大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沉默技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场沉默技巧的解答，让我们一起看看吧。
参加职场会议时，面对员工各种沉默，管理者如何打破沉默局面？
1.先看公司或者部门的企业文化，到底是鼓励多做多试错的文化，大家讨论时可以踊跃发表个人的意见，还是做错了就要罚，大家少做或者不做就没事的文化。
2.其次看管理者的领导风格：是一言堂风，把上面下达的指令或自己的想法给下属们表达出来，按这个指令照办了呢，还是鼓励多方发言讨论，我们的讨论只针对建议本身，并不针对于个人，并且不带有色眼镜看下属。
3.主管是否把下属的话听进去，是否在目标与建议中寻找出一个最优的执行方案出来，因为你让别人发表了，说了等于没说一样，没有把这些意见***纳进去，一次还好，多次大家就觉得提了等于没提，没什么作用，还不如不提。
4.管理者提前一天把讨论的主题出来并且让大家准备一下，在会议中最后才发言，先让下属各自表达意见，实在没有人先发言就先点名下属他们发表意见。
5.建议要追求“双赢”，无论是发言好，***取行动也好，尽量达成在公司层面与员工个人层面上，大家都双赢。
职场中的“下班沉默症”该如何解决？
首先谢谢悟空问答的答题邀请！苏城一哥真得很感恩！
苏城一哥，专门关注好歌，如果您也爱听歌，欢迎您成为我的朋友！如果我推荐的歌曲有幸也是您喜欢的，那种志同道合的感觉肯定会让彼此内心倍感温暖的！
话归正题，我理解的“下班沉默症”，不只是不想说话，还会脾气暴躁，遇到过这样的人，我不排斥，很理解那人的心情，可能跟工作或人际关系不顺有关！
下班沉默不愿多说！
人累当然首先抽时间也得好好休息，保证充足的睡眠，心情自然会缓和很多；
歇过来了，心里还是堵得慌，找个知心人倾诉下，斗胆说下：如果您信任我，我可以当您的忠实听众，宽慰您且不会散播您的任何八卦，我的许多朋友都是多少年的老朋友，他们一直给我最大的信任，也是让我十分暖心和感激的!
您如果确实不想说话，可以把心情写下来，然后撕掉丢垃圾桶，坏心情起码能舒缓些！
再就是做自己感兴趣的事，不一定非要像我就听听好歌，其他让你开心的向往的力所能及的事也尽可以去做，有时候纯粹帮助别人，（当然在你乐意的范围内），特别是又刚好遇到懂得感恩的人对你由衷说句谢谢，你也会神***飞扬呢!
不知道屏幕前的您还有什么解忧的高招，就畅所欲言吧，说出心里话自己开心了，说不定让别人受益了，他们也会对您心存感激呢！下了班就放下工作上的烦恼，慢慢学会心无旁骛的简单生活！工作为生存和梦想，生活为快乐和安康！最后希望你能笑口常开！
看起来吃得好香甜的样子，一定很开心吧！有乐大家齐分享快乐会增倍哟！
作为我来讲，下班之后，沉默有一种逃避的心理；经过一天的工作，心情更想的是放松，如何放松？做自己最想做的事！现在职场中人，手机成了自己生命中不可或缺的一部分，也许只有在手机的陪伴中，自己才能取得自己心中那份安慰！无论是看书、听音乐、发微信等等，你沉默我更沉默！全然沉浸其中而不能自拔！这才是就是导致下班沉默症真正的原因所在！
面对职场不公，是据理抗争还是妥协沉默？
看长期还是短期，看领导的人品，看自己弱性和强性，看周围人的反应，看有没有价值讨回公道，看是否领导失误，来判断，最好及时问一下领导，让他觉的你对自我保管意识挺细心，能及早发现提防不利自己的因素觉察悟到排查。看领导表情反应及答复，不问不管认为好欺侮变本加厉，有㝹无出伸。职场就这样边走边看路。
面对职场不公，你提出个选择题？我的回答不必选择而是兼用。为什么要兼用。因为这两样都是对待不公的方式。具体怎么操作呢？就是：
一是按利益伤害程度选用。如果被伤害程度严重，你别无选择，只能据理抗争，直至对簿公堂也得干；鸡毛蒜皮一类的小事，以宽容之心沉默妥协应对；
二是无关利益的事，多选择妥协沉默，不必斤斤计较好；
做好以上选择的基础与前提是提升素质，开阔胸襟，淡化得失。否则事到临头容易慌乱，可能选错了。
最佳办法，既要斗智斗勇，又要力求平衡。不分场合，不分高低，拒理力争，会激化矛盾，坐失化解机会；一味沉默，则会视为软弱可欺，[_a***_]会得寸进尺，有恃无恐，必须开展有节有理有力度的抗争。
职场不公是很常见的事情，一般来说，小利可以***装糊涂一点，但涉及到自身的发展和成长，影响到自己的核心利益，那就要据理力争了！属于自己的利益为什么要让给别人呢？除非这个利益不是你自己辛苦换来的！而且，现在不争，以后也会争不到
我认为，这也是一个比较复杂的问题，难以一言以蔽之，应该视具体情况而定。
一、需要据理抗争的职场不公：对严重违犯党纪国法，扰乱公共秩序，有悖于中华民族优秀文化和优良传统，会严重侵犯自己和所在单位同事，以及其他单位和个人合法权益，并且会给个人、单位和国家造成严重损失的职场不公行为，必须据理力争。如果凭自己的力量难以维护公平正义，就应该依据组织程序和法律途径向上级单位，或者相关部门反映和报告。
二、需要妥协的职场不公：不论是职场上，还是在现实生活中，公平是一种追求，一种理想境界，是相对的，不是绝对的。主张和追求公平正义，为公平正义而努力肯定是对的，但要寻求绝对的公平，时时处处事事都要保持公平，那是很困难的，也是不容易做到的。因此，除了前面所述的据理力争事项外，其他事项都可以退让和妥协。
三、需要沉默的职场不公：对于可以退让和妥协的职场不公，如果对方德不能服众，就保持沉默（不和"垃圾人”纠缠）。否则，对方以后会没完没了、变本加厉的伤害你。除此之外，都可以选择适当的时机，***取适当的方式进行沟通，给予说明和解释，增进了解和互信，增强团结，消除职场不公。需要注意的是，沟通必须是私下里一对一的活动，在肯定对方的前提下，用轻描淡写的方式，以说明情况、解释原由为主，不以说服对方为目的。
到此，以上就是小编对于职场沉默技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沉默技巧的3点解答对大家有用。
