大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际交往职场沟通的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人际交往职场沟通的解答，让我们一起看看吧。
工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又勾心斗角，如何在职场生存？
若真有这种情况，无须逢场作戏。做好做精本职工作，同时与领导的矛盾公开化。我行我素，不与同事套近乎。能干就好好干下去，不能干就换工作。相信事后遗憾的肯定不是自己。
＂木秀于林，风必摧之，行高于人，众必非之＂，人在职场，要善于隐藏，如果你锋芒毕露，恐凶多吉少，为什么这样说呢，因为职场如战场，是唯强者生存的地方，到处都可看到你争我斗，有的来明的不行，就来暗的，而明枪易躲，暗箭难防，倘若你不占势，最好是夹着尾巴做人，勾心斗角的人不缠，合不来的领导惹不起就躲远点，洁身自好为上，但顾问得主动点，不应是领导给你分配具体客户，而是顾客来了都可以上前去问。
如果你自认为是个胆怯的弱者，那你就得善于隐忍，你自认没那个顾问实力，就不要与人争锋相对，而做弱者，却是识时务。当翅膀不硬的时候，你要做的是练翅，而且得到风雨中去练，但练的时候切莫去想一争高下，初生的鸟也许不惧鹰，那是它不知什么是怕，是无惧者无畏，但到鹰把你斗残了，你再想重斗，就没机会再抖擞了，所以，隐忍是稚鸟最好的生存法则，有得成长在，不愁无窝歇无飞腾。
即便翅膀硬了，也别想着为显派自己去争斗，多想放松心情自由自在去翱翔，先以仁爱之心相待，这便是共享小***，不要对自己的优势过于保守，你有***可匀给别人一点，能帮人一把的尽量帮助，我想再狠的人，也不打笑脸人的。其次，找共同点，在不同点上不与人争得面红脖子粗，多在相同点与人交流，有共同的喜好，就容易套近乎了，这样求同存异，加深了解。再次就是回避，惹不起的人，不想与他一般见识的人，见面也是对人给善意的笑，但人心肝主义太多的事尽量不掺合，惹不起就躲，不惹祸就伤不到身。
首先要摆正的一个心态就是，在职场中遇到合不来的领导，同事之间勾心斗角是很正常的，毕竟社会和学校不一样，没有涉及太多的利益关系，大家可以有单纯的友谊，可以喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢的可以不搭理。
在社会上，我们会讲一个词叫“情商”，要学会如何处事，才能很好的生存下来。 遇到合不来的领导，首先看看是不是领导对自己不满意，如果是工作能力上的缺陷，那只能自己多加努力。如果是领导本身人品的问题，就把工作更加公事化，也就是工作该怎么样做就怎么样，以结果说话，就事论事。表面上也不要表现出对领导的不满，反正大家都是为了工作，和工作不相关的，都无需理会。
因为自己是被管制于领导，所以也要了解一下领导的性格和喜好，有些领导很强势，容不得别人反驳，那就尽可能顺着就好，适应领导的性格很重要。
对于勾心斗角的同事，很多人其实会在开始看到这些的时候表示很失望，觉得人怎么可以这样之类，但是深林大了确实什么鸟都有，职场没有单纯的地方，那么自己就要学会保护自己，最基本的，不要背后讨论同事领导或者抱怨公司之类，免得哪一天成为别人的把柄。
1.工作是为了挣钱，把领导安排的工作做好，遵守公司规则，哪有合来合不来，你期待领导认可你，夸你，或者照顾你的情绪，这是你自己想多了，对工作的本质没认识清楚。
大部分领导希望下属听话，把工作超出预期，按照这个云就行啊，别想那些你猜测的。毕竟你俩无冤无仇的，除非他想换人，如果这样，自己再换工作呗，没必要拧巴。
2.同事之间勾心斗角，哪儿都有，正常看待，而且几乎小事。但是你是来工作的，干好本质工作，如何跟别人一起把工作完成，做的漂亮，最主要。
至于其它，都是浪费时间，不值得投入精力，更不值得在乎，你见过哪个人靠坑蒙拐骗，害同事，走的长远的，发财致富的。
总之，职场关系很简单，用自己创造的价值换取劳动报酬，这个价值不仅仅是工作能力，最核心的是你的综合实力以及稀缺性。
你觉得职场关系复杂，那是你考虑的复杂了，做自己能改变的事，自己不可控制的，想都不要想。
提升自己，业务知识，沟通能力，[_a***_]能力，演讲能力等，而不是总是思考那些复杂跟你自己关系不大的人际关系，如果拉帮结派，都能升职加薪，也是一种能力，但是你学不来啊，所以还是把自己优势发挥到极致，体现自己价值。
到此，以上就是小编对于人际交往职场沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际交往职场沟通的1点解答对大家有用。
