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职业生涯规划发展阶段理论有哪些?
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、DonaldSuper提出了生涯发展阶段理论，其中包括以下阶段：成长期：儿童和青少年时期，个体开始形成职业自我概念。探索期：年轻成年人时期，个体开始探索各种职业选择。
3、①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。
4、职业匹配理论：职业匹配理论认为，个人和职业之间存在最佳匹配。该理论认为，个人应该了解自己的兴趣、能力和职业目标，并寻找与之匹配的职业。职业生涯规划师可以帮助个人评估他们的兴趣、能力和职业目标，并找到与之匹配的职业。
职业指导理论有哪些?
1、．特质—因素理论。这是产生最早而且流行甚广的职业指导理论，其基本点是：“人与工作相匹配”。2．发展理论。认为人的心理发展是一个终生的过程，这其中职业的发展与成熟是个体发展的一个重要方面。3．心理动力理论。
2、因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质，以及了解工作要求，从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法。
3、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
4、职业发展理论是西方国家职业指导理论之一。职业发展在个人生活中是一个连续长期的过程，可分为几个连续的不同阶段。金兹伯格把它分为幻想、尝试和现实3个阶段；苏帕尔则把它分为成长、探索、确定、维持和衰退5个阶段。
职业生涯理论都有哪些呢?
理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。
职业生涯理论有很多，以下是其中几个常见的：需求-对匹配模型（Demand-Match Model）：该理论认为个体的职业选择是基于其个人特质和需求与工作环境的匹配程度。个体会选择能够最好满足其需求的职业。
职业选择理论的主要观点 兴趣-能力匹配理论：这个理论认为，个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣，并且他的能力也适合这个职业，那么他就更有可能在这个职业中取得成功。
萨柏的职业生涯发展理论。帕金森的职业人匹配理论。格林豪斯的职业生涯发展理论。施恩的职业锚理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。
职业生涯理论有哪些,这些理论是否具有共同点?
1、萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人***取相应的策略和行动来应对。
2、职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。
3、兴趣-能力匹配理论：这个理论认为，个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣，并且他的能力也适合这个职业，那么他就更有可能在这个职业中取得成功。
4、职业能力理论：职业能力理论强调个人应该根据自己的能力和技能来选择职业。该理论认为，个人应该评估自己的技能和经验，并寻找能够充分利用这些技能的职业。
以下哪些属于职业生涯规划的理论?
职业兴趣理论：职业兴趣理论认为，个人对某种职业的兴趣和偏好会影响他们的职业选择和发展方向。根据职业兴趣理论，职业生涯规划师可以帮助个人识别和培养他们的兴趣和偏好，以便他们能够找到更适合自己的职业。
理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
施恩的职业锚理论在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念。
职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。
【答案】：C，D 职业生涯发展的理论：霍兰德的人职匹配理论，帕森斯的特质因素理论，施恩的“职业锚”理论，职业发展周期理论。
在职业生涯发展理论中，针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。
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