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事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？
看到这个问题，真有点无语。根据平时对行政、事业单位的了解，我来回答这个问题。
严格按政策规定来说，即是副科级，又是领导职务的岗位，一般只能是县一级党委、***管理的县委工作部门、***工作部门和乡镇党委、***的副职班子成员，他们的身份都必须是公务员。否则，不能担任这些职务。真正的职务序列，也只在党政系统具有公务员身份的工作人员中实施。
另外，县一级管理的事业单位的领导班子成员，一般也按照科级干部考察配备，也属于县管干部，但他们的真正身份是事业单位的管理岗位，在使用上也按副科领导干部对待，但绝对不是公务员身份；县属国有企业的班子成员也类似于事业单位的管理方式，他们属于企业的管理人员，本质的身份是国有企业的工人。即不是公务员身份，也非事业单位的管理人员。
这三者之间，虽然满足相应条件可以相互调动任职，但一旦调出，即失去原有身份，有着严格的区分，按政策不允许混用。
事业单位的工人，就目前的政策来说，属于事业编制的工勤岗位，也就是在单位干一些***性、边缘性的工作。自事业单位实行全员聘用制度以来，在岗位应聘中，工人有可能被聘为单位的管理岗位或专业技术岗位。当然，管理岗位需要组织部门考察同意后予以聘用，这才可能按副科级领导职务对待，但个人的工人身份却是永远无法改变的。也就是说，在岗期间按副科领导职务对待，事实上就是事业单位的管理岗位。一旦职务被免去，依然是事业单位的工勤编制。至于在专业技术岗位，一则要求有相应的学历和对应的专业，即使聘用了，也不是管理岗位。一般也不允许直接调任公务员岗位任职领导职务。
现在实行编制实名化管理，不同编制是不能混用的。在未改变个人身份的情况下，事业单位的工人，几乎没有可能性提拨到党政机关担任副科级领导职务。要改变个人身份，目前来说只有一个办法，在行政、事业单位有空缺编制，且本人符合岗位招考资格条件的情况下，在统一组织的考试中成功上岸，即凡进必考。问题是按招考公告中规定的年龄、学历、专业等条件逐一对照，大多数人连报名资格都没有。
所以，事业单位的工人被提升为副科级领导职务，一般来说，只是一个美丽的肥皂泡，伟大的梦想而己。至于说不按政策的违规操作，可能性是有的，问题是谁又会为一个人的事去冒风险呢？
做做梦可以，梦醒了，还得脚踏实地工作生活啊！
工人必须在45岁以内，经县人大讨论通过，且在乡镇事业单位担任副科级（管理八级）岗位，如乡镇国土所所长、工商所所长等岗位上锻炼3年以上的管理人员或专业技术人员可提拔为行政副科级领导。也就是说只要你先聘到管理岗八级，还在该岗位上呆上3年，经县人大会议通过，就可以提拔为公务员。但现在因为实行逢进必考制度，公务员都提拔不完，事业副科还优先考虑干部身份人员，因此操作起来有点麻烦，地方***基本已经默认不提拔档案为工人身份人员。
答：事业单位工人身份不是升级为副科级领导职务，而是聘任。
事业单位的工人如果组织上看上你了，有水平，有能力，应由有任免权的单位聘任，身份不变，工资按等级确定，不叫升级为领导，叫聘任为领导。现实中能聘的并不多。
到此，以上就是小编对于职业发展通道聘任的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展通道聘任的1点解答对大家有用。
