大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展和性格发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展和性格发展的解答，让我们一起看看吧。
性格与人格有什么区别与联系？
在心理学中，「人格」「性格」与「气质」这三个概念有着相对清晰的界定。
他们的关系是，「性格」和「气质」是「人格」的一个组成部分，而「人格」是由「性格」、「气质」和「认知方式」三部分构成。
首先，「气质」是天生的，很大程度上是遗传的。有的婴儿一生下来就爱哭，怎么哄都不行，让妈妈很是头疼，而有的婴儿却很安静。一般来说，「气质」可分为四种：胆汁质、黏液质、多血质、抑郁质。
其次，「性格」更多是后天形成的，是每个人的先天气质与后天生养环境互动的结果，是一个人的道德和行为的风格，所以我们能对它进行道德评价，有好坏之别。比如，一个人对别人的态度好，对工作的态度认真负责，意志力强并且乐观，那这个人就可以说有一个好的性格。
最后，「认知风格」是个体自幼所养成的。是指个人在知觉、记忆、问题解决等认知过程中，所表现出来的习惯化的行为模式。认知风格种类繁多，如场独立型和场依存型、思索型和冲动型、整体型和分析型。
所以，在心理学上，人格就是以上各种心理特性的总和，也是各种心理特性的一个相对稳定的组织结构，具有跨时间的稳定性和跨情境的一致性，是一个人区别于他人的独特的心理品质。
延伸一下，不难发现「人格」的构成，其实体现了“生物-社会-环境”三方面的要素。其中，气质是生物性的，性格是社会性的，而认知风格是环境性的。
性格(Nature)是人的本性,它主要由遗传因素和婴幼儿时期的经历和环境决定。
而人格(Personality)，是人的各种面具，是在性格基础上，与后天的成长环境、经历、需求、价值观、教育等等因素统合而成。
每个人的性格是唯一的，而人格，以不同的面具呈现在不同的场合，具有多面性。
比如，一个慈祥的母亲，可能在别人面前就是一个泼妇；而一位高谈阔论的政客，在另一面可能是一位贪官，在家庭可能又是一名孝子......
总之，性格决定了你是谁,而人格取决于你面前是谁。
我是中国职业规划师（CCDM）张鲁，美国舒伯学派嫡系传承。欢迎关注，职业规划和生涯发展，帮你点亮职场人生！
到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？
做好职责目标的规划是每个进入职场或者已经进入职场的人必须考虑的问题，我在刚参加工作的时候，是在医院工作，我当时的规划就是用三到五年时间能做到科室主任或者学术领头人，所以我就非常注重自身的充电，围绕专业饿补知识努力科研，发表文章，三年后我终于达到自己的目标，后来我从医院出来后进入国企从事药品销售，我给自己制定目标就是一年学习销售知识结合专业知识总结自己的销售理念和方法同时积累管理经验，两年做到[_a***_]经济，三年做到公司副总，这是我的职业规划，总结自这些年的经验，做好职业规划注意几点，首先结合自身情况，制定可行目标，不能好高骛远，为了达到目标不能等待，要主动创造条件，包括自身的充电等。第二，职责规划要有时间性，要制定出时间表，近期规划远期规划，一般以一年规划，三年规划，五年规划，为时间段，时间不能太长也不能太短，目标明确，时间合理！第三，制定职责规划要结合自己所处的行业，结合自身，结合大的环境，国家政策，不可盲目制定，一旦确定规划不可随意更改，最好书面写下来，放在醒目位置，时刻提醒自己！第四，职业规划也要结合家庭情况，要把自己的职业规划与家庭规划结合起来，如果你是一家之主，最好结合你家庭目标制定合理规划，一个人不是独立个体，要放在家庭里面综合考虑，特别是你的另一半的职责规划综合考虑！
看自己所学的专业知识是否能支撑自己未来的职业，还有就是自己感兴趣的事物，自己能坚持多久，主要还是执行力，可以分短期目标和长期目标，给自己做个列表自己喜欢什么擅长什么能不能相结合。谢谢
毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个计划目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。
祝成功，有不懂的可以私信我！
自己的职业发展目标，也就是自己的职业规划，这对于自己的职业生涯发展至关重要。
注：自己在指定职业发展目标时，首先能够肯定的是自己已经对于自己的专业属性，自己的行业有了一定的了解认知，已经清晰了解现阶段的自我定位。
这个时候，自己在做职业规划时，我们要分为三大阶段来分解指定：
一、短期目标，周期在6个月至12个月，为什么要这样定，因为周期最长12个月，在这个时间阶段内所有事物的发展我们可以简单做出预估，是能够预料得到的，而这时自己也就很清晰指定出来这个周期内自己要完成的事物，那些能够百分百完成，哪些有一定的可能性完成，自己在过程中可以凭借自己的能力去及时调整量或者时间，也就是说，短期目标就是设立一个为自己打气鼓励的，必须要完成的目标；
二、中期目标，周期在12个月至24个月，就是在2年之内，自己要达到的目标，这个目标就是在短期目标完成的基础上，自己在短期目标的基础之上乘以2，从目标的量和目标的质两个方面同时翻倍，其实中期目标中自己所有完成的东西跟短期目标中的事物很相似，只是任务量加大了，因此可以说自己在执行短期目标时，其实无形中也在执行自己的中期目标，短期目标也有可能超量完成；
三、长期目标，个人认为长期职业发展目标应该是一个跳跃的长时间跨度的目标，它好比一座灯塔，是指引你在未来长期职业发展中不更换目标的，持之以恒的导向。因此这个长期职业发展目标时间周期我认为应该在5年至10年，自己要确保至少在10年内，一直在这个行业发展沉淀，在每一年每两年中都不断为自己设立短期中期目标去循环完成，循序渐进的过程中逐步走向自己的长期规划，长期有***地发展自己的职业生涯
到此，以上就是小编对于职业发展和性格发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展和性格发展的2点解答对大家有用。
