大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场入门技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场入门技巧的解答,让我们一起看看吧。
新人入职要不要考虑站队的问题,如何站队,有什么需要注意的呢?
1.站队就好比进股市,最重要的目标是保本,不发生损失,然后是取得收益。所以,在站队前,要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置;
2.看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利;
3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分,看看谁的胜算更大,站队自然要跟胜算大的人;
4.跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利;
5.如没必要,最好“避而远之”。安心踏实地做好本职工作,努力提升个人竞争力,比起一心钻营站队之术才是王道。
首先你要明白,职场站队并不是你想不想的问题,而是你不得不做出的选择。这和我们的民族特性有关,有人的地方,就有江湖。
我们需要明白一个道理,这种政治斗争对企业的发展是有益的,是有积极意义的,他的本质不在于站队,而在于筛选。
高级管理层的职位,不论在哪个公司、哪个组织都是稀缺的。那么,如何快速筛选出适合这个岗位的人才呢?
最省事的方法就是:看谁可以在复杂的政治斗争中存活下来,只要能够在企业的政治斗争中存活,也就说明了自己的抗压能力。
只有在残酷的内部斗争中取得胜利的优胜者,可能领导集体取得外部斗争的胜利,只有这种人才能够被集体委以重任。
俗话说的好:“神仙打架,凡人遭殃”。当上司出现争论的时候,你身为下属就产生了站队的问题,你到底属于哪一边?那么我们该如何站队呢?有以下四点需要注意:
1.站在权力较大的那一边。
职场不是一个情感用事的地方,而是一个体现个人价值的地方,在进行选择的时候,一定要理性选择,不要情感用事。
2.站在有核心***的人那边。
如果那几个上司的实力都差不多,这时,我们就要考虑他们所拥有的***了。对于一个公司来讲,最核心的***就是财务部门和业务部门,有些老板甚至会专门在这两个部门中插入自己的人手。
为什么要站队。关于站队的问题很老火啊。现在的老大未必是以后的老大。最好还是与工作站一起,哪怕自己累一点。比如,老大和其他领导都喊你做事情,最好都做,哪怕因为时间关系水平差一点。
有一句俗话:站对了队,顺利有机会。站错了队,没***没机会。
首先我想说的是,如果没站队的必要,就不站队,必须站队,就摸清情况在行动(也要留抽身余地)
详细的说一下:
新人入职后面对要站队的问题,我们这么分析着来看:
复杂的人事关系,是新人入职后要面对的第一个问题。如果处理不好很容易带来很多负面的影响,甚至会影响新人的职业生涯。
对于职场中存在的“站队”问题,一些大公司或者具有相对规模的机构都是有这种现象的。
关于这个问题,有两点建议分享给大家:
一、尽量不要站队
在一个单位里,结成小团体是一把双刃剑。看上去会给新入职的你带来很多***和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻烦。
新入职员工不要考虑站队的问题,而是应该将自我[_a***_]放在第一位。原因有以下几点:
第一,新员工对环境不熟悉,看到的许多事情是表象,选择站队比较盲目,也容易站错队。
第二,新员工来了就考虑站队的问题,容易给人钻营的印象,口碑不好,不利于以后得发展。
第三,新员工未来有无限可能,提升自己,让伯乐看到你,你会得到比站队更快的成长。
第四,新员工会否待得久也不一定,何必这么快站队,陷入这些***中,也许你未来会有更广阔的空间。
到此,以上就是小编对于职场入门技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场入门技巧的1点解答对大家有用。