大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场用心技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场用心技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中明明特别用心地做了一件事情，却落了个出力不讨好的结果，为什么？
这个有可能和人品有关，更重要的还是处事，做人，别让别人觉得你这个人很不友好，所以不能过于勤奋，这样的话别人看到你这么努力，以为你别有用心，所以，要先让别人认识自己，在努力也不迟
职场上工作不是小朋友过家家，工作就得有工作的样子和原则，像您说的这种情况，得这样来看：
1.工作中一定要明确一点，那就是责权利要对等，也就是说在什么样的岗位履行什么样的职责，在什么位子干什么活办什么事，这是职场里面最基本的工作要求。
2.如果不是您的活，但是对方是您的老铁，那么您心甘情愿为他办事，那就是您自己的事，办得好那也是私人感情，但是办得不好那就要怪您自己了；如果还只是一般关系的同事，您还太热情去帮，而且事情还办不好，那就是您自己太不理智了。
3.职场不是过家家，时间和精力都要用在刀刃上，做事虽然不能事事都过于功利化，但是做事做工作就得强调有什么意义，无论是对个人还是部门或公司都要有意义，不然就不要自作多情，吃力不讨好。
自我感觉做了一件大好事，但在他人视角来看未必是件好事。所以就容易造成出力不讨好，到最后还有可能被排挤的结果。比如以下三个错误，职场老油条用亲身经历做保证，千万不要犯，一犯必酿成更大的错误：
1. 热心过度、越权太很---在职场中热心或许被许多人视为疏通职场人际关系和建立工作基础的好方式，但如果把握不好度，就容易出现越权太很而又不自知的情况。在你看来是好心好意帮别人做了某件事，可在某种程度上别人却觉得你热心过度、越权太狠做了错事！
2. 闭门造车、不会协作---在自己的工作范畴内，独自埋头苦干，从为抬起头兼顾一下团队里的其它同事或公司的实际情况。就算你能力超强，做出了别人难以超越的业绩，你在职场也是会被其它同事排挤的。不是因为你的业绩而排挤你，是因为你不懂得团队协作！
3. 发挥过度、偏离主题---职场中要么听说照做，要么懂得适当的发挥创新。但怕得就是发挥过度，看着是兢兢业业付出了一番努力，也做出了一定的结果，但却偏离了主题。你说这种情况下，老板会怎么对待你呢？所以，发挥要适当，找出发挥的基础目标，并确定最终目标，才不会在工作中偏离主题！
全职妈妈比职场妈妈更用心，会把孩子教得更好吗？
谢谢邀请
这问题，好像是在纠结要不要全职的妈妈提出的。如果直接回答，当然是不一定，看个人。
妈妈是否全职，区别还是有的。关键是你有没有充足的时间关注孩子。一定程度上，这种本能的关注可能常常过度，妈妈觉得孩子什么都不够好，总想孩子按照自己的想法去做。以至于变成孩子眼里，“强迫症的妈妈”。这样，不利于孩子人格的成长，容易造成扭曲。
这个不一定吧，得看妈妈的情况。你这问题应该是关于教育孩子的问题吧？
不过我想，不管是照顾家庭还是有关孩子的教育问题，全职妈妈比之职场妈妈是会有更多的时间且更多的机会对家庭和孩子照顾得更好。至于说用心吗，只要是有良知的妈妈对于孩子的教育一般都重视，除非她对于自己孩子不认同或有其它什么特殊情况。
反之我觉得职场妈妈可能会比全职妈妈更要用心些，因为比之全职妈妈的时间，职场妈妈会更花心思想怎么利用有限的时间把家庭和自己的孩子照管好，而使家庭和谐，孩子的成绩也不比全职妈妈带的孩子落后亦或更优秀。
当然，这并不是说全职妈妈们便轻松。我知道作为全职妈妈，家庭成员便把之看成的不只是她丈夫的妻子，孩子的妈妈，更多的时候把之看成是家里的保姆。她们比之职场妈妈，不管是在花钱还是其它什么方面，因为自己不能创造财富，有些妈妈便觉得自己矮人一等……因此，很多全职妈妈都是颤颤惊惊的活着，生怕一不小心便会带来指责，这是职场妈妈们没有的另一种精神压力。
所以，她们只能全心全意地服务好自己的家庭成员，对于孩子的学习有的更是全程陪同，生怕有一点点怠慢仿佛孩子便被其他人比下去了，或脱节了。更怕家人对自己责问的目光和谴责……也许从这方面来讲，全职妈妈确实是更用心吧。
至于教的好与不好，除了妈妈们的态度和方法外，我觉得全职妈妈和职场妈妈是一样的。现今优秀的妈妈和孩子都很多，孩子们长大后优秀否，得看每个家庭的教育方法和孩子们自己的领悟。不能把这个问题，全都放在妈妈身上。
不错，妈妈是对孩子的影响很大，可每一成长的阶段，并不是妈妈们都得全程陪同的对吧？
只能说，全职妈妈比职场妈妈拥有更多时间来与孩子相处，教育孩子，并不能说明，全职妈妈就一定比职场妈妈教得更好。
我认识一个全职妈妈，她每天在家带两个孩子，根本就不管孩子什么情况，完全散养的。好吃懒做型的，每天只顾自己玩玩玩，做饭不肯做，要公婆做好，她才吃，公婆不做，她就完全不管，把孩子往家一扔出去吃。公婆还有小生意要做，没办法每天帮忙看孩子，她就把孩子丢到店里去，自己跑出去玩。结果，公婆一边看孩子，一边看店，怨声一片。
因为她在玩手机，没有看住孩子。6个月大的孩子从沙发上掉下去了，把眼角磕青了，特别危险，差点就伤到眼睛。
所以，是否对孩子用心，教的好，不取决于全职与否，而取决于妈妈本身是否爱孩子，有责任心。
我的朋友典型的职场妈妈，工作很忙，但是除了工作以外的时间，都是孩子的。陪孩子玩，带孩子上课外班，带孩子去郊游，体验生活等，都是她的事儿。在工作之外的时间打电话给她，完全都失联状态，因为她要照顾孩子，无法顾及其他。因为工作时间无法陪伴孩子，所以为了弥补这个不足，她把所有业余时间都给了孩子，这是更加高质量的陪伴。
陪伴的时间不是检验用心与否的标准，陪伴的质量，才是最重要的。
高质量陪伴，才是对孩子更好的。
到此，以上就是小编对于职场用心技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场用心技巧的2点解答对大家有用。
