大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际边界的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际边界的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场中建立自己的“人际边界”？
谢邀。首先要明白职场中，尤其是办公室政治的勾心斗角，阿谀奉承是很严重的
其次，对于初入职场中的人总很容易把所有人当做“好人”，对每个人都做个老好人，有什么话都说，也有正义感，看不惯的就说，能帮的就帮。但傻孩子，很多人不是这样想的
所以，在职场，要眼观六路耳听八方，看清楚哪些是你真正的朋友和人脉？不要期待所有人都喜欢你，或者你能喜欢接受所有人
那些愿意帮助你，对你说真话，会为你吃亏的就是你的朋友，其他的就要谨慎些，这就是你的人际边界
管好自己，不要太多情，但不可失去同情心和同理心，做到不愧于人就ok
若对这点很迷惑，可以咨询你身边在职场混的久的朋友或向有关机构咨询，希望对你有帮助，加油
“职场中，要注意边界感，别把情分当本分”，你认同这句话吗？为什么？
同意！职场是一个特殊的场合，职场中的朋友还有另外一重身份，那就是同事。既然是同事，那么就有各自的职责。甚至有时候会存在利益冲突，所以注意边界，将情分和本分定义清楚很有必要。
情分是感性为主，而本分则基于理性
在职场中，情分源自于双方平时，工作中相处的感情和交情。而本分则是因为工作分工不同，各自定义的职责和应尽的义务。
既然定义不同，那么两者的要求也就不一样了。情分会根据两个人的关系的程度高低，表现出不同。但是本分就不一样了，不管你们私人关系如何，你都需要尽好你的本分，达到一定的标准。
比如，你跟某一个人关系并不是很好，但是你们被安排一起完成一个项目，你们被分配了不同的任务，各自任务的工作量和衡量标准是固定的，按时按量达到交付标准，就是你们各自的本分。而由于你们关系一般，也就是说没什么情分，那么就没有必要帮助对方去做他的工作了。
将对方帮助你的情分，当成对方的本分，可能导致感情变淡，甚至反目成仇
职场中，要注意边界感，别把情分当本分，你认同这句话吗？为什么？
谢邀
我非常认同这段话，现代职场是一个竞争的职场，只要有竞争就避免不了各人为了自己的利益，有意识或无意识的伤害到了别人的利益。因此大家一定要有自我保护意识，学会自我保护。
我并不是非要说人心不古，竞争的职场中，小人还是有的。而每个人在职场中的***是有限，有限的***不可能***都可以得到好处。
要想自己得到好处，也就难免不玩点小动作。这些小动作哪里来的呢？除了有的小人无中生有以外，大部分是你自己提供的。老话说得好“祸从口出”，用到这里也一样恰当。你把情分当本分，把该说或不该说的话都告诉了别人（***如把违规违法的话告诉了别人，还会造成别人的负担，那叫知情不报，要负连带责任的），一旦发生利益冲突，很难避免有心或者无意的把对你不利的话给飙出去。只要表飙出去了，受到不公平的待遇就在所难免。
现代职场中，每一名员工竞争的弦或多或少的都绷着在。绷紧弦的思想一般都比较敏感，如果情分与本分不分，敞开来说也很容易引起对方的误会。职场中一旦有了误会，是不容易解开的，各人都闷在心里都不愿意说穿。如此一来误会也会越来越深。本来不做“小人”的，由于有了误会做做小人也倒有了理由。自己得罪了人自己还不见得知道，今后会一直陷于对自己不利的境地，这也就是为什么总是走“背字”的原因。
综上所述，现代职场中，应该时常保持边界感。情分是情分，本分是本分。做好自己的本分，在共同任务面前抢着多做一点，就已经是对他人有情分了。因为职场不是交朋友的地，你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
***心中都有蓝天会敞亮
非常认同这句话，缘由如下：
1、职场中，每个人都是独立的个体，每个人都有各自的责任。
我的职责是要认真的完成本职工作，而不是来帮助所有人；一旦我的本职工作没完成好，就算我帮助了很多人，也会被追究责任。
所以，帮你只是空余时间，已经完成自己本职工作的基础上才考虑的问题，而不是我的责任。
不要把自己应该承担的责任安放到我的身上，发工资的时候，没见让我来帮你领。
2、在职场中，经常会有这类事情发生：
嗨，你不是会做某某事情吗？帮忙搞定这个撒，这个我不太会。
诶，一会我有点事要出去，这个东西没时间做了，你帮一下撒，反正你也没什么事？
这个事情一直都是你帮弄的，以后就直接办了吧，反正你也熟了，我还没懂。
非常认同。
因为上班就是上班，不是来交朋友的，茉莉结合实际给大家一些建议，也希望更多的朋友在评论区留言，我们一起进步。
第一，实际情况
茉莉当时的一个叔叔失业了，大概一年都没有工作，我阿姨不是在配件厂做副总吗，所以就让叔叔过去管理一下车间。叔叔就欢欢喜喜的过去了，但是回家来的时候，开始的每天，叔叔都说自己如何如何与工人说自己的家的事情，还有和阿姨的亲戚关系。
阿姨回来也有说过，最好不要再说了，引起其他同事的方案。但是叔叔没有意识到，想着这是自己的亲姐姐啊，有什么不能说的。
好吧，也就是做了一个月左右吧，期间不少人同事都捧着我叔叔，毕竟他是领导的亲属呢，但是后来出了一个业务上的失误，所有人都指向我叔叔了，叔叔肯定觉得委屈，因为他不是一个人做决定，为了正视听，没法，阿姨叫叔叔回家了。
第二，职场的界限感
所以这就是职场的界限了，有个亲戚或者朋友把你介绍到他那里或者是朋友那里打工，是一个好事，但是既然是工作，就要有工作的样子。即使是熟手工，到了一个新工作[_a***_]，还得和同事们套套近乎才能熟悉环境呢。
本职工作是不是做好了，业务知识是不是熟悉了，工作流程是不是熟悉了，这些都要问问自己。做到了很好，那就再看看有什么需要学习的，和同事就笑笑，多听他们说话。
到此，以上就是小编对于职场中的人际边界的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际边界的2点解答对大家有用。
