大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系阴影的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系阴影的解答，让我们一起看看吧。
岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？
解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？
二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；
三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前信任度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。
看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。
没办法，如果你还打算在哪里继续干，只能忍啊。这种事在职场比较多发，也比较典型，多为私营企业。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的简单的问题，只要他态度诚恳，能说就说一下。如果涉及到较深层面和比较专业，核心的问题，事情，不要直接拒绝，学会婉言拒绝，让他觉得你真的想帮，确实无能为力。并且尽量和他搞好关系，因为人家离领导近，冷不防一句话，领导就会给你穿小鞋。
你好，工作10年这种情况我在工作当中也遇到过，而且遇到过两次。第2次处理的比较好，和你分享一下我的基本经验。
首先在这种现象发生的时候，心态上出现负面的情绪，非常非常的正常，所有的人，都会感觉到自己的边界受到了侵犯，这是一种动物本能，就像小狗在地上撒尿是向别人宣告这是我的领地，突然之间来了另外一只狗，它必定会感到愤怒。所以第一时间出现情绪反应，这不是你的心态问题，别担心，别自责。
第2层如何处理与上级的人际关系，我觉得这是导致于你的领导指派他的亲信接受工作的原因，如果这个领导刚来没多久，他就带来了自己的亲信，这是他在处理工作的一种不自信的方法。但如果这个领导已经在你的岗位上工作了三个月以上，你还没能跟他建立起来信任的关系，这一方面上其实你应该更多的承担责任，作为一个员工，作为一个下属，你需要迅速的与你的领导建立基本的信任和亲密的关系，并且在工作中就某些事情达成深度共赢，不是叫你去表决心给领导送礼，而是告诉你展现出你的核心能力，跟他之间更好的互动，我就是通过这种方法化解的第2次危机，并且成功的把我的领导送到了更高的级别，我接受了他的工作。
第3个人工作能力，如果你原来的工作职责已经被顶替，但是实际工作还会来找你，这可能处于一个短暂的交接阶段，在我第1次的时候也遇到了这种情况。毕竟人家伤手的速度，不会如你作为一个有经验者那么快，这就涉及到了你个人的核心工作能力以及工作价值，甚至说的再严苛一些，是你个人的可悲替代性有多高。如果你的经验只能复用或者把你当成替罪羊，打杂的。那其实你从长远角度来看，最需要做的就是迅速提高自己的核心能力，掌握自己独一无二的价值。
最后更加不理想的情况就是冀东到其他岗位其他部门或者去同行业的公司，但是这种情况仍然都会遇到，所以我给到的长远的最核心的解决方案一定还是学会与领导沟通，学会与同事[_a***_]，最重要的是学会自己的核心技能。
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只要你还在领导下做事，不管你在哪个岗位，领导因工作问题找你都是合情合理。至于领导空降亲信顶替你也是正常的事情，因为领导都喜欢任用自己的亲信，这是潜规则。
事情既然已经发生了，心理不平衡那是跟自己过意不去，那是毫无价值的事情。
失败就要总结经验，吃一垫长一智。
我们单位曾经也来了一位领导，是某个大领导亲戚，他完全不懂业务，第一年，他把别人的工作总结汇总成部门的总结和他自己的成绩，第二年，大家都不约而同的把个人工作总结等到最后期限才上传，结果他来不及整理部门和他个人的总结，弄得自己很被动，再过了几个月，他就调走了。
工作中人际关系怎么这么难处呀？全心的投入换来的还是算计利用？
1、要想的开。宽容善良的人，因为心胸开阔，能够享受到比别人更幸福快乐的生活，凡事分为两面来看，事情或许没有绝对的好与坏，人生在世，不如意的事情十有八九，多放下一些烦恼和困惑，就多收获一些淡定和从容，不要为难自己，只有放下，才能拥有好心态，把你的脸迎向阳光，就不会有阴影。
2、接受自己。“我也许并不完美，但这就是我，没有关系”，消极思想出现时候，不要否认或埋怨你的感觉，坦然面对它们，不要被他们打倒，接受自己的现状，尽管或许你还是会焦虑或者害怕，但是在心里已经有一些准备，鼓励自己不要回避，放下心理负担，多一些勇敢，给自己打打气，不断的进行自己激励，努力接纳自己，接受自己的一切。
3、认清自己，包括自己的缺点和不足。“金无赤足，人无完人”，每个人或多或少都有缺点，有缺点并不可怕，可怕的认识不到，人贵在有自知之明，不时的审视一下自己，和自己内心对话，反思一下怎么做更好，只有意识到短板才能扬长避短，充分发挥自己的优势和长处，在自己擅长的领域深耕细作，迎接焕然一新的自己。
4、做自己。人与人之间关系很微妙，每个人个性不同，生活习惯差异，表达习惯不一样，有的人就是看不惯你，跟你处不来，有时候并不是你做错了什么，而是本就是人脾性不合，这时候别企图强行融入别人的圈子，有时候别人的圈子也不是你想融进去就能融入的。你也可以有自己的圈子，拓展自己的人脉***，扩大交往面，结交一些真诚的、志趣相投的朋友，形成自己的朋友圈。
5、远小人。社会上各种各样的人都有，任何时候都不缺背后算计的小人，小人心机重，报复心强，说不定关键时候就跑来背后捅你一刀，所谓“明枪易躲，暗箭难防”，这是小人的可怕可恨之处，跟小人相处，你心知肚明就好，尽量不要撕破脸，宁愿得罪君子，不愿得罪小人，认清他的真面目，尽量的远离他，保持面上过的去就行了。
6、沉淀自己。做人灵魂有深度的人，余生很贵，请不要花费时间和精力去在意那些不值得的人和事情上，自己的成长进步才是最重要的，你只能靠自己去成长，谁的能力也不是天生的，都是靠后天培养的，我们必须把时间精力放在最重要的人——自己身上，不停的修炼自己，提升自己，沉淀自己，只有我们自己强大了，自然会吸引优秀的人。
到此，以上就是小编对于职场人际关系阴影的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系阴影的2点解答对大家有用。
