大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通讯企业职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍通讯企业职业发展的解答，让我们一起看看吧。
运营商员工的前途如何？
1、运营商的整体利润下降，如果进去做传统的工作很累工资还低，如果是做云计算、大数据可以考虑，即便不行后期跳槽也容易。
2、运营商有很多员工是家族的，两三代人都在运营商，即使工资不高但人脉广，也能捞到点钱。
3、现在运营商人员流失很严重，工资低，工作累。我接触过几个学历不错的毕业生，去了都是打杂，感觉学不到东西！
综上所述发展前途不好，但如果有好的人脉，或有好的部门也是可以考虑的！
三大运营商，作为中国通信业垄断企业，感觉好像高大上，其实悲惨至极。
运营商内部总体分为运营和市场和其它，以运营和市场为主，而大部分省市公司都围绕着市场部门。
运营，作为后台支撑，与华为中兴等联系紧密，很多人说运营商没有通信人才，怎么可能？人才多的是，只是与华为的人才密集程度相比，比例少一些罢了，原因很简单，运营商早期员工中很多学历不高，技术确实差，国企不能随便辞退，近些年招收的员工起步都是硕士，其中不乏高技术人才，而且并不需要太多研发，同时没有太多费用抢顶尖人才，所以相对华为来说，人才比例小一些。
工作基本就是各种设备业务的运营支撑，支持前台的各种要求，制作数据，同时要做各种表格ppt，。
现在的运营商员工，不加班几乎没有不拼命加班的，工资真的不高，收入上，移动远大于电信大于联通，唯一的好处是也许不会被辞退，但只是饿不死而已。
现在手机也许已经饱和，4g速度已经完全满足，5g需求不大，未来也许要依靠大数据云计算物联网等新技术做增长点，但总体不太乐观。
谈前途直接可笑，领导们为了完成考核，各种逼指标，完不成你就自己花钱买，还要冠冕堂皇的说指标不能***，就是逼良为娼！完不成指标层层约谈，约谈就说很多难听的话，根本不管你有啥理由！就是你不管用啥办法必须完成指标！一线员工每月KPI拼了命就拿二三十分，不够60分绩效工资600元！还整天要去挖对手的客户，跟对手的人干架，还不能被抓住把柄！如果被抓住引导客户携转的把柄，就是你自己没有遵守业务规则！业务出了差错领导跟本就是甩锅，就是你经办人承担责任！这就是现状！运营商的真实写照！
所谓的舒适区，不过是温水煮青蛙罢了。在运营商里，没有舒适区。
她说，工作一年，我还是在做那些表格、写PPT，而我同学要么在考博，要么读博，要么公务员升岗，要么老师评选职称，运营商里年复一年，始终如一，没有进步和提升，无论工作还是技能，还是收入，永远是这么枯燥，看不到希望！
有没有提升的可能。如果你上面有人，或者有圈子，那么有可能，提升永远不是看业绩，而是看背景、看人脉、看你的***。
出来可以做什么呢？运营商里什么都干不了，营销的也是每年政策变化很频繁，就是买卖手机号卡、办理套餐、办理宽带，能要什么学历、能力？初中毕业照样可以。
因为在运营商工作，社会地位很低，同学聚会没面子，谁都当你是卖手机、装宽带，需要换手机来问你，改套餐来问你，家里上不了网找你去，其他不会想到你，你就是随叫随到，没有什么行业尊严。
至于收入，一个月四五千元，没有其他额外收入，无偿加班，不包吃，自己解决，很多人笑着说自己添钱来上班。
领导要求你是万能的，比如你搞自动化，明天叫你就搞无线，觉得理所当然要懂。比如你是搞电源的，安排你去搞IT上云，就得轻车熟路的。因此内部外行指挥[_a***_]，更可怕的是瞎指挥，做的业务好，就要挖空心思挑毛病，严重内卷。做的不好，就要人海战术、是个人就要拉出去大晚上、大年夜、大冬天、大雨天去摆摊，去上门。
到此，以上就是小编对于通讯企业职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于通讯企业职业发展的1点解答对大家有用。
