大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场瓶颈技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场瓶颈技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场瓶颈期该如何度过？
特别理解你，作为职场女性，这确实是我们每个人都会面临到的职业挑战和两难。
尤其到了34岁这个年龄，在找工作的时候，当用人单位看到未婚未育，这一点很大程度上就会影响你找工作的进展，因为任何一个单位都不希望新招来个员工来公司没多久就生孩子。
而即使你找到了一份新工作，即使你可以向新单位承诺短时间内不要孩子，但是用人单位会相信吗。
所以，既然当前单位发展晋升遇到瓶颈，并且找新工作也会遇到挑战，当前阶段可能反倒更适合结婚生子，先完成自己的人生大事。
虽然短时间内时间精力会放到家庭上，但是在未来两三年后，随着孩子的长大，你还可以把注意力逐渐转移到工作上来。
并且，有不少职场女性，都是在有孩子以后，重新梳理定位了自己的人生目标。
包括我自己，也是在有孩子以后，因为没有办法兼顾工作家庭，陪伴孩子时间减少，导致孩子对我生疏，才让我痛定思痛，思考接下来如何更好的平衡工作家庭，才顺利转型成为职业规划咨询师，现在已经帮助了1000多位职场伙伴，帮助他们去顺利求职，成功转型。
所以从这一点来讲，孩子和家庭不是累赘和负担，他们反而是让你继续前行的动力和源泉。
结合你的人生安排，倾听你内心的声音，做出当下适合你的选择，然后坚定不移的走下去，加油。
职场的瓶颈期有几种不同的情况:
1.刚刚进入职场不能够很好的适应工作的节奏，完成工作的任务，这时遇到的瓶颈，通常我们称之为适应问题。
2.职场发展三五年后希望得到更好的职业发展空间/职业回馈，这类瓶颈被称之为发展问题。
3.职场工作做得不错，但是不是自己喜欢的，或者对原来的工作提不起劲，失去兴趣和成就感，想要去做自己喜欢的工作，这类瓶颈被称作转型问题。
4.家庭状态发生变化，结婚生子家庭成员疾病等等，需要自己投入更多时间精力时，自己因为工作分身乏术顾不过来的情况，也是一种职业瓶颈。
针对以上不同的情况，根本问题都是个人和职业的价值交换出了问题，不能够得到自己想要的，通过系统的职业生涯咨询，可以更加明确自己想要的，从哪里得到，怎么得到，有了明确的规划后来路径之后，跨过职业瓶颈就只是时间的问题了。
以下是几种策略:
2.职业收益=钱x发展空间x感情
3. 明确自身兴趣，能力，价值观，找到兴趣，培养能力，能力兑换价值，放大价值
这个问题比较难回答，个人觉得如果年龄偏大一些的人还是要坚持的，年轻一些的可以考虑跳槽。
现在是经济飞速发展的时代，人们的格局和见识也都相当厉害了，职场但凡能够走得通的，都不叫瓶颈期，实在是太难走了才叫瓶颈期。年龄偏大一些的，不坚持的话重新创业或跳槽都是特别困难的，体力、精力和知识结构都不容易与这个时代无缝对接。而年轻一些的小伙伴，就有很多可能性去创造新的未来。
比如，我有个同学，工作***十年了，他[_a***_]的部门业绩呈平稳发展态势，可是单位新生力量很多，这茬年轻人，想法做法都比较超前，沟通方式也逗逼而诙谐，能很快的拉拢大量年轻粉丝，业绩呈陡崖式上升，我同学压力很大，想跳槽吧，没有新技能，想自立门户吧，各方面条件都不具备，只好忍气吞声，低声下气，每天各种吐槽且不开心的将就着。他常说的话“就是为了这口饭啊，否则老子早就不干了，唉”。
阿龙，我弟弟，在单位干了三年吧，各方面也都不错，只是最近觉得升职加薪空间不大，努力了好像也没什么起色，继续下去，一眼就看到了退休，他毅然决然的辞职，加盟了一个连锁店。最近干的有声有色，收入倍增，虽然比以前累了，但他说：心情好了，累并快乐着，至少我可以为父母出国旅行承担大部分费用了。
职场瓶颈期是个尴尬的话题，每个人对此的界定也有所不同。所以，无论做什么都要努力加油，记住一点，你自己现在所有的努力都不是应付差事，而是为了今后的不后悔。
到此，以上就是小编对于职场瓶颈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场瓶颈技巧的1点解答对大家有用。
