大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于闪耀职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍闪耀职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场上如何才能获得领导的青睐？
【字在青雲】回答：基层员工都梦想得到高层领导的青睐，这样就很可能平步青云、一帆风顺，我认为，这可以从以下方面做努力、下功夫。
在职场上，真正支撑你的价值、地位、待遇、发展的就是能力素质，而不同的岗位要求的能力素质不尽相同，越重要的岗位需要的能力素质也越高。因此，无论做什么工作，谋什么发展，首先都要让自己具备能够胜任目前这个工作岗位需要的能力素质，然后还要尽快具备下一个工作岗位需要的能力素质，这样才能不断取得进步。毕竟，领导青睐的肯定是能给他分忧、能为他解难的人，如果能力素质达不到领导要求，他为什么要看重你。简而言之，就是领导交给你工作能放心，你对自己有信心，最后结果也总能让大家都开心，这才算是具备了相应的能力素质，达到了成长进步的基本条件。
我经常引用世界级成功学***卡耐基的名言：“事业成功15%取决于专业技能，85%取决于人际沟通”，之前我们提到的能力素质，其中能力更多的是指专业技能，而素质则包涵有人际沟通方面的要求。人在职场，无论身处什么单位、从事什么工作，肯定或多或少需要与各种各样不同性格、不同职位、不同特点的人打交道、处关系。尤其是基层员工，信息来源渠道相对狭窄，人际交往层次普遍不高，要想赢得高层领导的赏识，千万不能忽视身边关系的维系。因为，越往上走，竞争越激烈，人际关系越复杂，如果在基层就处不好关系，到了高层肯定更玩不转。所谓一屋不扫，何以扫天下。同样的道理，基层处不好，怎么处高层。只有搞好身边的人际关系，领导在与人了解你时，才可能会有人替你说好话，或者，至少没有什么人专门说你坏话。
作为基层员工，与高层领导的接触一般机会不多，甚至屈指可数。那么，怎样才能让他知道你、认可你呢？一个主要的渠道就是贵人的引荐。这个贵人，可能是你的直接领导、你的同事、你的朋友、高层领导的朋友或亲属等，总之是一切常有机会接触高层领导、能与其说上话，甚至对其有相当影响力的人。而这个贵人怎么遇见呢？这就还要回到我们前面两点提到的，一个是能力素质，就是你得有这个实力，才能让人家放心大胆地推荐你；另一个是人际关系，就是你得先跟这个贵人搞好关系，才能让人家心甘情愿为你出力。我想，最不济你的直接领导或本部门同事得说你好吧，因为他们与你接触最多、对你最熟悉，高层领导要了解你肯定会询问他们对你的评价。
要得到领导的青睐，主要是两点，就是，听话，和出活。
第一个，听话，一个组织，要想顺利的发展，必须大家要统一思想，朝着一个目标，努力。效率最高的方法，就是部队的管理体系。一声令下，全部无条件执行。
在任何组织里面，服从领导命令，听话，是一个，最基本的，条件。
第二个，出活，不管什么组织，它都有它的目标。你作为一个成员，要为整个组织达到目标，作出贡献。所为组织达成目标的贡献越大，你的价值也就越大，领导就越会看重你。
第一、从上司的角度，你必须掌握的技巧
1、你必须得确保你的领导知道你的工作成果，俗称的邀功精，虽然偶尔被大众摈弃，但很多人靠它获取全力和回报。
2、要记住你领导重视的工作，定期询问领导的工作重点，那就是你工作的关键，此类工作更容易引起领导注意。
3、经常地真诚地恭维你的领导，因为人们更愿意提拔与自己相似的人，你的恭维足以让他认为是同类，也就是拍马屁的效用。
第二、从自己本身的出发，你需要具备以下7大特质
1、意愿：你本身需要有意愿才能触发你对权力的追求，这是你努力的原始动力。
2、精力：你必须长时间在线，足以应付领导时刻的各种需求，才会有更多表现的机会。
3、专注：专注你的核心竞争力，让领导看到你的一技之长，关键时刻需要时，领导潜意识第一个就会想到你。
4、[_a***_]：每天对自己的行为和工作进行复盘反省，对有问题的进行调整，持续改善。
俗话说，职场如战场。乍一看，风平浪静，其实暗流涌动，波谲云诡。
每个在职场打拼的人，最终的目标只是一个，就是成功。可是要想成功，必须要得到上司的认可。所以以下几点请务必注意：
一、不要质疑你的上司。
你可能认为你的上司很愚蠢，思想老化，固执偏执，而且不是合格的伯乐，发掘不了人才。这种观念在职场里是极为错误的，如果你有这种观念，你的职场注定会以失败而告终。“千里马常有，而伯乐不常有”这句话真的误导了很多人，你如果把自己的前途全押在一个知你懂你的“伯乐”上，那你成功的纪律不会超过千分之一。质疑上司是否愚蠢则更加的不靠谱，你的上司也曾经有过菜鸟期，你现在做的事，在他眼里，都是以前玩剩下的，所以，在职场切记一点，永远不要质疑你的上司，哪怕他真的是个蠢货。
二、了解你在上司心中的定位
自己照镜子时，总会觉得自己很帅；自己唱歌时，总觉得自己是天籁之音。可是这只是你自己的感觉而已。可现实是，往往决定你前途的可能是别人，也就是你的上司。所以你一定要了解，你在上司的心目中是什么定位，是摧城拔寨的猛将，是善谋敢断的谋士，是消息灵通的斥候，是秀色可餐的花瓶，是食之无味的鸡肋，还是百无一用的庸者。上司会根据对你的印象，来使用你。你可以通过上司交给你的任务，大概判断出你在他心目中的定位。知己知彼，百战不殆，你必须了解这些信息，才能去改变去突破，最终走上成功的道路。
三、提升自己的四种能力
1、领导力。不想当元帅的士兵不是一个好士兵。这句话已经被用烂了，现实是你有一颗相当元帅的心，却是一个士兵的命。但是，提升自己的领导力却是你要琢磨的，不然你永远就是跟在别人***后面打杂的。怎么提升领导力，说起来复杂，可说到底，就是你能说服一个集体按照同一个目标去前进。至于怎么做，就得考验你的观察力与头脑了，针对不同的人，使用不同的办法，胡萝卜与大棒都得有，什么时候用，怎么用，这就是领导力强和弱的区别了。
2、执行力。你要知道，上司跟你交办的任务，他永远希望你能用最快的速度去完成，即使这件事他认为不重要。所以你不要去推测上司对这件事是否重视，你要做的就是一个字——快！迅速去完成，而且又快又好的去完成，在完成过程中有不了解的，要及时与上司沟通，沟通时注意，不要让上司觉得你是在甩包袱，要带着建议去请示，让上司觉得，你是真的用心了！3、创新力。上司手下有很多人，你想要脱颖而出，靠什么？别人能做的，你能做，别人做不出的，你也能做。这就是创新。一个问题抛给你，常规的解答你得会，然后你还要去思考，还有没有更独特的解决办法。剑走偏锋是个很好的办法，走好了，你能一鸣惊人，可走不好，你跟蠢货没什么区别。所以创新力不是天马行空，是建立在你扎实的基础上的进一步突破。
4、亲和力。什么是亲和力？亲和力可不是简简单单的逢人就微笑，挑好听的话说。对待下级，你能让下级觉得你是菩萨心肠，但又知道你的原则和底线；对待平级，让他们觉得你这个人心不坏，不耍阴谋诡计，是值得一交的人；对待上级，让上司觉得你识大体，顾大局。当然了，歪门邪道你也得走走，什么是歪门邪道？该揣测上司心理的时候就得揣测，上司喜欢什么，你就得来什么，逢年过节什么的...你懂的。这个社会不干净，我们在这方面没必要那么洁癖。
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