大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧故事的解答，让我们一起看看吧。
工作中有人刻意针对自己，该怎么做？
你好，很高兴回答你的问题。
在工作和生活中，难免会遇到这样的情况。如果不冷静分析，难免会脑子一热，直接怼回去。仔细分析下来，就会比较清晰。
第一，有种垃圾人，欺软怕硬，看人下菜。所以，你要气场强大一点，他在针对你之前，至少试探过你很多次，你每次都给了他变本加厉的底气。
第二，锻炼身体，树立自信，摆脱弱者形象，喜怒不形于色，沉住气，不做烂好人。
第三，抓住关键人，打造朋友圈。关键人就是领导，得到领导的认可，小人一般不敢针对你，多交盟友，携手同行，把自己人搞得多多的。
最后，抓住机会，提前准备，在完全占据道德和事实的时候，***打击对方一次，让对方长长记性！
工作中被人针对，那太正常不过了。
职场中人形形***，性格各异，也许你觉得没什么的一句话，在对方听来就是冒犯，肯定要有意无意针对你一下；或者不小心触碰了对方的利益，让对方不爽了，针对你一下；
..
许多人认为只要自己能干（拼命干）、能忍（谁欺负都不吭声）、能耐（耐住所有的寂寞）就行，但社会绝不是这样，职场也绝不是这样。
.
能干（拼命干），换来的往往是永远推不掉、干不完的杂活，加不完的班，干不完的工作。即使被委以重任，最终摘果子也基本是别人。
所以，不但要能干，还要会干。在不松懈对自己的要求的同时，也要“高要求”别人——有条件地干，有目的地干，有准备地干。
能忍（谁欺负都不吭声），那太惨了，世上有大把人等着欺负这种“有素质”的人（老实蛋）。第一次他会刺你两句，第二次他会捶你两拳，第三次，他就敢打你耳光了。
工作中的困难多了，但并不是所有困难都要解决，要解决主要矛盾，而工作中的主要矛盾是你的价值提升，不要把时间和思想放在无聊事情上，就一个目标提升自己，当你足够强大，很多以前问题不攻自破，以前为难你的人可能还会奉承你，人生的时间是有限的，要学会选择，包括问题的选择，祝你幸福。
大家好，我是8零后鹏哥，很荣幸能回答这个问题，在工作中有人刻意针对自己，该怎么做？对于这个问题我是这样认为的。
1.在工作中有人刻意针对自己，首先你要自我反省一下，看看是否在工作中伤害到对方的权力和利益。
2.在工作中有人刻意针对自己，看他是否受到了别人的指使，使其“借刀***”。
3.在工作中有人刻意针对自己，他是否在工作中对所有人都是这样，不光是你自己，让你有所误会。
4.在工作中有人刻意针对自己，你在工作中是否做好自己的本职工作，有无失误给他人带来没有必要的麻烦。
以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你有所帮助，感谢阅读点赞与分享。再见
这个问题是职场经常会遇到的，小人吗？没有什么本身，但他们做破坏的本身却不小，所以你要防着他们，不要被他们抓住你的缺点针对你，另外，你要努力进步，不断加强业务的积累学习，只有你达到一定的程度 比他们高出太多，他们只能仰视你的时候，他们所有的阴谋诡计都会在实力面前黯然失色。
你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！
职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！
谢谢邀请。
毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…
中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、***、文章，长期存在于各大总裁办和[_a***_]班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。
【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》
不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。
【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》
自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。
【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》
常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。
去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。
这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。
而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。
亲身经历：
我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错
好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……
然后我就没然后了
到此，以上就是小编对于职场技巧故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧故事的2点解答对大家有用。
