的心态，不要觉得是自己才华过人而骄傲自满，要低调，放低自己的姿态，谦虚一些。
二、多与同事互动
多参加公司组织的活动，是与同事建立友谊的好机会。如果经济条件允许，请大家喝喝下午茶、晚上下班约个饭也是不错的。
三、热情开朗
同事有事相求时，要爽快答应，积极帮助；见到同事时要主动、热情打招呼。平常保持微笑、保持积极的状态。
四、嘴巴甜一点
见到同事穿了新衣服，夸一夸显气质；看到同事晒朋友圈，主动点赞送评论；帮你一起完成一项工作，称赞其工作态度严谨想法新颖等。
当然，在自己努力做到让同事不讨厌的过程中，一定会遇到寒心的时候，你真心对待他人，他们可能并不买账，继续对你表示讨厌的言行举止。这个时候你看会比较委屈，但一定要保持淡定，不能赌气对着干。调整好心态，保持自己的热情和友好，你可以感化更多的人。
谢邀。对于这个问题我可以谈谈我的看法。其实我也是一个不大不小的公司，大概有350人左右，做着算是高层管理。对于如题我只能用一句话回答：先做事，在做人。同时还要根据公司里面老板的用人标准和公司文化的氛围来定。
1.无论在哪里，只要有人的地方都会有江湖。只是这个江湖大小而已。每个人能聚在一起上班，除了当初的职业锻炼外，更多的是为了自己的利益所得。既然牵扯到了利益就一定会有明争暗斗。也就有了所谓的同事间的嫉妒。为可会嫉妒？因为，那个人没有我努力，但是和老板走的很近，老板对他态度很好，对我却很差，而他的[_a***_]又比我多等等等等。这些问题就出来了。当出现这种心里时，就会把相关的不公和不满都会转移到我们好的同事身上去。如果一个公司很多人都是这种想法和氛围的话，那么这个公司就出现了表面繁忙，实际无效率的状况。
2.回到主题。如上所讲，我们又想得到上司和老板的器重，又想不让同事嫉妒。首先，让老板器重，最主要的一点就是能给老板创造价值。如果不能给老板创造所谓的价值，那么想被老板器重的门都进不了。所有老板和员工的关系其实都是物质交换买卖的关系。我们用我们的时间和知识去和老板换价值。当明白了这点后，剩下的就是如何通过老板的为人处事去做着他想要的东西就可以了。当然，当你做到一定职务时，你就要已主人翁的态度去做你的事了。把老板的事当作自己后来做，急老板之所急，我相信得到老板的器重是早晚的事。
3.第二个问题， 就是如何在不让同事嫉妒。这里我想表达一下我的看法。是我们先得到老板的器重，才会让同事们嫉妒。而不是如题所说，不让同事嫉妒，又得到老板器重。
这里就牵扯到你自己的为人处事了。当你得到老板器重时，必然会有同事会不自觉的远离你。同时，当你得到器重时，你的位置和职责肯定会进行调整，你将注定会疏远一些之前很好的同事。这些都是正常现象，不然你也不可能做成事，你的工作也不好开展。
其实最主要的就是你如何做人和做事。即能把事做了，人也没有得罪。而且还让别人感谢你。这才是你最该要关注的。
到此，以上就是小编对于职场谦让技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谦让技巧的1点解答对大家有用。
