大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场走向技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场走向技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持？
领导之所以称之为领导，是因为他有自己的部下，所有部下中又不是每一个人的地位都一样。想要让自己成为除领导之外最具有话语权的人物，那么你就必须成为领导的心腹。学习完本章节，你将有以下收获。
何谓心腹？心腹就是对自己来说最亲近的人。 相信在平时的生活中，如果你因为一些原因需要别人帮你处理重要的事情，那么你一定会选择对你来说最亲近的人——心腹。其实老板也是一样，在日常工作中，有些事情老板不方便自己去处理，所以此刻需要自己的心腹代自己处理，这样事情既得到了解决，也让领导保持了自己的权威。
成为领导的心腹那么无异于你变成了领导的左膀右臂，试问，自己的左膀右臂谁不想变得强壮一些？所以领导必然会提拔你，这不仅仅是提升了你，更是帮助自己稳固了地位。唇寒齿亡，作为心腹的你就是唇，领导就是齿，你过得不好，领导又怎么会舒坦。
所以当你成为领导的心腹，那么在以后的工作中职位的晋升将会更具优势！相信当你明白以下五点，你便能成为领导的心腹。
■领导的主心骨
并不是每一个领导都喜欢下属吹嘘拍马，领导也会渴望拥有一个”直言进谏”的良臣。“金无赤足，人无完人”这是每个人都知道的道理，当领导在工作中出现了失误，自己却没有发现，周边的人甚至会拍马屁的说老板的各种好，那么此刻的你及时进言，帮助领导纠正了方向，避免了损失。
虽然会让领导有些掉面子的成分，但是在事后领导还是会把功劳归于你的。并且你在日常的工作中认真规范，那么领导就不不自觉地对你信赖有加，认为你是一个有能力的人，接下来重要的任务自然而然就会委任你去办，这样下去下一个被提拔的对象一定是你。
看来大家的回答，多数都是泛泛而谈，也没有什么新意，我就做些经验之谈，希望有所启发。
第一，揣摩领导想法无可厚非。做好自己工作是基础，但正确理解领导意图也很重要，这就是低头拉车和抬头看路的关系，能有这个想法的员工，都是积极求上进的，不应该予以嘲讽和鞭挞。反而是那些混天度日的才不在乎领导的想法。
第二，正确领会领导意图需要悟性。要站在领导的位置去理解领导，凡事不能就事论事，从多个角度去考虑。同样一件事，站在你的角度考虑就不算个事，但站在全局的角度就很重要，所以，不能事不关己高高挂起，要敢于“多管闲事”。
第三，学会高效率的和领导进行沟通。重大问题要请示，工作进度要汇报，简明扼要不啰嗦，态度谦恭不阿谀。这个看起来简单，但其实最难，把握尺度，心态要正。千万不要“投其所好”式的讨好领导，那样会适得其反。
第四，关键时刻要敢于顶上去。领导对一个员工的赏识与否，更多的不是看你说什么，而是看你做什么，特别是遇到疑难重大问题，需要表态的时候要敢于表态，需要承担的时候要敢于承担。只会喊口号套近乎的，就是马屁精。
希望对题主有所启发。
这个问题，是每个混迹职场的人需要正确对待的一件事，但主要是揣摩一把手交待的事，不要揣摩一把手这个人，要揣摩他做事的意图，不要想着有所企图，要想得到更大的赏识，要处理好以下几个关系。
社会上流行这样一句话："理想很丰满、现实很骨感。"这是对社会生活的一句真实写照。
初入社会，我们就梦想着当多大的官、干多大的事业。一旦参加工作、走向仕途，才知道复杂的社会和我们想的根本不是一回事。
有的人，面对纷繁复杂的社会、直面勾心斗角的人际关系，就打了退堂鼓，钻了牛角尖，开始时的雄心壮志没了，干一番事业的心劲松了，这就是没有找准理想与现实的关系。
要把理想付诸于实践，必须正确处理好理想与现实的关系，把自己的理想放到实践的大舞台中去历练、去奋斗、去实现。在实际工作中，拓见识、增本领、长才干。只有这样，才能让理想步入现实的快车道，才能在实践中实现自己的理想。
要想实现自己的理想，只有苦干加巧干才能成功。有一句话是这样说的，干多的不如干好的，干好的不如干巧的，干巧的不如听领导的。
在单位，你干的多，不一定就是干好了。你所干的工作达到领导的满意和同事们的认可，说明你的工作就干好了。
别人干了一件事，干的非常漂亮，领导肯定，同事赞扬。
你干了三件事，件件拖泥带水，事事留有遗憾，领导不满意，同事有微词，何也？
到此，以上就是小编对于职场走向技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场走向技巧的1点解答对大家有用。
