大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国内职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国内职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，不要与领导称兄道弟”你认同这句话吗为什么？
我已经退休了，也在社会中混了几十年，有那么一点点心得，认同“职场中，不要与领导称兄道弟”。
职场中，领导或老板招呼你是兄弟可以啊！但是，你做为下属接着就是了，可不要当真。那只是领导或老板显示自己平易近人的表象，或是你在工作、生活中的某一时刻对他很重要，你自己不晕菜就不会翻车的。继续在职场中混，发不发达由天定。
有没有真诚相待似兄弟的领导或老板呢？有的，但是，极为稀少，而且要用很长的时间才能确认这种兄弟情义。
记住，什么时候也不主动称呼领导或老板为兄弟，好自为之，不做梦！
职场中都是互相利用的关系，把领导当兄弟你就太傻了。一旦你失去了利用价值，领导会将你弃之如敝履。所以一定要有自知之明。此外领导需要的是你对他的尊重，千万不要搞错了辈分[灵光一闪]
基本认同这句话。因为一是职场是战场，不是人情场。战场是以利益为导向的。讲铁的纪律，统一的步调，讲打拼与竞争。倡导理性与狼性文化。
二是称兄道弟是以情感为导向的。是江湖习气，倡导羊性文化。初创的企业往往有江湖草莽文化的遗迹，但是随着企业现代化的蜕变，这种称兄道弟的现象基本绝迹。
三是更不能与领导称兄道弟。因为领导与员工之间有着明显的等级差别。是指挥员和战士的关系。这种现象，在私下场合有存在的可能，但在竞争激烈的职场上，显得非常不合适宜。更何况那些注重领导威严的上司，更不愿接受的。
总之就是基本认同这句话。你认为呢？
就像图中的广袤土地，观者为之兴奋。但要非说是风景，毕竟是有点差强人意一样。
领导和你称兄道弟是为了让你多干活，创造一个良好的工作氛围，你千万别当真。该怎么尊敬领导还怎么尊敬领导，该好好干活还是好好干活。可以理解为领导的一种管理方式，你要是主动和领导称兄道弟，领导把你当傻x
赞同！不管在什么时候都不要和领导称兄道弟！若是领导主动，那是他客气；若是你自己主动，那就是不知深浅了！
我们工程师曾经喜欢互相称呼对方为某某总。是为抬举对方，拉近关系，便于办事。然而却因此出了洋相！
某供应商来交流，一屋子人都互称某某总，于是等到决策时，供应商不知道应该是哪个总拍板。更巧的是能拍板的总恰巧不在！所以便成了笑话。
于是后来便规定，员工一律叫某某工，也禁止互相称兄道弟，理由是我们不是绿林好汉！
二、领导和你称兄道弟是客气，如果你主动主动和领导称兄道弟就是不知天高地厚！
相信大家看过《甄嬛传》，其中有一个情节是，雍正款待西征回来的年羹尧。年羹尧很不客气的叫皇帝身边的红人给其试菜。场面一度尴尬。雍正为了缓和气氛说，自己人，不必拘谨。这就是在和年羹尧称兄道弟！
而年羹尧却自己附和到，就是，自己人！后来华妃，则批评哥哥，皇上那么说是客气，但作为下属的你，这么说就说界越！
雍正也是通过这些细节在窥探年羹尧的不臣之心。有没有影响，后期看看年羹尧的遭遇你就明白了！
所以，不管在哪个单位，都不要和领导称兄道弟！领导就是领导，既然他已在其位，他的心理就和普通员工的不一样！不要因为和领导称兄道弟，让领导戒备你，让其他同事瞧不起你！
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人[_a***_]带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着公司中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
一句话回答，做好自己更重要，因为处理好人际关系是做好自己的一部分。
这么回答或许不会让题主满意，能提出这样的问题，题主的观点可能处理人际关系和做好自己是有一定对立关系的，或者说目前只能偏重一方面，但是现实中确实不能把这两方面割裂开。
我现在工作的单位正好有两个同事就是各自偏重一边，现在都是负责一个部门的主管：
A同事，女，典型的只做好自己。目前她负责一个项目的运营，她全身心的投入到项目之中去，把自己培养成一个专家，在展示、表达、解决问题的能力都很强，而且工作认真积极。同时她还减肥、健身，学习，全面的提升自己。可以说她是靠着自己的能力得到了现在项目负责的机会。但是她人际关系比较差，原来手下的员工出现离职，其他部门协助工作的员工相处也不好，与领导还经常出现意见分歧。这样的结果是什么呢？因为她的专业和努力，她会一直负责这个项目，暂时没人能替代，但是想要升职基本是不可能了。
B同事，男，典型更偏重关系。在集团工作了十几年了，各部门，各子公司都有认识和熟悉的同时，言必称兄弟，跟谁都喝酒，同时谁也不敢得罪。在与同事的交往中从来不说重话，都是商量着来，跟领导更是言听计从，从不反驳，不管领导说的对错。而在工作中，缺少上进心，责任心，也没有太强的业务能力。这样的结果是什么呢？依靠资历到了部门主管的位置，但是并不能带领部门有所突破，自然没法到更高的位置，同时也因为人际关系尚可，所以没有被降职的风险。
所以看到了吗？如果单纯的只做好自己，或者只做人际关系，发展的前景基本上只能到中低层的管理岗位。而想要有更大的发展，更好的前途，必须要既有个人能力，又要有良好人际关系。我们看到很多成功人士，他们往往在做好自己的同时，也能让身边的人感觉舒服。
做好自己包括很多做好很多方面，比如努力学习专业知识，努力了解行业现状，了解自己的产品，了解自己的客户，全面的提升自己。当然做好自己当然还包括处理好与同事之间的关系，沟通社交能力也是个人能力的重要一部分。当然既要努力做好自己的专业工作，又要用心维护人际关系对于很多人来说是有一定困难的，需要努力和天赋。这里我给出一个建议：做好自己以不伤害别人为前提，维持好人际关系，以不放弃原则不违背职业道德为前提。
我们做好自己，好好学习，好好努力，完成好工作，这都是对的，但是做事要讲究方式方法，我们不去刻意逢迎别人，但是我们不能为了自己去损害别人的利益，如果你做好了自己，同时也没有伤害到别人，那起码你可以无愧于心，一些没有利益纷争的人际关系还是可以维护好的。
另一方面，我们与领导同事和谐相处，可以放低姿态，每个人都有自己的优点，我们学会发现别人的优点，弱化别人的缺点，多去赞扬，少说闲话。良好的办公室氛围，良好的同事关系也会提高我们的工作效率。当然我们不能为了不得罪人，就违反自己做人和做事的原则，否则只能成为一个烂好人，不会成为一个能力者。
到此，以上就是小编对于国内职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内职场人际关系的2点解答对大家有用。
