大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何面对职场人际斗争的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何面对职场人际斗争的解答，让我们一起看看吧。
部门内斗严重，职场新人如何生存下去，独善其身可行吗？
职场中的人际关系错综复杂。时不时发生一场不见硝烟的战役。部门内斗严重，天真的，缺乏职场斗争经验的新人，要想生存下去，工作上不被针对，刁难，当枪使，要做好以下几点：
第一点：谨言慎行很重要。
沉默是金，少说话，这样可以避免被别人拿住口头把柄，成为歪曲事实双方争斗的矛头。管住自己的嘴巴，该说的说，不该说的一定不说，不轻易表明自己的态度，避免祸从口出。
第二点：多做事，尽快熟练业务，提高业务水平，最好能独挡一面。这是安身立命的基础。一个业务不过关的人，意味着没有价值，没有价值的人最容易被踩踏被牺牲。
第三点：与所有人和善，不拉不踩，远近有距，与人交谈不交心。宁愿孤独，寂寞。提防小人，特别是看似对人很热情，实则很善于伪装的人。
第四点：学会表演，人际关系好不好，全靠表演。谨记“明哲保身，难得糊涂”。
如此做下来，不一定独善其身，但生存下来应该可以。职场的学问很深，得随学随用。
部门内斗实际上很伤整个部门的凝聚力，当部门有新人加入时，新人非常难做，不知所措。实际上新人做到以下几点会有所改善，1，说话一定慎言，因为言多必失。有时说话没经过考虑直接会说出来，可能就会再无意间得罪了某人，对以后工作不力。2，多做事，提升自己业务能力。多学习本部门业务努力提高业务，只有将自己能力提高才能站住脚，不被别人看不起，努力做好每件事。3，部门内斗作为一个新人要有自己立场，不做墙头草，那边也不靠，这样才能让人看得起。新人做到这三点可以基本上站住脚，不会让别人小看的。
和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，越辩越激烈，如何才能“以理服人”？
看到这个题的时候我也真是醉了，竟然能和单位的同事因为工作经常争吵，这肯定是在为人处事方面存在的问题，所以应该探讨的不是解决工作上问题，应该多研究一下各自为人处事的方法。
经常在一起工作的同事，如果因为有时候对工作的看法不一样，相互讨论辩驳一下子，当然无可厚非。但是按照你题中所说，就是你和同事在一起，经常因为工作吵得面目全非，然后都伤到了和气，这样做是不应该的。你想通过以理服人的做法是错误的。
你和同事中的之间的这种争吵，实际上就是互相的在批评对方，也许你不那样认为，说我们就是因为工作而争吵，因为工作在辩驳，因为工作我们在以理服人，实际上你说的以理服人，也是在批评对方。
不知道你有没有这种感觉，我们任何人都不会因为自己做错的什么事情而去责备自己，无论自己犯过多大的错误。所以你们经常在一起争吵的时候，其实是在批评对方的。那么我们都在批评，谁也不会接受自己的不足和错误，我们即使是错了，在这种状况下我们也都互相不会承认。所以你们的这种情况只会越吵仇恨越深，不会解决问题的。
第二，要发现他人的优点去赞赏他人。
你们之所以一直争吵不休，达到了仇恨的地步，伤了和气的地步，就是因为你们一直在批评对方的错误，在发现对方的缺点。你不能反过来做吗？你去主动发现对方的优点，去赞赏对方，而不要只关注自己的优点和关注他人的缺点。
每个人都有成功的欲望，你要想他实现他的欲望，你就去帮助他，去赞美他，去欣赏他，你退一步海阔天空，不必要过分的刻意的去批评别人。
第三，要站在他人的角度去考虑问题。
你说的这个问题的发生，还有一点，就是你们都站在自己的角度想着如何去战胜对方，想着自己的问题有多么的正确，有多么的在理，想着如何把自己的理由说得更充分去说服对方。实际上你做的恰恰相反，如果你站在他人的角度考虑问题，站在你同事的角度考虑问题就完全可以解决这样的冲突了。你可以考虑他为什么说他的地方在理，你去帮助他，解决他的想法，你帮助他解决了，实际上你们的问题也就得到了圆满的解决。不管谁对谁错，都不要过分的讲究在理不在理，你可以考虑一下他的切实感受。
综上所说，如果你能够站在他人的角度替他人着想，不过分的批评他人，然后去由衷的欣赏赞赏他人，我想你说的这个问题一定能够得到彻底的解决。
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到此，以上就是小编对于如何面对职场人际斗争的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何面对职场人际斗争的2点解答对大家有用。
