大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧 案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场技巧 案例的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，你遇到过什么奇葩的公司团建活动？
见过周末休息天。拉员工到陌生的城市，分小组 丢到大街上，不让带手机钱包，让大家化缘，说是锻炼员工口才 锻炼说服客户的能力。 还有专人监督
我以前是在一家星级酒店参加工作，参加的团建活动都是中规中矩。直到有一次参加了苏州某公司的团建活动，才让我大开眼见。
那是一场七天六夜的团建活动，活动有理论有实践，安排的相当紧凑。记忆犹新的是在团建活动中插入些游戏，通过游戏来引发我们的思考。
公司把我们三千人的大会场分成了200多个小组，每组都有自己的董事长、总经理、财务经理等主要岗位责任人。我们的每天的活动是和分值挂钩的，到第六天的时候，各组的分值已经拉开差距。排名倒数三名的将被淘汰出局。
当这三组再次走进团建会场的时候，我们已经根据自己的角色“纸条提示”，将会场改变成大型的招聘市场。他们这些已经“破产倒闭”的员工纷纷走进“招聘市场”寻求新的岗位。充当招聘公司的小组则激烈的争夺这些被淘汰的人员。殊不知，这一切都是领导刻意安排好的。
经过近一个小时激烈的“人才招聘”，新组成的团队高高兴兴带上自己的队旗登台亮相，掌声响起，雷鸣不断。组织人让那些因为破产而又能成功跳槽的人留在台上，诉说他们企业为什么会“破产”，利用他们最后相聚共同喊出原公司的口号。
结果，场景出乎我们所有人的意料。领导用他们卓越的才华最终让这些“破产的人员”破涕痛哭，重新举起那面丢弃的队旗，发誓将已经破产的公司重振辉煌。
这样的团建，你只有身临其境才能被那巨大的气场所感染，因而影响到现场的每个人。
参加过不少，发现越垃圾的公司越喜欢无底线的打鸡血的团建，比如搭人桥，就是你们在网上看到的那种男的排一溜把一个躺着的女生用手托传过去，我当时就说那个男的想的？培训导师说团队里都是亲如兄弟姐妹，不能有肮脏的想法。我说那就先拿你们女导师做实验，我怕摔着我们的亲人。这时候我们公司的人嗨了，说对啊，你们来啊！然后他们公司的女的尽然拒绝了，那个男导师很尴尬，然后就说尊重大家的意见，尽然不想玩这个，咱们换一个。
我们公司的员工凝聚力是靠常年吃喝玩乐，任何力量都打不破。平均两周一次聚餐，每月一次吃饭唱歌，冬天吃火锅，夏天啤酒小龙虾，大众点评各种top都吃遍了。
所以我们有一句经典语录，吃喝玩乐才是凝聚力。
出来工作十多年了，呆过大大小小六个公司，每个公司每年基本都会组织一次团建，其中有一些确实比较奇葩~~~
1、有一家公司的新人入职团建，目的就是破冰，第一个环节是分成N个小组，每个组6个人，大家先轮流介绍自己，然后开始认人，认人之前需要低头捏鼻子转圈15圈，转完之后马上爆出被指的同组人的信息，晕头转向站都不站不稳，认个锤子啊~~~
2、还有一家公司主要是搞硬件的，有一回我们技术人员团建是分成小组焊板子，半天时间从设计到制作，本来以为做完之后就结束了。结果又把我们拉到一起，各组介绍一下自己做的板子有多NB（沙雕），相互之间打分，根据得分分配下午的活动经费。我了个去，上班时间焊板还不够么，团建还焊，焊的不好还没的饭吃~~~
3、这家公司的团建初衷算是比较正经的，但是架不住我们是群菜鸡啊！团建是去农家乐，这好山好水好风光，爽的一笔，结果到了吃饭时候悲剧发生了。这农家乐是真原生态啊，鸡、鱼是活的，肉还好不用我们亲***猪了，青菜什么的要自己去地里挖，看到这些我们都沉默了，终于有几个自告奋勇号称大厨的人站了出来，累死累活做出来的东西，那味道简直一言难尽啊~~~
举例说道在职场上怎么用？
我有个实例:
在机关上班时，有一同事丘x，说话不紧不慢，办事不前不后，同事关系不远不近。给人一种稳当、成熟的感觉。有次出差工作出点漏洞。领导找同行人了解情况。他是第一个被找去的。谈了几分钟就被打发了。后來听说他汇报时磨磨叽叽，东拉西扯，不上正题。把领导惹烦了，被赶出来的。
还有单位搞什么竞赛，他总是进入前五名，从未进前三名;
对领导的工作安排不合理，接受[_a***_]时从不讲价钱，而是在落实过程中再提条件。年末考核时，对同事的评价相差无几。对于自己评不评上一言不吭。
十年后他当上了副厅长。其他人多半原地踏步。退休后我问其诀窍。他讲是他深谙天道的爷爷告诉他的:一流人物只能修桥铺路;二三流人物才是坐轿阅边的。所以敛锋藏锐，从不为人先。一家兄弟俩都干上去了。
天道运行循中而行，力避过犹不及两个极端。后人总结叫执两用中是也。怎么样？你认同么？
当然在社会大环境良好的今天，该冲刺还是要往前冲，应当多做贡献。
但是个人精力有限，要有张有弛才好。
就像树木正常生长好，长得太高了易折。古人云木秀于林风必摧之。
你是否有过职场被潜规则的经历？
刚开始毕业，家人介绍去酒店前台收银。我属于那种内向的，想着不能给家人丢脸，特别努力认真的去学，然后工作了半年吧，老板也看到我的认真，就给我涨了工资，还让我好好干给我提领班，我就更加努力，我们一起上班的女孩，挺漂亮的也会说话，更我玩的也挺好的，突然有一天老板通知我不用来上班了。然后第二天我朋友直接当了经理，她才上班一个多月。
目前我还没有！我一直以来十分讨厌那些打破常规和规则的＂套路＂与＂潜规则＂！
世界上任何事务都有其规律，我们为了适应顺应时代发展才制定了相应的规矩与规则，希望大家都能遵循它，执行它，以不至于造成秩序混乱的局面。
职场，在一定程度上有人称之为战场。为了达到目地或者某些利益，一些心存邪念的人，总会使出尔虞我诈、勾心斗角、设置陷阱、故意刁难等下做手段，***取利诱逼迫、画大饼感召等方式，让想干事创业等等那些人，按照他们的要求去行事。这是一个毒瘤，是歪风邪气，是利益交换，是彼此利用，各取所取各尽其能的体现。
对于这样的潜规则，我不会拉低自己做人做事的底线，不会去触碰***违法的红线，即使自己利益会受到损害，我也会坚决***！只有从我做起，大家******，这些潜规则就没有市场，我们就不会走失方向。大家都遵纪守法，按规则办事，这个社会就会秩序井然，运行有序了。
可能有吧不记得了，毕竟刚开始工作那会环境不太好，大通铺，男女住在一起吃在一起，每天坐在一起有人讲点干货，毕竟吃不饱只能去听干货，啥潜规则的也不懂，现在好像都管我们的工作叫传销吧
不洗白，只是单独陈述一个事实。
当你问这个问题的时候自己应该遇到过什么，然后才来问，但是我就这么说，不是所有人都像你觉得那样，只有潜规则一条路走，难道职场上升职只能靠这个吗？那请问所谓的职场和***有什么区别呢，还有就是如果真的这么简单就能上位，那还工作干啥，整一个好皮囊然后找人潜就行了呗，难道一家公司的领导人主事人都是用下半身来思考的吗？好好动脑子想想，人都不蠢，如果人想玩，为什么不找专业的？啥都有，你说对不？
当然，也有那种自甘堕落，但是能长久走下去吗？吃青春饭而已，新鲜感。
到此，以上就是小编对于职场技巧 案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧 案例的3点解答对大家有用。
