大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的每日一题答题技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的每日一题答题技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班？
【问题分析】你提的问题范围比较大。如果用具体案例更容易理解。我们以重点客户团队为例，看看如何提高效率。
先上两张图，看看发生每月销售结束后发生了什么？
2、下级是这么吐槽滴：
我们经常遇到双方都试图说服对方的情况，但效果并不好。争论时有发生......
我通过对团队的观察，发现有以下3种现象。
你问如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都按部就班？我的答案是：首先你应该明白做事按部就班是对的，不要否定。但是你不明的是做事至少有三个层面。按部就班是基础层面。刚上手的工作，对于你来说都是新鲜的，必须按照规定程序，依序施行；简化工序是第二层面，就是在第一个层面基础上，熟能生巧。了解到整个操作系统诸环节流程的结构，各环节之间衔接的关系，可以从优选法的角度考虑，寻找更便捷通畅的组合方式，减去中间的可能重复无效的环节，实现优化配置***与业务流程的重组；第三个层面是在前两项工作的前提下，再遇到无法克服的障碍，只能建议改革机制或者技术创新等；
其次重要的是改变思维方式，把坚持与变通相结合。就是换个方位或者角度去观察分析琢磨工作流程，可能会有新的发现。这一点是你由第一个层面开始前进的动力。但这并不是一日之功可成功的，需要持续不断地努力；
再次是坚持小步稳进的原则推进。作为一位普通员工有了新的想法，再听听同事的想法，逐步形成较完善的方案，你应该在征得上司支持的情况下，先在本部门实施，条件成熟后再依次推开。
最后你的当务之急是解决生活与工作之间的安排问题，其他都是后话。你可先有个时间分配计划，严格执行后再逐步丰富内容，提高标准。你觉得可行吗？就如图中的景色层次分明一样。
因为没有目标，所以没有前进的动力。
给自己树立一个目标，再根据这个目标制订***，一步一步的实现它。相信你一定会从中找到乐趣。
按部就班、死板，换句话说你就是非常注重节奏的人，有这么大的一个优点，非常适合去目标化管理自己的学习和生活。
有节奏的学习和生活，短时间不会看到什么成绩，时间长了就会看到非常显著的效果。
关于如何提高做事的效率与方法，我从最本质的地方说起。
与做事效率深刻有关的，一是方法，二是体能，三是作息安排是不是科学合理。但这三者相辅相成，没必要去分先后和说哪项重要哪项不重要。
之所以强调体能的重要，是如果没有一个好的身体，很多事情会让人心有余而力不足。一个糟糕的身体，会让人对做成一件事或持续做成一堆事没有信心，一个人身体如果不争气，大概率会大范围减少成功的几率。
而要拥有好的体能，最习习相关的，是作息。例如凭毅力早起，前面几天早起会很轻松。但如果不早睡，其早起必定会不可持续，因为一个人的精力终归是有限的。当然，还与营养是否充裕有关。
关于死板的话题，您能自己提出来，这是需要勇气的。但这恰好说明可以去寻找克服这些问题的方法和经验。
怎么寻找呢？可以从书本阅读中来，从与良师益友沟通交流请教里来，从平时坚持朗诵、学会几首拿手的歌里来……总之，只要你足够积极，坚持继续下去，忽视短期利益，找到自己的[_a***_]领悟。
当工作对于自己就像玩，您不光有了效率，而且从此告别死板，成长为一个“深藏功与名”的豁达之人。
但系统上去提升，通常就是让你改变思想、提升意识等比较空洞的方***，不大实用。
我给你分享一个实用，又便于操作的工具：PDCA环！
PDCA环是用于质量管理，但同样能提升做事效率，改变做事方法，加强逻辑思维性。
二、再说明PCDA环如何使用
第一步：Plan ***，根据你需要开展的工作属性，用5W2H手法(既要做什么？为什么要做？谁来做？在哪里做？要怎么做？什么时候做？要花多少成本？)，展开来制定***和方案，将事情层层分解到最小事项。
将各项制定目标和完成时间，这里对制定目标要重点说明，目标是不能随便定的，可以用Smart原则来实现。
S：目标是具体明确的，不能模糊
刚入职场，面对职场里的勾心斗角，该怎么做才能独善其身？
谢头条邀请。勾心斗角无处不在，这是无法否认的矛盾普遍性。从一定意义上说，勾心斗角促进了矛盾的解决与事物的发展。
勾心斗角有两争，一是正义之争，二是利益之争。一般状态下前者占上风的比数会大一些。
在勾心斗角中，往往有三者：双方和中间者。在三者中，最难做的是中间者，很容易被“两头”甩，需要做的是，首先把自己做好。
什么是把自己做好？就是把握自律思想正义思想格局思想方向思想的准确度。如果能做到这些，无论出现被用的结果或被甩的结果，都算不上吃亏。否则，无论是被用或被甩，都非常危险！
针对这个问题，我先把观点抛出来：如果能做到独善其身的员工，就是拒绝做选择，要么就是职场混子，不求上进，无所事事的那种！要么就是能力真的不行，对谁都构不成威胁，不会成为任何人的竞争对手的人！但实际上你找工作就已经是一种选择了。
首先，我们来分析下职场为什么会勾心斗角？
1、因为升职的原因。因为越往上岗位越少，比如部门经理，只有一个岗位，部门有那么多人，那么谁能做的了经理，就涉及到暗地里勾心斗角了。
2、为了加薪的问题。职位有限，但加薪相对名额要多一些，但还是有竞争，这是为了加薪的机会，也会出现勾心斗角。
3、打压竞争对手的因素。在职场里，会存在潜在的竞争对手，平时没什么，在关键时候可能会给你致命一击。所以在平常的关联工作中，就会暗地较劲，不断的勾心斗角，以达到打压对方的目的。
基于以上三点原因，在勾心斗角的参加者中，就会有意无意的拉拢其他人，形成所谓的“派系”，而这种派系一般不是直接展现出来给别人看到的，只会在关键节点才会表现出来。
那么如果要做到独善其身，就要做到以下几个方面！
二、谁也不得罪，坚决不站队。结果也就是得势的一方，在升职加薪时也不会考虑你。
三、不轻易表态，让别人都不知道你是什么态度，所以别人对你也不会太交心，有好处也不会考虑到你。
到此，以上就是小编对于职场上的每日一题答题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的每日一题答题技巧的2点解答对大家有用。
