大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场矛盾人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场矛盾人际关系的解答，让我们一起看看吧。
同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？
同事之间有矛盾，主要分情况的：①如果出现工作上的分歧，那不用特别在意，每个人站的角度不一样，考虑事情的方向不一样就会有分歧，语气好点的沟通，跟同事及时解释为什么自己会这么考虑，最终商量出一个大家都同意的方案，如果同事不愿意让步也可以按照她的方案先去做，中途再调整；②无缘无故经常让你背锅这种矛盾或者比较针对自己的这种矛盾，自己无需让步，硬杠到底，当然这个前提在自己有能力的情况下进行，如果自己在公司处于学习阶段就低调些，多想办法增加自己的价值；③同事看人低：刚进公司一些老同事会对新同事没有那么友善，这种时候就低调些，慢慢自己先熟悉自己的工作；如果自己是职能部门，同事是业务主要部门，出现这种同事看人低的情况下，无需特别在意，自己做好自己的工作就好了
都说同事之间的关系不好相处，愚蠢的人才会与同事建立朋友关系。现实中，同事之间你看不顺我的眼睛，我看不顺你的鼻子，勾心斗角，斗来斗去的现象比比皆是。这是由人性中所具有的攻击性决定的，越是身边的人、朝夕相处熟悉的人，由于有利益关系，越容易产生矛盾由此而反目。特别是一些在背后搞小动作，打小报告，挑拨离间，拨弄是非的行为，最让人恼火。你理他吧，上斤不上两、鸡毛蒜皮的小事，显得自己也小气，有时还苦于找不到是非的源头。你不理他吧，猪尿泡***，不痛溲气难闻。不理，这种人认为你软弱可欺，登鼻子上脸，会变本加厉。在别人看来，你可能真有这些事。总之，同事之间的关系最难处理，但又不得不去面对。
先看产生矛盾的原因是什么？
如果是因为利益产生的矛盾，一定要划分清楚，当仁不让。不是要去斤斤计较，正因为现在划分的标准涉及到以后的利益，所以在这个问题上不能退让。说明白就是因为利益产生的矛盾坚决不让，要利益不怕矛盾。这个原则包括今后可能产生利益的矛盾，直接的和潜在的，都要拿下来！
还有一种产生矛盾的原因是三观不合，也是不能退让的，可以远离，但是不能妥协！
如果产生矛盾的原因不是利益，而是相处方式、观点不同等等，都不是什么大不了的事情，退一步海阔天空，再让一步又能如何；还有一点很重要：
再一再二，没有再三再四！
解决同事看人低的几个好办法：
- 别人怎么看你，其实并不重要！扪心自问，当身边的同事中，出现一个特异独行或者新面孔，我们都会对这个同事的做法评头品足，当然因为自律，肯定不会随便说出来后者做出了，所以别人对你有看法非常正常，高看或者低看、平等或者不平等，都是正常的。
- 如果自己的感受特别明显，先去检讨是不是自己过度敏感？属于自己的问题，自己调整！
- 自重者别人才会看重你！同事关系仅限职场，在职场上没有深厚的情谊，自己通过工作、通过努力，获得工作上的认可，当然就不会被别人看低！
- 如果真的有同事死活看不上你，你又何必烦恼呢？
1.对于同事之间的矛盾，首先应该正确理解同事之间到底是什么关系。
这样才能更加理性的看待同事之间的矛盾。
所以需要分清场合，该合作合作，该竞争竞争。
不要该合作的场合，你偏偏要去诋毁同事。
比方，在客户面前，你们要一致对外，不要互相拆台。
涉及到个人利益的场合，该争取还是要争取。
只要你理由充分，为什么不可以争取呢？
如果你总是碍于面子，那么你就会被永远漠视。
到此，以上就是小编对于职场矛盾人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场矛盾人际关系的1点解答对大家有用。
