大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于频繁跳槽有利于职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍频繁跳槽有利于职业发展的解答，让我们一起看看吧。
有的人说频繁的换工作会提高你的经验和丰富的阅历，又有人说会浪费时间，你们怎么看？
如果你是换不同的岗位工作，或者是在BAT这样的知名大公司换来换去，肯定能积攒经验丰富阅历。
如果只是小公司之间频繁跳动，做着差不多的事，没有更多的担当与成长，肯定就是浪费时间。而且还会让HR觉得你不稳定。
我个人认为要看时间段。
毕业初期，不可避免的会在不同的公司切换，或主动或被动，在这个时间段，时间成本，机会成本是比较低的，获得的个人收益也是比较大的，因为，个人的专长和爱好，必须在这段时间内去寻找，如果，在一家企业待的太久，那些可能会损失后期的发展（如同马云一直做老师一样，也许你看到的马云进行也只是一个老师）。当然，必要的入门积累是很有必要，要找准自己的定位，获得入门的基本本领，为后期打好基础。
到了中期，跳槽的周期要拉长，这是从入门到专业的关键，真正站稳起来，找到职业发展的核心，积累行业的经验和口碑，为后期发展打牢基础，这段时间可能会有些迷茫，家庭，生活，工作的考量，跳槽尽量跨行业不要太大。
到了后期，必须在某一领域扎根下来，成为一方精英，必须极大减少跳槽，行业和职业道德的树立很关键，这样，你是很可能成为真正的行业职业的引领者，如果，你再换行业或频繁跳槽，这样，很容易将你所有的优势归零，这个时期，频繁跳槽，百害无一利。
老板级时期，搞投资，保持熟悉行业优势，在稳健涉及多元化，成为老板了，还说跳槽，就笑话了，何况，你观念完全改变，希望你的职员有职业稳定性，会公开发对频繁跳槽的。
换工作和跳槽都是建立在你确保你的工作能力可以获取更好的工作机会，才慎重考虑是否换工作的。
（1）频繁换工作的人，hr很有可能担心你也会在不久之后再换新的工作环境，留不住的人通常靠不住，可以体现这个人内心缺乏安全感而且做事情无法持之以恒。
（2）工作经历多，经验多的人都是真正有资历的人，反而踏实，是真正的聪明人。
（3）面试者通常会问的一个问题是，你离开上家公司的原因。如果恰巧你换工作都是在同一个圈子里，你的档案和个人形象，轻易就会被新公司百事通知晓的，频繁换工作，总得来说，弊大于利，很容易把自己招牌搞坏。
（4）选择一份新工作，就像结婚一样，干一行爱一行。最好终身制，当然这或许有些绝对，跟对人做对事，当然最好建议这样频繁换工作的人自己当老板，有资本和时间投资，可以随心所欲的玩。
每一项工作，对于初进入这个领域的人来说，都有一个从陌生，到接触，到掌握，到熟练，到炉火纯青，随心所使的过程，工作技术一定要往深度走，全面，熟练地掌握技术，并且能创新，这种叫人才，是同行都要抢的对象，相反，如果技术不精通，频繁跳槽，并且目标不明确，是为了获得更高的技术以获得更多的薪水还是只是频繁地不满意工作而换工作，如果是后者，时间越长，会发现自己的方向越走越窄，而自信心也越来越受打击，对个人的成长是非常不利的。而工作除了获得报酬，还有完善技术，拥有成就感，还有融入圈子并扩大圈子等的过程。完全掌握这个过程才是最重要的。谢谢。
频繁跳槽的员工是好员工吗？有优点吗？
不经常跳槽的员工就一定是好员工么？员工的好坏，不能仅凭是否经常跳槽来判定。
现实中很多人选择跳槽，是因为自己正从事的岗位，所需的技能不多，自己得不到锻炼，很难学到东西。换句话说，这份工作，不需要什么能力，换谁都能做，这样的一段工作经历，对自己也没有加分项。
一份对自己的成长以及后续发展没有太大帮助的工作，对于大多数对工作有追求的人来说，可能都会选择跳槽。
跳槽到一份可以促进自己成长的岗位，是一种进步，也是大多数职场人必经的历程。
还要一部分人跳槽，是因为自己在目前的公司或岗位已经熟能生巧到没有任何挑战与难度的程度了。
以他们的才华与能力，完全可以胜任更有挑战性的岗位上，去实现更大的[_a***_]，也可以学习到更多更有用的知识。而且这无论对自己还是社会来说，都是一种***的优化。
还有一部分人，选择跳槽，是因为真的与现在的公司“八字不合”。
就是会有这样的情况，明明自己有能力，也很有想法与创意，但是自己付出的努力，就是得不到公司与领导的认可。
到此，以上就是小编对于频繁跳槽有利于职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于频繁跳槽有利于职业发展的2点解答对大家有用。
