大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业力发展模型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业力发展模型的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的经典理论有？
1. 霍兰德理论人们选择职业是被我们的性格和环境之间的互动所影响的。人倾向于选择一个与自己相接近的工作环境，比如能应用他们的技能，能参与合适的挑战。
霍兰德（John Holland）将职业兴趣分为六种：- Realistic 实干喜欢利用工具、操作仪器，更偏向于户外工作关键技能：操作、修理、园艺等等- Investigative 研究喜欢深入研究问题、解决困惑、探索新发型
三叶草模型中三个维度是？
职业生涯三叶草模型是新精英生涯创始人古典老师在2011年提出的理论，由价值、能力、兴趣三部分组成，处于良好的职业生涯状态的人的三叶草是️转动的，因为工作有价值，所以兴趣高肯钻研，正因为肯钻研有积累所以能力提升，正因为能力越来越高，价值感也在提升，循环促进，良性循环。
什么是胜任力冰山模型？
心理学家麦克利兰于1***3年提出了素质体系的冰山模型，他认为：一个人的素质就好比一座冰山，冰山之上是：技能和知识；冰山之下是：角色定位、自我认知、价值观、品质、动机。胜任力是基于冰山模型来构建的，公司建立胜任力模型，其内容包含三个方面，即：个人技能、专业知识和职业素养。
素质冰山模型 美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
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到此，以上就是小编对于职业力发展模型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业力发展模型的3点解答对大家有用。
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