大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么职场中很多人都是高薪低能？
不排除你在遇见的一些职场中人中有一些高薪低能的，但这种情况一般不会太多，基本属于个例，毕竟每个老板或者领导也不是傻子，之所以会给你这样的感觉，可能是因为以下几个方面造成的，我们一一来分析：
这种情况在国内很多中小企业中很普遍，因为公司规模小制度不健全，或者是家族式企业，老板的七大姑八大姨，股东的亲戚什么的都在里边，他们普遍能力不足且占据重要岗位，工资也高。这是属于一种不正常的情况。
二、特殊时期有特殊贡献的人。
一些单位会有一些元老级的人物，他们在创业初期或者企业困难时期立下过汗马功劳，现在企业发展起来了。老板顾念旧情，给他们高薪，这种情况你也不要又什么不理解的，有人情味的企业在国内更容易长久，只要他们不胡乱掺乎影响正常运营，这些都是合理存在的。
比如一些高级技术人员，他们在某一领域属于拔尖人才，公司领导根据长远规划需求提拔他们为管理人员，综合能力上可能暂时不足，但是这是发展需要，而且他也需要时间成长。
我们在职场中要做的就是努力提升自身实力，并学会适当的展现自己的能力，遵循职场的规律，这样你才能在职场中无往而不利。
你好，很高兴回答你的问题。
首先，我不赞成你的观点。诚然，的确有部分职场人士是高薪低能，但绝对不代表普遍现象，雇主不是吃素的。
其次，能拿高薪的人，基本上是能帮企业解决问题的人，尤其是核心问题。企业是以盈利为目的，能解决问题的人，才为企业创造了价值，企业才能持续稳定的运营，才能产生利润。能给企业创造利润的人，雇主是不会辜负的。雇员能解决问题，创造价值，就不是低能，企业自然也不会亏欠，自然高薪。
最后，确实有极少部分的人，如题主所说“高薪低能”，个人认为无非几种情况：
这种情况是在职场中挺普遍的，但高阶的管理者也有方法避免这种情况出现，有一本叫《彼得原理》经典管理书籍 对这种现象做过研究十分有趣的有空可以看一下
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2020年的职场精英，你希望公司用什么留住你？感情、事业发展空间、还是高薪，你怎么看？
职场精英是每个公司的最宝贵财富，各个公司都会用各种手段留住这类群体，包括感情、事业、高薪等等，这是公司HR的重点职责，职场精英根本不需要去要求公司用什么挽留你，老板会自动定时不定时地关心你的。
在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
不同人生阶段的需求，决定着2020年是否要留在公司继续干下去。
在2019年结束前回答这个问题，让我不由得把自己十多年的职场经历迅速地闪回一遍，认真看这几个选项，每一个都有着不同的特性，正好是对应不同人生阶段的需求，因此，我认为要从职场阶段来找到题主想要的答案。
20多岁时，我选择高薪，职场发展问题看起来很遥远
刚毕业的[_a***_]，为了找份有稳定收入的工作，挣扎了很长时间，但最终现实将自己捶的无地自容，只好去到市场上找份解决生存问题的工作。
这时候的我们，都希望有份高薪工作，最好能直接跨过马斯洛需求理论最底层的生存层次，不担心起点高，就怕挣不到钱还得找父母要支援。至于职场发展问题，我才20出头哪考虑得了那么多。
30岁时，我选择事业发展空间，想更多地证明自己
当在职场奋斗七年后，我的资历和经验已经相对丰富，对工作更有自己的见解，对职场发展也有了明确的目标，从简单地追求眼前的高薪，到职位、平台、环境等要求越来越具体，开始更加将工作当做事业来对待。
而发展空间，更是这个阶段追求的最大目标，向上攀登，不停地向上，最好跳级地晋升，越成熟越想要更多的掌控感。
在职场发展已经基本定型时，我开始感觉到***、能力、发展的上限在哪里。多次的碰撞个人“天花板”的事实，让我变得更加理智看待职场的风云变幻。
而这个年龄的人，不是也有着四十不惑之说嘛，看问题、看人生、看自己都有更深刻的理解，虽然人生无限可能，四十岁并不算职业末期。但越活越现实的自己，还是更倾向于选择情感和精神的满足，稳定踏实的生活，比什么都强。
记得有一则听闻，国外小镇上有个男青年，20多岁，有份清闲的工作，大部分时候都在镇上弹吉他唱歌，与朋友、邻居一起聊天、跳舞，一个移居在此的中国阿姨与小伙子熟悉了，就劝他说：“小伙子，你年轻帅气，要出去闯荡赚钱、有所作为，每天这样有什么出息呢？” 小伙子回答：“为什么一定要背景离乡，出去闯荡呢？赚那么多钱又做什么的？”，阿姨说：“你事业有成、赚到钱了，就可以衣锦还乡，可以让家人朋友生活过得更好。” 小伙子皱着眉头回答道：“我现在每天就和亲人朋友在一起，也很快乐，为什么要离开他们呢？阿姨，你有钱，现在不也是住在这个小镇上吗？”
故事的真伪我们不去探究，只是想说很多职场精英，运筹帷幄、志在千里，一心追求名誉、地位、金钱，最终事业有成，却错过了他们人生上很多重要的时刻，像本应陪伴在生病父母床前的时候、给孩子开家长会的时候、给爱人朋友的举办的生日会与纪念日派对上......但时间飞逝、无法重来；
想说的是，事业的发展空间是没有尽头的，哪怕你在首富榜名列前茅，你依旧不能停下来陪伴家人与朋友，因为工作上人是被动的，会被各种客观因素推动着向前、不能停歇、没有尽头，也不会存在“等事业做成功了，我再停下来休息、陪伴家人”一说；
至于高薪，多少算高？一样没有尽头，数字也可以一直加下去，而且，高收入有高收入群体该有的高支出，水涨船高、上去容易下来难，还有，若是高薪也要以没有时间陪伴爱人孩子、亲人朋友，或是自己的身体健康为代价，同样，最终得不偿失；
情感呢，有时看似最轻，却最难得，如果家里两个人工作不是特别忙碌、不用加班，正常的朝九晚五、双休日，与公司的领导、同事相处也比较融洽，有足够的生活、家庭空间，何乐而不为呢？也可以夫妻二人、或与朋友一起共同做一份事业，也能弥补各方面的缺失与不足；毕竟，事业空间和高薪数字是冰冷的，而情感是热的；也有人说，家族企业、夫妻档、朋友合伙长不了、也一团乱麻，但那应该是管理问题，不是情感问题；
当然，每人情况不同、选择不同，如果情感、事业、高薪都能具备更好，但生活往往没有那么多面面俱到和***设如果，要是工作与生活中必须面对，只能做唯一性的选择题，请慎重！
个人观点，谢谢阅读！
感谢邀请。
不同的人追求不同，企业能给予的也不懂，就个人来说，希望公司给予以下支持：
① 信任
工作时间越久级别越高，越会发现一种东西很稀缺，就是信任问题。几乎上下级之间的问题，最终都是归结到信任上面，而不是简单的晋升与涨工资吗上面。
不能晋升或加薪，大概是能力与业绩的标准问题。但是不信任，反而是对人品否认的问题，这个东西秒杀一切。而中国的公司几乎清一色的属于这种姿态，也是造成从高层到基层流失的主要原因。
② 权利
公司期待员工能做成事，员工期待公司能够积极全力。本来这是一对相辅相成的关系，但是结果却变成相互对立的一种状态，员工想要的权利没有，公司想要的业绩也没有。当然根源是在于信任上，但是结果表现在于授权上。
关于权利应该有公司大胆授权，因为这份***是有公司掌握，而不应该有员工提出。***设授权的人员工作不佳可以再收回来，也不能迟迟的不给员工权利，从而影响做事的***。
③ 工资
员工的主要收入就是来自于公司，公司也不希望员工去做副业吧。既然如此，通过薪酬对员工激励是最好的一种方式。但是现在很多公司对员工涨工资，这种行为如图挤牙膏，而且是快用完的牙膏，让员工很不爽。就算最后实施了涨薪，也因为涨幅不大或速度太慢而，使得员工失望，最终选择离职。
【蜗牛观点】
对员工激励其实很简单，但是公司却把这一门儿学问搞得很复杂，只能让员工意识到：是公司不舍得，而不是公司没有。
到此，以上就是小编对于职场高薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高薪技巧的2点解答对大家有用。
