大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际内耗怎么解决的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际内耗怎么解决的解答，让我们一起看看吧。
如何应对职场的勾心斗角？
职场是个复杂的地方，无论大小，总会因为一己私利而上演各种各样勾心斗角的场面，依兰个人觉得，题主要保持一颗平常心，就没问题。
说句心里话，人在江湖漂，哪有不挨刀的，就算是作为一个旁观者，有时候也会因为一句玩笑话，被卷进争斗的双方。
归纳起来，职场勾心斗角的情况有三大类：一是，为了利益，彼此之间明争暗斗。二是，职场小白受到排挤。三是，作为无辜者，被两方面互相拉扯。
依兰想，为了在职场上走得平稳些，以后发展得更顺利，还是看淡些。只要努力工作，应得的单位不会少给你一分钱，何必为了一点蝇头小利，撕破脸皮。
我身边就有个例子，一家公司不是很大，副领导为了多套取公司利益，总是和领导对着做。领导看着眼气，也不示弱，二人闹得鸡飞狗跳的。最后，惊动上级公司。为了这家小公司长久持续的业绩，这两个领导都受到处分，其中一个人被开除。
说到底，人如果眼睛只盯着一点小利，总是难在职场混下去。俗话说得好――和气生财。职场讲究团队作战，利益才能最大化。
这种状况，小白很吃亏的，工作会受挫。奉劝小白一句话，做好本职工作，是金子总会发亮的。等到自己业务熟练，成为职场上无人替代的主，老员工的态度会来个一百八十度大反转。
职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。
既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。
任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。
你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。
有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。
如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。
求上进，不退缩。
在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。
有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！
有真功，打得开。
职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！
发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出
职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。
曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了
上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果
个人观点，谢谢点评！
要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？
1、利益。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。
2、面子。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。
3、争风吃醋。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。
4、语言的修养和沟通技巧。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过[_a***_]的，都会离远一点，不然会被狗咬的。
5、老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。
我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：
1、不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱。
2、面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢？
到此，以上就是小编对于职场人际内耗怎么解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际内耗怎么解决的1点解答对大家有用。
