大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场倒霉技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场倒霉技巧的解答，让我们一起看看吧。
现在职场上越来越多的勾心斗角，有什么可以不得罪人，又可以有向上的空间？
谢邀!我的愚见，但实际!
首先，做好自己的本份工作!尽职尽责，虚心好学，不断提升自己的业务专長，并且胜任你目前的岗位，做真实的自我。
其次，为人谦虚谨慎!诚心待人，对人有礼貌!不搬弄是非，团结同事，服从管理，遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，按时完成上级领导安排的工作任务!
再次，说好话，做好事，存好心，做好人!不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害!守口不惹祸，守心不出错。真心待人，努力工作!
如果有以上的心态和行为!就不存在什么勾心斗角了!也不会得罪什么人。
如果你是公司的管理人员，制度公开，按章办事，公事公办，公私分明，一碗水端平，对事不对人，奖罚分明!也不会得罪谁!这是你的工作职责范围，公司之规定，谁干都是一样!
生平不做皱眉事，
世上应无切齿人!
有人的地方就有江湖，职场也是如此。
职场里面最好的办法就是努力提升自己，尽量不要参与勾心斗角的争斗，没有哪个领导愿意看到自己的下属们天天为了自己的利益而互相掐架。公司的目的是互相协作，创造更大的利益。
如果，真的不可避免的卷入了这种斗争里面，做到:1、永远和上司站在一边。2、永远最后一个表态。这样做，你至少不会成为一开始的牺牲品。
当然，一个以宫斗剧为日常的公司，最好的办法还是尽早准备跳槽比较好。自我成长，才是职场生存的不二法门。
首先谢邀！
第三回答问题。我看了几个人的回答，结合我自身的实际经验说说职场的勾心斗角！其实别说在企业里，有人的地方就会有斗争，在加上我们五千年文化理念的沉淀，工于心计的中国人对于职场勾心斗角更甚于其他国外。在职场中，不得罪人很难，即使你安于平淡，做事本份，谦虚谨慎等等！斗争中难免也会波及到你！你不站队，不攀结领导也会伤人！每个人所处的工作环境不同，这就要靠我们自己来随机应变的处理职场关系了。
说一下我的经历给你点参考，我所处一家大型国企下属分公司，公司主要领导有经理，副经理，书记，主任工程师和主任经济师！还有安全，质量财务等其他部门就不说了，都是小领导。国企下属分公司的领导都是总公司任命的，分公司经理没有罢免其他领导的权利。正职经理负责项目，包括技术，采购，建造财务等，副经理负责售后，人事，质量，安全等，本来单位副经理与经理关系很好，也由于工作出色，被调往其他分公司任正职去了，原总公司下派一名副经理到单位，斗争就发生在正副两位领导之间……其实从负责内容可以看出他们为社么发生斗争了，就是利益驱使。我呢处于项目组，也就是归经理管辖，一直相安无事，这位副职一来由于根基不稳，就开始积极培养自己嫡系部队，由于是总公司下派的人，做事[_a***_]高调，开始的时候项目组成员每一个人他都私底下谈话，意思就是干项目没前途，跟他一起搞体系，质量安全云云……反正就是先把大饼给你画上。当时第一个找的就是我，就是告诉我站队要站在他那边，最好别在项目组了，把我抽调出来到他办公室旁边。我当时立即表态：同意。然后我又说这事您还要跟主任工程师和经理说，因为我手头的工作很多，一时半会也没人跟我交接，然后他就打电话给主任了，主任一听就急了，马上找到经理，说我这人谁也不能动，别想给我釜底抽薪玩阴的，经理也不明所以，就笑着找到新来的副经理把情况说明，然后我就继续在项目组了。又过了一年多，副经理又找我，说现在售后部那边有个主管职位，问我有没有意思，我又当即表示愿意去，我又说先回去把工作处理一下，下午再找您谈。我出门就找主任，说明情况，表示目前职位待遇及家庭然状况后表示目前有这个主管职位我愿意去但是继续***项目组工作，安排的任务圆圆满满会完成，然后主任带着我就去经理那了，也是说明副经理要调我去售后那边，还有我自己的情况，反正也一直说我的好话。经理也同意了。然后下午我就找到副经理说手头工作都交接了，就等您安排了。这时候副经理找到经理再说这事，经理一口答应下来。然后我就去那边任职了，干了两年，副经理这边越发高调，公然直接从技术那边抽调人员安排到他负责的部门，斗争愈发激烈，项目组面临无法运转，经理忍无可忍，两人开会听说都拍桌子了。……然后我主动找到经理说要回项目组，这招棋我能得意半辈子。然后开始干项目经理一直到现在。副经理在我回项目组过了一年后，被总公司调往国外项目任职去了。我还是在正职手下干。
总结一下：
1.斗争的时候，最好把不该说的话让领导去说；
2.可以站队，但一定要看好自己的队伍整体状况，和领导队伍的人为人；
3.自己想做的事自己说，自己不想做的事回报给领导；
4.低调做人，高调做事，游走于无形中。但要做一个实在人；
5.该得罪的人必须要得罪，而且要一次得罪到底。
其实职场你想不出现勾心斗角基本不可能，因为基本***都想上升都想利益最大，如果你不想勾心斗角又能上升，除非你的工作能力远远高于他人，还一个重点在于老板必须认可你，也就是你有才但是老板不喜欢你依旧没用，所以你除了有高超的工作能力以外还必须搞定老板，其实你去讨老板欢心就已经进入了勾心斗角的领悟，因为大部分人会开始因为嫉妒你开始攻击暗算陷害你，最终看来除非你是老板的儿子，完全不想勾心斗角的上升基本不可能，因为有人就有江湖
只要有超过两个人的地方就会有争斗，职场上的勾心斗角也是正常现象。我只能从自己的角度来说说我的经历，刚参加工作的时候是在国营企业，在一个科室做进出口业务，科室人员不多，加上我有5个人，科长(90年代初还叫科长)，两个业务骨干，一个内勤，还有我。报到后没有办公桌，临时和内勤合用一张桌子，好在没两天就出差了。记得科室有一辆桑塔纳车，出差是去港口货物集港装船 ，一般需要长期驻扎。那天有一个客户一起，正好车子坐不下了，我只能坐长途车去港口。等我到了港口临近中午了，那时候也没有电话，我刚来的他们几个看起来不太喜欢我，我也没吃饭也不知道他们在哪儿，就在港口门口转悠，看到我们的车停在一个小饭店旁边，就过去了。他们已经快吃完了，一桌子残羹剩饭，我就要了碗米饭坐下吃，他们也没等我就起来走了，告诉我去招待所住下，我自己在那面对一桌子剩饭暗暗对自己说:这一切都会改变的。我在港口待了一个月，这期间学会了一切的业务知识并且处理好了和港口及客户的关系，依然变成了一个出类拔萃的业务员，这期间付出了太多的艰辛，背诵合同和技术指标到半夜，为了和客户谈判的时候随口说出条款，给客户留下老业务的印象。下雨的时候打赤脚在水里验货，防止不合格产品上船，炎热的夏天为了让运输货物的车辆及时进港，一天要步行几十公里。一个多月后，抽空回公司调整，当我进入办公室的时候，我看到了我的新办公桌，而且大家都笑呵呵的对我，我再去港口去工厂都是坐桑塔纳，没过多长时间我就成了副科长，那时候我24岁。从这个事情我是想说，勾心斗角是人之常情，但最后还是要看业绩和能力，你做好你自己自然会有好结果。当然如果碰上无德的领导也只能自认倒霉了。
到此，以上就是小编对于职场倒霉技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场倒霉技巧的1点解答对大家有用。
