大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工职业发展规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业员工职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
进入中建八局后应该怎样对自己的职业进行规划啊？
我是2008年进入八局，大学毕业后校园招聘进去的。首先，从技术员开始，第一年后，转正定级。第二年，开始考二级建造师， 第三年，可以考一级建造师， 同时，工作满一年后，向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试， 工作满五年后，向公司申请中级工程师评定，这次评定要参加职称考试。在国企工作，一定要站好队伍，一定要和自己的上司搞好关系， 上司晋升，你接着就可能晋升。这样的回答可以不。我在八局工作，呵呵，可以回答你的问题。
我是2008年进入八局，大学毕业后校园招聘进去的。
首先，从技术员开始，第一年后，转正定级。
第二年，开始考二级建造师，
第三年，可以考一级建造师，
同时，工作满一年后，向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试，
工作满五年后，向公司申请中级工程师评定，这次评定要参加职称考试。
在国企工作，一定要站好队伍，一定要和自己的上司搞好关系，
上司晋升，你接着就可能晋升。
这样的回答可以不。
作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标？
这个问题其实要区分从管理角度还是工作角度也就是职业规划角度，从提问者身份看，显然是管理角度。
从管理角度，这个问题的实质是管理员工，树立长远的目标，但是这个问题不是这样简单处理的，要做到这点，企业管理者需要解决两点：
一是为员工提供一个好的环境和平台，比如企业各项规章制度明确，各项激励措施明确，各项生产目标明确，各个岗位的发展前景明确等等。
二是辅导培训教育员工，如何根据企业的发展目标确定自己的目标，如何将二者相结合。员工是需要***的，多数一线员工是被动接受考核，而很少制定可行的目标。
作为生产一线员工，如何做自己三年五年工作目标？
技术毕业的小张，因为成绩不好上了技校，工作了二年后因为工作表现出色，被提拔为小组长，可以接触的东西多了，人也长大了，对自己有了更高的追求，对人生有了更多的梦想。
他喜欢研究机械设备，平时就工维修工一起修各种设备，后来对焊接机器人感兴趣，一头扎进机器人的研究当中。
设备说明书都是英文的，他没事时就拿着英文字典一个字一个字对照说明书，研究机器人，经过三年多的努力，他在设备维修，机器编程已经达到了专家级别，成为公司的技能专家，薪水水涨船高。
另一个故事主人翁成长为公司的管理者车间主任。毕业后的小刘，在组装车间，工作任劳任怨，埋头苦干，几乎车间的任何一个岗位他都做过，随便拿出一个螺丝都知道是哪个产品上的。公司的原材料有一千多种，他看一眼就知道是哪种产品的零件。此项技能十年了，公司无一人能破。
每月都会给公司提出一些改善建议，或是技术需要改进的地方。在工作中渐渐展现出管理才能，得到公司员工认可和领导赏识。几年后成长为车间主任。管理一个近100人的大车间。
工作就是这样，学历不高的他们，经过后天学习与努力，都已经走向相应重要的工作岗位，在工作在实现自我价值，成就自己职业梦想。
[_a***_]二个故事，他们走的不同的职业成长路线，第一个走技术路线，第二个员工走管理路线，作为一线员工的你，看看自己适合哪一方面。
要及时给自己制定合理的成长路线，并朝目标努力。未来可期，三五年后成就不一样的自己。
到此，以上就是小编对于企业员工职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工职业发展规划的2点解答对大家有用。
