大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场hr技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场hr技巧的解答，让我们一起看看吧。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
太模糊'你是想要整个系统管理or不迟到
软硬皆施or罚款or试试奖励or赞美员工
时刻准备着`紧绷神经`过度疲劳`造反心
惩罚`切记！言语羞辱人`这样会让人，哼
人都是吃软不吃硬。非得对着干干嘛？
感谢悟空邀请。
我擅长的领域是财务职场类，HR我略懂一些，但既然悟空邀请了，我咨询了做HRD的朋友，他回复如下，请题主参考。
首先，考勤管理，包括排班管理、请***管理(带薪年***管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等，是企业非常重要的管理环节，制定合理适合的管理制度很关键。
1、合理科学的考勤管理体系、制度。
4、与工资合理挂钩，设立全勤奖励等。
最后，目前市场上使用比较多的是阿里巴巴开发的“钉钉”软件，功能非常实用，有付费产品和免费产品，可根据企业规模和企业要求选择。阿里的服务有目共睹，产品功能没有做不到只有你想不到。
一是建立完善的考勤管理制度和员工请***制度，让公司全体干部和员工认真学习并严格贯彻执行。
二是公司可以安装一个考勤软件，如钉钉考勤机，或者其他软件，要求员工每天提交工作日志法，实行指纹打卡。
三是奖惩分明。设立全勤奖，对执行考勤制度好的部门和个人进行奖励，对执行考勤制度差的部门和个人进行处罚，同时进行通报批评。
四、定期抽查员工的考勤，如发现有弄虚作***的员工，严肃处理。
有个钉钉软件，HR管理系统里面都有。
1:员工的入职办理，试用期提醒。
2:员工个人资料挡案。
3:员工离职办理。
4:日常考勤管理，后台设置清楚，谁迟到，谁早退，迟到几分钟，早退多少时间，每个员工自己和管理员都清清楚楚。还可以设置远程打卡，打卡拍照，业务在什么地方也清楚。
5:请***申请、审批系统性。
6:可以远程参加会议。
7:公司越大越适用，还可以节约人力成本。
8:这里我不一一解释了，每部手机都可以下载钉钉软件，怎么用，钉钉里都有课程，有后台指导。
谢谢邀请。
对于考勤这个问题，最近也聊的比较多。
考勤还得看公司所处的行业和性质。
如果是传统制造型企业，考勤是比较重要的管理手段和管理工具，也是提升公司效率的一个重要保障。
但对于一些互联网之类的公司，只要处理好领导跟员工之间的平衡就可以。
比如现在很多公司的考勤打卡机时间就比正常时间慢三五分钟，可以给员工一个缓冲时间。另外，杭州这边很多互联网公司，会设置迟到次数限制，比如说一个月可以允许迟到三五次，但每次的迟到时间不能超过十分钟、五分钟之类的。
也有很多公司的考勤，是弹性制的，早上迟到半个小时，下班后晚走半个小时即可，只要保证每天的工作时间就可以。
这样做，对一个企业来说，不在乎那么几分钟员工所产生的价值，但那对于员工来说，会是一种变相的关怀，增加员工的感恩情怀！
所以，考勤主要还是要看我们目的是什么？
说说黑心HR的那些套路，提个醒怎么避免踩坑？
商品[_a***_]社会，许多企业的老板心都黑啦，为了节省钱，机关算尽，玩各种的手段，应聘者，遇到这样的企业要远离。人心黑啦，什么害人的事都会干得出来。用大众的一句话来说，这样的企业不厚道……
黑心HR是指那些不诚实、欺骗或违法用人的人力资源从业者，他们往往以协助求职者找到工作为名，实际上却从中谋取不正当利益。以下是一些黑心HR可能使用的套路：
1. 要求收取中介费：黑心HR通常会以各种理由向求职者收取中介费或押金，声称是为了协助求职者找到工作，但实际上这些收费可能是虚***的或者非法的。
2. 虚构招聘信息：黑心HR可能会虚构招聘信息，以吸引求职者联系他们，然后通过各种手段向求职者收取费用，或者将求职者的个人信息进行非法买卖。
3. 虚***承诺：黑心HR可能会以虚***的承诺吸引求职者联系他们，例如承诺提供高薪职位、快速入职、免试用期等等，实际上这些承诺可能都是虚***的。
4. 违反招聘法规：黑心HR可能会违反招聘法规，例如不公平地对待求职者、泄露求职者的个人信息、不提供法定的劳动合同等等，这些行为可能会给求职者造成损失和困扰。
如果求职者发现自己遇到了黑心HR，应该及时***取措施进行***。具体措施包括向相关部门举报、寻求法律援助、联系消费者协会等等。同时，求职者在求职过程中也应该提高警惕，增强自我保护意识，避免落入黑心HR的陷阱。
到此，以上就是小编对于职场hr技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场hr技巧的2点解答对大家有用。
