大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场茶技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场茶技巧的解答，让我们一起看看吧。
有人说：在职场上，你辛辛苦苦埋头干一天，不如给领导倒杯茶。你认同这样的观点吗？
1.确切地说，不如给大家倒杯茶。很多人做事，失去了群众根基，就是因为只会给领导倒茶，眼睛始终朝上翻，恕不知，员工是领导最好的口碑，也是单位形象的代表。说老实话，没有一个人心甘情愿给一个人倒水，愿意倒，那是表面现象，一定是有所求。但很多人愿意给大伙倒水。广结善缘，比只盯着一个人结缘效果好很多倍。
2.每个人都有其职场生存的原则。有些人宁愿干活，也不愿意巴结领导，因为违背他内心的诉求。如果这样的性格，最好尊从天性，做好自己本分的工作，因为这是你的内心选择，是内心选择，就以庄严敬畏的态度去干好。过多的工作，能干的干，确实干不了的也不必勉强。如果你喜欢跟领导走进，那就听从你内心的声音。每个人都有自己愿意尊循的道，所以，人生的快乐在于干自己喜欢的，而不是干自己不喜欢的。既然可以自己选择，为什么非得要跟着别人学呢？
3.路遥说，只有双手创造劳动才是光荣的。我个人认为，还是遵从正确的三观，让自己内心安宁舒服为要。毕竟，领导不可能陪伴你一辈子的人生，也不是你的精神导师，所以，做回自己，做真实的自己才最踏实、最安心、最安全。
所谓职场的人走茶凉怎么理解？你应该如何在离职期间完美退场？
谢谢邀请。
所谓的人走茶凉是一种正常的现象，因为在一家企业里，我们只要在职的时候才能拥有自己的热度，我们的价值在这个公司里，如果我们走了，对这家公司而言，我们已经离开了，肯定也就没有热度了，我们的价值也已经转移到下一家公司了，所以人走茶凉是正常的。
我曾经在5、6家公司呆过，在公司的时候，上下属、同事关系都很不错，不过离开后绝大部分人也基本都没有联系了，也只要几个特别好的偶尔有怀下旧，其实这种现象都是一样的，因为同在一家公司，大家因为工作的关系，需要沟通，需要协调，那么彼此的接触自然也多，表面上看关系也都不错，一旦离开，这种工作关系没有了，而大家也都有自己要忙的事，这个时候也就慢慢断了联系了。
所以不用太在意这个，在职场，每个人都是一个过客，但是也都会留下自己的印记，在自己的每一份工作中，能够认真对待，不管是对事还是对人，都以诚相待，最后离开都是完美的。
谢谢！
分享职场冷暖，交流职场经验，我是岁月凯旋。职场的人走茶凉，一是人走茶凉，非常正常；二是世态炎凉，我心不凉。三是另觅新茶，地久天长。
一、人走茶凉，非常正常
人走了，茶水必然会凉下来。因为不管再怎么续水，也已无人在喝。有人说过，“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就逐渐凉下来了”。友谊尚且如此，更何况充满利益竞争的职场呢？
人的精力有限，身边的圈子也就那么大。人生本来就是一边相逢，一边告别。如果死守着那半杯凉茶，不肯放手，那实在是为难了别人，更为难了自己。
你走了，肯定会有别的人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办？也不要自讨没趣！
二、世态炎凉，我心不凉
既然要走了，就不要留恋那半杯茶了。主动倒掉剩茶，洗干净杯子，留给后来者一个干净清爽的空间，自己能够做到“挥一挥手，不带走一片云彩”的洒脱与自然。
新的来，旧的走，本是自然规律，也是人生常态。地球离了谁都转，不要把自己看的那么重要，更不要自寻烦恼，你越大度，别人越尊重；你越洒脱自然，别人越珍惜留恋。
职场上的人走茶凉，不应该有太多的悲伤，而是新陈代谢的自然，而是瓜熟蒂落的坦荡。
三、另觅新茶，地久天长
天下没有不散的宴席，何必独自留恋那半杯凉茶。如果曾经开怀畅饮，一定不会在意人走茶凉！
人既走，茶凉也罢。离开就意味着新的开始，一定有更好的热茶等你。只要你是一个合格的饮茶者，到处都有好茶等着你！
职场如战场，真正伟大的将军，不仅仅是冲锋陷阵的勇敢，更有组织撤退时的井井有条。你把自己的转身，做到华丽精彩，才是真正的职场赢家。
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人走茶凉，从字意上看，是指人离开后，无需续添茶水，杯中的原茶水逐步凉掉。在职场中，通常指一个人离开一个岗位或地方，原来的关系也就慢慢淡了。
之所以“人走茶凉”，主要有3大原因：
1、权力消失，利用价值下降。领导在位时，手中有权力，下属想巴结、讨好处。领导卸任后，手上没权力了，对他人而言就没有了攀附价值，自然就没那么热情了。
2、接触减少，感情自然转淡。在位时，因工作需要，交往比较频繁。离岗后，接触日渐减少，感情自然而然转淡。
何谓职场上的“人走茶凉”
大家因为工作的原因，而相聚在了一起，又因为朝着共同的目标努力，而成为了同事。也正是天下无不散之筵宴，同事关系并非亲戚朋友关系，随着个人的发展或工作的变动，有的同事也就因此而慢慢地离开曾经的工作场地、工作团队。随着时间的流逝，新人的接手，其离职后的空缺，也逐渐地被慢慢填补，正是如此，离职后的同事，也就像湖中泛起的涟漪一般，久而久之就消失得无影无踪…
不论曾经干得多么的轰轰烈烈，都抵不过时间的“腐蚀”。人走了，也就不存在对团队有所贡献了，宛如你就没有来过一样。就像沏好的一杯茶，时间长了没有人去饮用，也就自然而然得凉了。
完美的离职
《再别康桥》里面写得好：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。在职场中，完美的离开， 不也应当如此才好啊！离开时，不谈论曾经的功劳，只把自己的坎坷经历交接为后续的接班人，使得他们能够少走弯路，用自己的经验，为后生指明道路。
如果可以的话，还是尽量与曾经并肩作战的同事保持一定的联络，毕竟就像开头所讲，相聚便是缘份，值得[_a***_]的人，并不会因为人不在一起了，关系而戛然而止。若是仍在同城的话，节***日定期拜访，一起路边小摊撸个串，推杯换盏之间相互交流一下感受心得，也不失为一件惬意的事。可能曾经在一起共事而不方便讲出来的话，反倒是在离职后可以好好倾吐，以铜为镜可以正衣冠,以人为镜可以明得失。知道自己曾经的不足，也可以在新的工作中予以修正，这可以说对双方来讲都是一件好事。
人走茶凉不凉，要看沏茶人有没有为这茶续杯，如果有的话，那这仍然是一杯醇厚的茶；如果无人续茶，也就失去了就有的味道，从此彼此之间也就消失在茫茫人海中了…
职场上人走茶凉是很正常的事。你不在岗位上了，关于工作上的事自然不必再让你参与了；你离开单位了，同事之间也会随之䟽远；你离开了，新人来了，工作思路和方式都有差异，你以前作的决策可能被推翻否定，等等，这些都是人走茶凉的表现。很多人因此而苦恼、伤感，甚至生气。其实，这都是不必要的。在离职期间，一要调整好自己的心态。把离职看成人生中一个必经的驿站，一件正常的事情。二要交接好自己的工作。离职时如果有人接替你的工作，要向他搞好交接，尽量做到资料齐全、程序规范、过程完整。三要安排好新的工作和生活。如果你是调离，要尽快投入新的岗位，争取早日熟悉和适应新的工作；如果你是退休，要尽快投入新的生活，放平心态，放松身心，向同事们挥手作别，去拥抱真正属于自己的晚年生活。
话留三分软，茶到七分满，如何处事为适？
中国是文明古国，自古以来就很推崇中庸之道。这里的“话留三分软，茶倒七分满”，就是对中庸之道最好的诠释——凡事均有度，水满则溢，人满则骄。做人做事留有余地，即给生活留白，才能从容应对。
俗话说“宁做过头事，不说过头话。”人一旦把话说满，不留余地，事情就可能出现僵局。例如，一个做婆婆的对儿子儿媳说“今后我不指望你们孝顺我，我爱怎么样就怎么样！”结果，话刚说过不久，她就生病了，她的两个女儿竟然都因为工作忙，脱不开身，不能照顾她。无奈只好去找儿子，儿媳说：“我们虽然没能力，但是我们可以照顾您，她们虽然本领大，可是忙得很，您生病了不是还得我们照顾吗？”婆婆脸上一阵红一阵白的，尴尬极了。如果当初这位婆婆不把话说那么满，也不至于出现这样的结局。
现实生活中有许多深谙人情世故的“领导”，在说话时最讲究这种话留三分的艺术。你去找领导办事，即使稳妥的事情，他们也不会给你打包票，说“你们放心吧，这事包在我身上啦！”相反，他们会说：“也许，大概，差不多，看情况吧，尽力……”一系列的留有余地的话就是给自己留个退路，万一事情办砸了，人家有言在先，丑话说头里了，你也不能有什么抱怨。
中庸之道，既害人又自保，若能熟练驾驭，真的是让你在人情世故中游刃有余，事事顺利。
到此，以上就是小编对于职场茶技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场茶技巧的3点解答对大家有用。
