大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人在职场的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一个人在职场的技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么样做好自己的岗位职责，完成自己的工作任务？
现在有句话叫人按职责干，事按制度办！可能刚到某个单位，一是为了表现自己，二是新工作有***，干什么工作都很卖力，但是一如既往的坚持下去，可能说很多人都做不到，在忙的时候都想偷会闲，一旦停下来感觉干着就没劲了。久而久之，工作劲头下降，工作产生了混的想法。所以我奉劝大家，首先，要保持良好的心态，心态也是决定一个人是否成功失败。其次，要在工作中找乐趣，每个工作都有光泽的一面，你发现其中的乐趣了，工作就有劲头了。最后，要客观面对现实，每个人都有压力，比如欠款，上有老下有小，想想这些鼓励自己前进。
在职场中，对于如何完成工作任务，我想大致有这么四种境界：
2.基本清楚岗位职责，只做份内的事；
3.非常清楚自己岗位职责，在完成自己份内事之外，还能有所延伸，帮助同事和团队，往往能超额完成目标。
4.将自己的使命和公司愿景联系，高瞻远瞩。
所以你自己的定位决定了你任务完成的程度。
第一种情况连最基本的职场要求都达不到，我们不做讨论，除非你就想混日子；第四种境界一般发生在公司CEO、创始人、合伙人这样的角色，本人还未到达这个高度，所以暂且抛开不提。
我们来说说对于普通的大多数我们可以做到的程度。第二种一般来讲是执行的角色，第三种往往能达到团队管理或者中层管理这样的位置。当然二是可以向三转化的。
首先，你是否清楚你准确的岗位职责。这个很重要。如果不清楚，两点小建议：1.梳理你做过的工作，进行分类，列出几个模块，大致估算出比重。2.就你梳理的工作模块和你的主管领导进行沟通，看你的归纳是否准确，主要是看是否有遗漏。超出范围的部分如果是在你有效时间内能够hold住，那就无需特别强调。原因不多说。
其次，了解了自己岗位职责后，看一下你做过的事情达到的成果。评估一下哪些结果优秀，哪些良好，那些勉强合格，哪些不尽如人意。然后那些绩效不好的项目是否有改进的空间，优秀的部分是否可以更加精益求精。必然有些东西是你没那么擅长的，那你需要保证的是这方面即使做不到良好，但至少保证合格，不要让它拖你的后腿。
个人觉得首先根据自己的情况，把自己的工作进行分类，第一类是重要紧急工作，第二类是紧急不重要，第三类重要不紧急工作，第四类是不重要也不紧急的工作。
第二就是根据上面分的四种情况进行不同的处理，对于第一类情况，我们应该把自己最主要的精力都投在上面，尽快把这项工作做到最好，不仅要按照领导的要求把工作给做完，而且针对这项工作做好汇报与总结，让领导知道你在这件事情上面花了很多心思。对于第二类是属于紧急不重要的工作，对于这种事情，虽然不是很重要，但是因为事情比较紧急，所以这种时候你就应该抽出时间，尽快把这项工作完成，只要按照领导的意思把工作完成就好，无须做过多的汇报与总结。对于第三类是属于重要不紧急工作，对于这种工作，我们平时可以多花点时间，把这项工作给做精做细质量要摆在第一位，完成之后便对这项工作进行总结汇报。对于第四类就是既不重要，也不紧急的工作，对于这一类，我们平时可以利用空余的时间完成，如果工作时间特别忙，可以往后再放一放。
到此，以上就是小编对于一个人在职场的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人在职场的技巧的1点解答对大家有用。
