大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提拨技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场提拨技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？
- 在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？
- 内部晋升面试问题及回答技巧？
- 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
- 混迹于体制内，情商和智商，哪个对于提拔是更重要的因素？
职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？
谢邀！如果你是在体制内工作的，我劝你坚决留下。在体制内工作被边缘化，无非是自已站错了隊。体制内的领导是经常变动的，在新的领导未到之前，你千万不要抱怨，也不要发牢骚。认认真真的做好自已本职工作。与自已本职工作有关的问题该向领导反映就反映，但千万不要越界。同时沉下心来，想方设法提高自已的综合素质。报考与本单位工作有关的专业，自修学习，考下国家承认的证书。在相关的报纸和杂志发表自已的有独立见解的文章，扩大自已的知名度和影响力。
在这方面，我们要向我们的开国领袖***学习。在红军时期，中央新的领导人来到苏区，***遭到排斥，被剥夺了军事领导权，被安排去搞地方***工作。用我们今天的话讲，就是被边缘化了。而***同志以他高尚的***员情怀，从不抱怨，而是努力做好地方***工作，时刻关注着党和红军的命运，经过努力争取，四年后重新走上党和红军的领导岗位。
当然，我们作为普通人，没有伟人这样伟大。但***这种处事风格是值得学习的。
好，言归正传。在体制内，新的领导到来后，为了迅速打开工作局面，会寻求更多的支持者。他的目光很自然地会落到被前任领导冷落的边缘人身上。但能当上单位领导的人都是有两把刷子的人。他也不会随便启用一个曾经被冷落的人。他会通过侧面调查你的工作能力和品行。这个契机，你得主动抓住了。这个时候就要主动表现你的工作能力，把单位工作中存在的问题，认真列出来，然而一一找出解决的办法。当新来的领导询问你的时候，你才能从容不迫，娓娓道来。这个时候新来的领导为了考察你的实际工作能力和人品，就会把你安排到一个比你现在职级更低的岗位。这个时候，你要乐意服从安排，千万别做傻事，以为领导又把你贬了。在这个比你原来职级更低的岗位，你一定要做出名堂，工作一定要出彩。领导再重新启用你就水到渠成了。新领导启用你以后，不管任何场合，你都要坚决支持他的主张，千方百计把他的主张贵彻下去，为他打开局面助一臂之力，不枉领导提拔你的苦心，你才会走得更远更高。
如果你是在私营企业中被边缘化了，原因无非就是你在老板的眼里没有价值了，没有什么好谈的，我劝你赶快收拾行李，坚决辞职，去寻找新的工作。
你好！
我是高级经理人涛哥，你的问题是“职场中一个人被边缘化后，是该自行离职离去还是留下伺机东山再起呢？”
我个人的观点和建议如下
在分析、回答这个问题之前，我觉得我们自己应该先反复思考、自我剖析、醒悟总结一下，为什么会被边缘化呢？到底问题出哪儿呢？
是我们的工作方式太格格不入呢？还是和团队的思想、目标不能融合呢？还是团队本身的氛围和领导的方式方法不太合拍被排挤呢？……
我们反复自我剖析，认知清晰后，然后来判断去留以及对应的策略。
（一）如果是个人的主观原因，比如是个人的个性、工作方***、融入团队等方面存在不足，那么这时候我们就要认真考虑清楚，自己是否能客服改进，改变自己去尽快融入团队！记住：“行有不得，反求诸己！”
这个时候必须自我有一个大的改变和自我突破，如果有这个决心，我建议你留下，尽最大努力去适应！
（二）如果是个人的非主观原因，主要是由于团队的利益链条、利益体、关系链等原因，导致自己被边缘化，无法融入。
此种情形下，我个人建议你可以离职了，因为这个组织的根已经腐烂了，无法救药了！即使你改变自己，融入了，那么也是违背自己的良知和职业道德，所以我建议你离开！
你能承受多大的压力就能收获多大的成果。但也不要因为一份工作给自己压垮了。所以不要轻易离职，但也不要因为处境不好就影响到自己的生活和工作状态。该做什么做什么就好了。
被边缘化对任何一个在职场上摸爬滚打的人来说都是一种悲剧。职场如战场，在这里，你不仅是一个战士，更重要的是这里是你实现自身价值的地方，被边缘化意味着你被人为地失去了战士的资格，没有了战士的资格，想要在战场上建功立业，那几乎是不[_a***_]的。这种情况放在谁身上都是非常痛苦的，这个时候不要烦躁，不要埋怨，更不要记恨某个人。需要做的我认为有三点，一是自省，深刻反思一下自己，是自己能力不行，还是在为人处世方面有欠缺，如果是自己的问题，就赶紧去提升自己，改变自己，二是自信，不要一被边缘化就全盘否定了自己，感觉自己一无是处，这个更需要冷静，要对自己所处的环境进行客观的分析，如果你是被人嫉妒，被人故意打压，那你大可不必责怪自己，昂起头，自信地往前走，三是自强，职场上要想走的好，说到底还是要做一个强大的自己，被边缘化后，不要气馁，不要放弃，补上自己的短板，发挥自己的优势，默默地强大起来，相信自己终会有出人头地的那一天，如果还一直被边缘化，那你果断离开又如何？
职场中一个人被边缘化了怎么办？我认为要看因为什么原因被边缘化的，根据具体情况再做决定。
根据我多年的工作经验不外乎有以下几种原因：
1.工作失误
如果是这个原因引起的，建议除非公司裁你，否则不要离职，要好好反省，以实际行动改正错误，不要重复再犯类似的错误。
2.公司内部斗争，站错队。
自己作为失败一方的一分子，建议先观望，只要公司还有发展前景，自己专业技能不错，凭自身的专业能力可以继续在公司生存的，暂时不要离职，如果自己这一队的老大离职了，看对方的老大是否有拉拢自己的意思，如果没有，说明你的价值不大。那么还要看自己有没有好的出路，如果有，建议离职。所以，不建议参与公司的所谓政治斗争，没有实际意义。
3.公司因经营原因进行***优化。
公司进行计划性裁员，因此你被边缘化了，如果你想获得经济补偿，那么等着被裁吧。如果，补偿比较少，你又不想耗着浪费生命，可以投投简历找新工作，找到新工作后，主动辞职为佳。
在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？
谢谢邀请。在职场这么多年，因为什么原因被提拔的？
每个人被提拔的原因，各有各的不同。归纳一下，主要原因有:业务水平(本领)、政治素质(人品)、机遇、人脉等等。
俺是个干活认真的人，要不就不干，要干活，俺就争取把活儿干得漂漂亮亮，让别人挑不出毛病。俺从小到大都不爱沾小便宜(感谢父母的教育)。该俺得的钱，俺毫不客气。不该俺得的，多少钱都不心动。快快乐乐、堂堂正正地做人。没把提拔不提拔当回事儿，不亦乐乎。😀😀😀(世人都说神仙好)，🍺🍺😀😀😀🍎🍎☕️☕️哈哈哈，身边的人都尊敬俺，羡慕俺。一生足以。
我第一次被提拔，是刚参加工作第三年，被公司总经理从销售代表提拔做办事处经理。
被提拔的原因，我后来总结为两点：
第一、是因为排名第一的业绩
参加工作前两年多，我并不是在市场上做销售工作，而是做售后客服工作。后来因为公司模式改革，由各地分公司直接做当地的大客户渠道、KA渠道。
在此情形下，我选择转岗到销售部做一名普通的销售代表，并在短短的一个月时间，成为公司实施新模式后第一个签单回款的第一人，同时，我的个人业绩也远远超过其他同事。
第二、是因为被总经理看到认可
题主你好，很高兴回答你的问题！
说起晋升这个话题，最难忘的是我在不同的公司两次晋升，让我至今记忆犹新。
这一次晋升的原因是“吃亏是福”！当别人都不愿意去做一件事的时候，你负责把它做好，竞争少也意味着机会大！
大学毕业在一家公司做操作工，按照正常的模式差不多需要2-3年才能晋升技术员(职级等同于组长)，而我，用时3个月完成了这个目标。我们线上当时有一个异常处理的岗位，各种疑难杂症出力不讨好，没人愿意做。我当时因为跟组长关系好，他觉得我学习能力强，就安排我接手这个岗位，别人都在幸灾乐祸。结果就是，刚接手两个月，组织架构调整，该岗位划归技术部，我顺理成章的成了技术员，许多人说我“狗屎运”。
这一次晋升原因是“认定了目标就去做，不问归期”！当你确定要做一件事的时候，你需要计较的就是千方百计把它做好，而不是在过程中计件得失。
跳槽一家公司做工程师，八个月晋升高级工程师(成为技术部门晋升速度最快，时间最短的记录保持者)。团队成员全新，工艺标准工艺文件一样没有，在一个月的时间里，以瘦20斤为代价，培养人才完善流程，比***提前两个月达成预期效果。
总之，职场升职是令人愉快的事，看别人升职也是令人嫉妒的事。但是，我们不能只看到他人光鲜的一面，背后的辛苦付出才是最值得让人敬佩的！
在大部分企业，你的直接上司大部分都是没办法决定你是否能晋升的，只能给建议，能直接决定晋升的都是更高一级的领导，如果在岗位默默做事，做好了只有你周围的人知道，甚至你的上司在汇报时，把功劳都说在自己的身上，没有你什么事，能决定你晋升的领导怎么知道有你的存在，怎么知道这件事是你做的，你又怎么能晋升？
所以能在更大的领导面前露面或者表现是很重要的，如果你是有能力的，就不要怕事情落在你身上，事情越困难才越能体现你的价值，领导越重视的事情，就越能表现，主要还是要做出成绩。有了成绩，有了好印象，自然如果有晋升机会的，领导肯定会考虑你！
我在国企努力工作了几十年，参加过部里的联合设计组。从未被堤升过，直到下岗。下岗后自己给自己授权，成立了设计安装公司，帶领下岗的工人承揽电力工程，渡过了最艰难的20年，熬到退休有了几百块钱的养老金。虽然技术能力过硬，还得憑自己救自己。
内部晋升面试问题及回答技巧？
1、在内部升职面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；
2、在内部升职面试时针对主题，忽略周围人的看法，大胆地表达见解以及提出优化公司的方案；
3、在内部升职面试时，表达出强烈的上进心以及责任心，凸显能力；
4、面对内部升职面试不能慌张，保持冷静谨慎，时刻专注于面试问题。
职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。
那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？
一、隐藏自己的情绪。
原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。
二、以团队大局为重。
一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。
三、不要丧失自信。
竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。
四、忍无可忍，无需再忍。
如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。
职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？
职场中可能有暗自较劲的对象，但是没有明明白白的竞争对手吧！
对方如果成了你老大，要么忍，要么滚 🤣🤣好简单的道理喲！人家能成为你老大相信除了少少的一点运气之外，大部分原因应该还是，人家确实优秀！🤩🤩
我觉得既然是职场就一定存在竞争，对方竞争成功，成了你的领导，这个时候你必须要从以下几个方面来调整：
1.摆正心态，既然对方成了你的领导，说明对方有优于你的地方，这个时候你一定要及时调整自己的心态，不嫉妒，不自卑，继续做好你的本职工作，和同事搞好关系，和对方也要处好关系，工作归工作，至少你们还是同事和上下级。
2.立足于本职工作，把心思用在工作上，工作永远不会辜负努力的人，当你的工作被大家认可，你的个人价值有所提升，业绩越来越突出，你自然会闪闪发亮，个人的发展总是和单位的发展同步的，关注自身的提高，新的机会，新的岗位也会向你倾斜，下一次成功的可能就是你。
3.向对方学习，观察对方身上有哪些你学习的地方，取长补短，逐渐精进自己，既然你曾今是他的竞争对手，那么你也一定不差，工作能力，[_a1***_]品质还是为人处世，你都要有一份谦虚的态度，在学会做事之前要先学会做人，人与人之间都是始于颜值，终于人品的，开阔你的心胸，放大你的格局，做到这些对你今后个人的发展都很有好处的。
所以说当你的竞争对手成为你的领导时，一定不能灰心丧气，否定自己，应该一如既往，保持平常心，做好各项工作，保持自己的品格，散发你的人格魅力，下一个机会的大门就有可能为你打开。
在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。
怎么办？
既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。
这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？
以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的思维方式。
竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。
我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的原则，二是他的职业素养和人品。
《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的助理说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。
如果你遇人不淑，碰到心胸狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。
结束语:
在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。
一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
混迹于体制内，情商和智商，哪个对于提拔是更重要的因素？
必须是情商，智商这个太不好评价了，但是体制内没人是傻子，这个是肯定的，而且体制内的工作能体现出类拔萃的智商的工作并不多，关键还是要看情商，为人处事，待人接物的方式方法，日常细微处体现出来的人品、事品，这些都会反映出情商的高低，提拔这块肯定情商更重要。
我在体制内工作已经***0年了，体制内对于提拔更重要的个人认为还是情商，智商当然也要差不多，高一点就更好了，大部分体制内工作对技术性要求不是很高，另外做领导是需要带好队伍，沟通协调好各方面事务，因此处理问题能力，沟通协调能力，为人处世是否做的好是首要能力，所以说情商就显得更重要些
到此，以上就是小编对于职场提拨技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提拨技巧的5点解答对大家有用。
