大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人的人际问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人的人际问题的解答，让我们一起看看吧。
进入公司如何处理好人际关系？
在公司里怎样处理好人际关系呢？
这个问题好回答，也难回答。俗话说，人上一佰，形形***，各人的脾气，性格都不相同，所以想把几十人甚至几佰人的人际关系处理好，真是不易，这一点，我儿子做得还算不错。
儿子2009年9月进了一家汽车销售公司，刚开始做销售员，因为他在上大学时学的就是销售与管理，所以正对路子。一开始，他卖得并不好，有时半个月也卖不了一辆车，把他急的，晚上一到家饭也不吃，倒头便睡。见此情况我便问道：“儿子，你们公司的车是不是质量不行，为什么这大半月也不见卖一辆＂？儿子告诉我，不是车不行，而是自已不会卖，别的销售员有的两三天就能卖一辆。我说：这样吧，你请一位同事一起吃个饭，跟人家取取经，从中看看有什么决窍。
事情过去没俩天，儿子下班回家一脸兴奋，告诉我卖了一辆车。他说，他拜了一位师傅，女的，岁数比自已还小二岁，可人家卖车的经验没说的。师傅告诉他，第一，对待顾客要真诚，把车的优缺点说出来，例如这车空间大，防震好，启动快，扭距长，可就是费点油。第二，要热心，见顾客来了，要倒茶，然后领着试驾。另外，还要把各种车型的价格，配置，性能熟记于心。
儿子的话让我彻底放心了，说明他在处理人际关系上走了一大步。2013年上半年，儿子当上公司副总，在处理公司人员问题上得心应手。一次，一销售员在销售时，为了拿到更多的提成，把试驾车当成新车卖给顾客，另一销售员把事情说了出来。儿子当即开会，在会上严厉批评了这种行为，并罚了500元款，把这500元奖给举报的销售员。事后不久，听说那受罚款的销售员家庭困难，去她家，给了1000元。
总的说来，人与人之间要多理解，多沟通，用真心换真心，这样，不管在那儿，都有好朋友。你的人际关际如鱼得水
人际关系向来是职场重要的事情，其实处理职场人际关系，让自己处于不败之地，应该做到以下“九不为”：
1.别拿自己太当回事；
2.别不拿别人当回事；
3.别去接触暧昧关系；
4.别背后评论人好坏；
5.别混淆感情和工作；
6.别混日子不思进取；
7.别酒后失态醒来悔；
8.别仗势欺人惹人厌；
9.别把工作风带回家。
作为新人，来到新的公司和部门能否快速和老同事们搞好关系决定了自己未来在这个部门的发展。那到底做些什么是有帮助的呢？楠哥恰好刚入职新公司半年，目前已经很好的和新同事们打成一片，在此，楠哥分享下我的经验，
1、任何关系都不及你强大的实力，所以你需要先在专业上征服众人
跟所有人搞好关系是重要的，但是想让其他人真正从心里尊重你，愿意带着你一起做事儿，你就必须拿出一些真本事。所以，刚到新的部门和公司以后，一定要抓住一切机会展示出你的能力，尤其是让领导认识到你的实力，一旦领导器重你，其他人自然也愿意和你套近乎。比如楠哥刚去公司，就在同事给我的学习资料中发现了30多个错误，并且一条一条的列了出来，就凭这一点，楠哥就征服了领导，在他心里留下了专业、认真、负责的印象，后面我在各项工作中都不断强化这几个标签，彻底赢得了领导的欣赏。看到领导欣赏我，其他同事自然愿意和我处好关系
2、找到几个核心同事，投其所好，先和他们搞好关系
每个公司、部门都有核心圈子，想要混得好，一定要首先和核心圈子里的人搞好关系。其实作为同事，想搞好关系也不难，观察下对方喜欢什么，投其所好就好。有人喜欢喝某种饮料，中午吃饭的时候帮他带一瓶；有人喜欢吃鸡，开黑的时候让他带着你一起；有人喜欢体育，下次他打球的时候问问他能不能算你一个。一来二去，你就和这些人熟络了，只要和核心圈子的人搞好了关系，剩下的就会简单很多
3、在自己的能力和权力范围内帮助同事，为他们提供方便
其实职场里很多小事儿对有些人是举手之劳，但有些人可能就搞不定。这个时候，一旦其他同事向你求助，而你又确实有能力和权力给他们提供方便，那就一定要做这个好人，而且还要把好人做彻底，尽量超出他们的期待。比如，楠哥是在公司总部，很多业务在申请、执行等方面外地的同事都不太清楚，也不会做，当他们请我帮忙时，虽然这并不是我的工作内容，但我会非常干脆的答应，并且每当事情有进展时都通知对方，往往这种细节会很让对方感动，他想不对你印象好都不可能
作为新人，如果大家能在新入职时做好这三件事，用不了多久你就会融入这个群体，甚至成为核心人物。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的[_a***_]！
谢邀！回答:我的观点是:进一个新的公司首先要虚心向老师付学习，观察公司动态，人际关系，不偏不倚广交朋友。迅速掌握专科理论及技术。争取做出一两件得体的成绩，首先能得到领导认可，同事认可而不被同事误会是出风头。这样就不会产生矛盾和嫉妒，而不会引响同事关系所代来麻烦。为在公司站稳脚跟打好基础。站的一习地位后再发挥自已的长处，完成好上级交给的任务。搞好群众关系。我相信一定会得到领导和同事的好评。最后青云直上。
谢谢邀请。咱们以事论事。就你所描述。我认为你做的不对，首先你是新进公司，想和新同事打成一片。这种想法完全正确。偶遇同事们在一起吃宵夜，他们并没招乎你过去。其实这就是个机会，恰到好处的一个机会，你也过去了。说明你也把握了这次机会。后面是你没有利用好这次机会。为什么这样讲呢，即然你过去和同事们坐一起了，你是个刚进单位的，你可以坐那少吃，少喝，并且少说话。但重要的是，你在走之前一定要单买了。这样做是为以后打基础。可你倒好，自己要了碗面，吃过后只把自己的算了算。这样作以后同事们很难看起你的。要是自己吃，你何必过去呢。个人看法，不一定对。
刚入职场如果感觉自己不合群怎么办？
初入职场，暂且认为你是刚工作，也许是第一份工作。初入职场肯定会跟以前的的生活状态不一样，所以你要做出改变。
给你几点建议希望能帮到你。
第一，及时转变心态，你现在已经是成人，不再是学校里的学生，不在是家里的乖宝宝，从你进入职场的那一刻起，你就有了更多的责任和担当。要及时调整心理，在职场没有人会迁就你，所以你要积极主动去改变，而不是等别人去改变。
第二，不合群是因为什么呢？性格问题？公司环境问题？要学会分析原因。职场中发现问题，解决问题才能让你更快更好的发展。
第三，工作岗位是否适合自己。男怕入错行，女怕嫁错郎。找准一个适合的行业很重要。对于自己今后发展也很重要。
第四，
提高自己在职场中的技能，刚进去职场很多东西都处于初始阶段，所以要抓紧学习，学习工作的相关技能，学习与其他人相处，学习团队合作。
希望能帮助你。
不合群反思一下是不是你自己不够开朗呢？我们单位新来一个试用期的员工就是特别颓废的感觉，每天走路驼背，话也不多，也不爱跟别人交流。比如有一次客户问问题，他不清楚也没有问别人就按自己的理解回答了，结果都是错的，又得别人帮他圆回去。这样的同事几乎没人喜欢啊，ceo也直接说他没通过试用期不能转正。我觉得你如果想要融入团体，首先要开朗，多和同事们交流，有什么问题就主动问，如果公司有任何集体活动都积极参与，这样应该很快就可以融入了。我其实也刚到新公司2个月，但是跟每个人关系都很好😄
有的人是内向的，可能在别人看来，没有那么合群。缺点是社交能力缺乏，同事之间没有互动，很多事情需要自己花功夫解决；优点是不被外界打扰，在工作上开始会累些，但在往后的工作中稳步成长，毕竟职场是需要有能力的人。
有的人是外向的，开始同事都比较喜欢，很合群。缺点是同事愿意摆脱事情帮忙，不好意思拒绝，自己会手忙脚乱，可能连自己本职工作都不能完成，需要加班来弥补；优点是工作上容易引起同事的注意和关心，方便有问题好请教，能在沟通中获得很多公司信息，也助于理解工作。
所以合群不合群都有利弊。
职场新人不合群，那就得做到以下五点：少计较利益不要发牢骚怨言、锋芒悠着点、想办法融入同事爱好之中，闲聊保持距离不搬弄是非，不随意向同事借钱、不私下向上司争宠打报告；
第一，少计较利益不要发牢骚怨言，在职场待遇上作为新人肯定会有区别的，但是我们要做到不计较，工作上不挑挑捡捡，杂活多干些，最主要的是不要满嘴发牢骚，抱怨别的同事，给大家留一个好的第一印象，第一印象很重要，而那些斤斤计较的人往往是最愚蠢的，到最后都得不偿失；
第二，锋芒悠着点，如果你很有才华，而且又有一技之长，那我劝你先不要急于露出锋芒，如果你是职员，刚进公司，就想一粒石子投入到平静的水里，往往会引人注目，你的一举一动，一言一行都在别人的视野里，要知道木秀于林风必摧之。所以刚进职场，我们先不要主动提意见，发表议论，想着改变现有的机制或者说是看不惯别人做的事情，加以指责批评，显示自己的高明，这样往往最容易得罪人，所以说即时你很高明，有好的想法也不要急于表现，等人际关系缓和后再提不迟；
第三，想办法融入同事爱好中，俗话说的好“趣味相投”，只有共同爱好兴趣才能让人走到一起，所以在同事休息聊天的时候，你可以有意识的关注一下周边同事的兴趣爱好，遇到合适的机会可以一起进行交流，这样就会让同事之间的工作友谊增进不少；
第四，闲聊保持距离不搬弄是非，上面刚说到“趣味相投”，但是自己的把握一个度，闲聊很正常，尤其是男同事，大多是炫耀自己的知识面广，女同事呢就爱打破砂锅问到底，但是切记不要搬弄是非，要知道流言蜚语最伤人，不要让同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉，要真是这样，那你就没啥好日子过了；
第五，不随意向同事借钱，我们刚进职场，在和大家关系不熟悉的情况下，不要随手向同事借钱，也许在你看来，我又不是不还，但是站在同事角度，人家对你不熟悉，你的人品你的信用这些都不了解，即时在万不得已的情况，我们不能随意向别人伸手借钱，即时借了也得及时还钱；
第五，不私下向上司争宠打报告，职场新人巴结上司，向上司争宠，时不时的打打小报告，肯定会引起其他同事的不满，进而影响同事之间的工作感情，所以不要在私底下做一些小动作，让同事怀疑你，甚至怀疑你的人品，这样做的话，同事和你相处时会下意识提防你，因为他们担心你会为了自己爬的更高，会出卖他们。
所以，对你职场新人，要避免上面的几点就可以赢得同事的友谊！
到此，以上就是小编对于职场新人的人际问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人的人际问题的2点解答对大家有用。
