大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场智商技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场智商技巧的解答，让我们一起看看吧。
在公司职场，谁是聪明人？
聪明是种别人对你或者你对别人的一种评价，评价就难免会带有主观意识，比如有人说许三多傻乎乎的不聪明，但也有人说许三多是大智如愚，没有比他更聪明的人。
那把范围缩小到公司这个职场平台，怎么判断谁是聪明人呢？可以从以下几个角度来评价。
毋庸置疑，清华北大本科的毕业生，大概率比地方大专毕业的人聪明，这种聪明体现在智力、思维、判断、学习等各方面的能力。
公司新进来一台进口设备，设备部的同事们都在看说明书研究，有的同事一天就看懂了，有的同事一周都看不明白，这种智商上的聪明显而易见。
同事们心里都会有个评价，那个人脑瓜好使一点就透，一说就懂，那个人笨笨卡卡的，说好几遍都听不明白。对了，这就是聪明的第一种最直接的角度。
职场中情商高的人会比智商高的人更显聪明，因为会让同事相处舒适放松，减少树敌，这样的人做事更会游刃有余，成功率更高。
工作时不抱怨更不指责别人，有着包容的心态和宽以待人的胸怀。善于赞美别人，能看到别人的优点，每天都有一个积极向上的状态和心情。
善于听别人说，尊重同事，自己少说多做。不给别人增加麻烦，有责任心，说到就做到，让别人感觉很靠谱很值得信赖。
情商高并非那些溜须拍马，阿谀奉承的小人，他们有原则但不会轻易得罪出小人。
你的周边肯定有这样的人，你也一定愿意和他交流合作，在职场上，情商高的人就是聪明的人，因为他能通过外在表现获得更大成功。升职、加薪这不也是成功的表现吗？
不好为人师者，不斤斤计较的，不站队拉帮的，不搞潜规则的，不当***者，不落井下石的，不陷两难局面，不沾沾自喜自我陶醉。不做行动矮子。
坚守原则立场灵活变通的人，尽职尽责而且名利看淡的。守土有责不贪功者。具团队精神共同提升者！
人要走阳光道，不隐瞒自身的不足，敢干有为，改善自己的情商才智，不显山露水，关键时刻又能独当一面。
不结怨不拉仇恨，相信别人，勇于挑战，平常心态看成败得失。关键时刻有贵人相助，没有众叛亲离的危难急重。
善择天时，依靠地利，促进人和，营造个人发展生态，凡事预则立，不搞无可能的事，不处有嫌疑之地，不出有争议之言！
所谓聪明人，都是内敛的，内外不树敌，左右不得罪，知人而料事，容人而成事，识时而美事，解局而和事，兼顾而圆事。
职场上，技术人员有旁门左道能力的人；业务人员能把客户***握在手里的人；策划人员有举一反三能力的人；后勤人员在领导面前拼命干活的人；办公室主任凡事有想到领导前面的人；领导秘书能把领导伺候得不能自理的人。
我觉得在职场中谁是聪明人，不是根据职位来认定的。有的人职位不高，但在公司里混得风生水起，人家该得的得，该拿的拿，在同事间不是说所有的人都能认可，但是在领导心目中的地位却是撼动不了的，而且你也挑不到他的什么大毛病，所以在这个公司里，他才能过得如鱼得水。像这种人我觉得应该就可以算是职场里的聪明人了。举个例子来说，以前我有个同事，因为做服装是每个人守一个店，而且每个店的配货都有所不同，老板又经常不在昆明，她就通过发微信打电话跟老板套近乎，或是一百元的苹果要花200元的运费寄到省外给老板，就这样，每次老板来昆明巡店吃饭都要叫上她，在饭桌上给老板剥瓜子喂到嘴里，然后轮番敬酒把自己喝得晕晕乎乎的，然后老板在饭桌上批评其他业绩不理想的店员时她也会落井下石奚落对方几句，老板到她店上的时候给老板揉肩***，其他什么跟老板弟弟[_a***_]暧昧这些就不说了……就这样她的货源开始倾斜，有些货还没到昆明仓库，老板就私自发图片货号给她，她挑了适合她那个店的顾客群的衣服就大量补货。很多衣服那个季节都结束了我们自始至终都没见过。而且每天公司配货是有定额的，她可以根据需要多要。虽然她所在店的位置并不算好，但她那个店的生意却轻松打败了周围其他几个连锁店的业绩，业绩是跟收入挂钩的，可想而知她的收入也是其中最高的，但是对待同事，她就属于有求你的时候才会跟你联系，从不吃亏，遇到周围其他连锁店能力强的员工可能威胁到她的，她会想方设法在老板面前进馋言，把小事渲染成大事，直至把对方开除，因为每个人守一个店，大家平时交集也不多，自从了解到她的这种为人处事之道，以后更是没有过多接触了。虽然我不敢苟同她做人做事的方法，但是在这家公司无疑她算得上是聪明人，可以利用好一切对她有益的关系，为自己做事带来便利，为自己的经济带来收益。所以我觉得这种人应该是哪家公司都会有的，而且可能都是那个混的不差的“聪明人”。
到此，以上就是小编对于职场智商技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场智商技巧的1点解答对大家有用。
