大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高职场竞争力技巧的书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提高职场竞争力技巧的书的解答，让我们一起看看吧。
如何找到自己在职场中核心竞争力，变为更强？
如果一个人想成为专家成为强者，是来自于必然而非偶然，这就是背后辛勤的付出。以下几个个人一直实践的方式，供你参考。
①聚焦专业
人的精力是有限的，任何一个成功人士都是具备某一方面强大的长板，因此必须聚焦某一个专业，让自己成为这个方面的专家。
②全心投入
人的差距不仅不是八小时之内，也不是八小时之外。而是八小时之外的八小时之外。这就要求我们在每分每秒都要努力提升自己，对自己职业状态是打酱油的行为，那么很容易注定一事无成。
③及时纠偏
方向对不对？做的是否合理，只有真正行动了才会知道，因此投入下去之后自然会发现很多问题，这个时候要及时纠偏。
【HR视角】
一个人的强大，一个人的成功，其实并非来自于天资聪明，而是来自于持之以恒的付出与努力。问什么说优秀者让我们害怕的地方，是比我们还努力。
很荣幸回答这个，我认为找到不如树立职业目标，让核心竞争力变为树立目标、查漏补缺、实践掌握、良好沟通、然后创造价值证明核心竞争力的良性循环。
1. 树立职业目标，根据职业目标查漏补缺，弥补不足，不断学习。
每个职业都有晋升空间和必须掌握的技能。先审视下自己，现在处于什么阶段，晋升到总监界别需要什么能力。掌握这些能力需要学习哪些知识。
比如现在的业务运营已经进入到数据运营时代，这就要求运营人员需要具备有基于数据进行分析和运营的能力。如果这个时候一个运营人员不尽快学习这项技能，在不久的未来可能就有可能会被淘汰。
2.学以致用，学习的同时不停去工作中***，把知识变成解决问题的能力
公司请你来工作，是希望你解决问题、创造价值的，你学习了新的知识，势必需要很多的练习和实践，才能把知识变成解决问题的能力。从而增加核心竞争力。
3. 良好的沟通能力
你知识再丰富，能力再强也要通过他人的合作来达到目标。所以良好的沟通能力直接决定了一个人所能达到的高度。
还有一点光说不练***把式，光练不说傻把式。你要把你做的成果巧妙的展示给你的上级领导。
4. 不断为公司创造的价值
如何找到自己的职场核心竞争力？得从工作中去找答案！我认为，在一件事中体现出来的能力，都可以称为自己的基础优势。
之所以说优势，是因为你的这项能力经过早年成长和实践经历的训练，比自己其他方面的能力会有所突出。只要做的事情所需能力与你的基础优势相关时，就能感觉到很轻松。那为什么要在前面加上基础两个字呢？是因为它一定还有可以提升的空间。
所以，当你开始自我怀疑时，你需要停下来回顾自己过往的所有做过的事情，看看自己有哪些基础优势？
我们可以使用教练式发问的方法，通过4个问题找到自己的基础优势。
在日常工作中，我们运用了很多基础优势解决问题，但是我们并不自知。以我自己为例，我在工作人会有以下事情被他人请教：
比如，别人总说我PPT做得很漂亮，懂得帮助别人，会做线上自媒体，演讲时也特别有逻辑，社群运营做得很棒，懂得如何协调***。
当别人都无能为力的时候，你做出了尝试，而且最终解决了。比如部门的KPI完成，项目的完成，完成500人的大型演讲，完成线上训练营，开发了一堂课等等
要找到自己的核心竞争力，要经历两个阶段，做好两个维度。
第一阶段，生存阶段。这一阶段是指做好自己的本质工作，先保证底线。有些[_a***_]，可能口才很好，左右逢源，老板也喜欢，这些同事会把口才作为核心竞争力，最后发现老板会忍痛割爱，予以放弃处置。还有些人，艺术天赋很好，唱歌，跳舞，喝酒，或者主持等。但是这些优势都需要基础。所以，没有生存基础的优势，通常不靠谱。
第二个阶段，发展阶段。这一阶段主要是做比较。找竞争对手，找对手可以促使自己进步。这里有个工具，核心竞争力探索表。横坐标，代表公司需求，罗列十个就可以，比如敬业，责任，业绩，纪律等。纵坐标是分值，每个维度的打分，在各个维度上方，纵坐标右侧标注出来。根据公司平均水平把所有分值连接起来，把竞争对手的所有分值连接起来，把自己分值连接起来，形成三条曲线，找到公司最高，自己最低的点，作为下步努力方向。公司比较高自己比对手高的点，这就是你的竞争力。
两个维度是指，1.找优势。2.卖优势。
1.天生我才必有用！每个人都有自己的优势，你如何找到，公司需要你又具备的，通过上述工具可以实现。
2.卖优势。你的优势需要呈现出来，变为什么价值是最重要的。可以参考扁鹊案例。治疗已病。解决严重问题。不要一开始就解决主要问题，等被重视以后，再施展你的才华。
如有其他不明可以，私信沟通，感谢读完。
如何在职场中找到自己的核心竞争力，我觉得要做到一下四点：
1、要跟身边的同事搞好关系，不懂的就要问，多动手，多学习
2、在业余时间多看书或参加一些职业技能培训之类的课程
3、要学会投资自己，每月预留一些费用，用来购买书籍或多参加一些商业论坛，拓展人际关系
4、条件允许的话，选择一份副业，把它当做事业来发展
现在社会竞争激烈，我们要始终保持积极上进的学习心态，才能立于不败之地。
应届生应该怎样提高自身的竞争力？
我觉得首先要学好自己的专业基础知识，然后多阅读本专业领域的期刊，了解专业相关的最新动态，扩大知识面。还有就是要提高自己的语言表达能力，做到表述逻辑清晰，让听众在最短的时间内明白你说的是什么。
我认为要有足够的专业知识储备、较强的人际交往和沟通能力、积极参加社会实践和实习。
在这个快速发展的时代，自己的专业知识不强，很容易被社会淘汰。在校学习期间，要严格要求自己，树立目标，明白自己想要的，该做的，把更多的精力放在学习和专业研究上。
良好的沟通与交际能力也比不可少。如果你是一个交际高手，那就恭喜了。如果不是，性格不活泼，情商也不高，那么我建议除了多看指导人际交往的书籍外，还是应该走出去。如：多参加社团活动，并尝试组织各种活动，当志愿者等。
理论和实践相结合嘛，当然得抓住实习机会了，历练历练，加速自己的社会成长。
我从一个面试官角度看，对应届生要还是不要，主要看以下两点：
1.这个人怎么样，是不是招人喜欢。板着脸的基本没希望，直接PASS。应届生普遍没什么工作经验，这个时候态度就很重要了。态度必须端正，面带微笑，谦虚谨慎，这是基本的。不卑不亢，是最推荐的态度。
2.专业合不合适，就是能不能胜任工作。这个没得说，就是应届生大学期间是学什么的，干过什么，和工作的匹配度如何，专业素质怎么样。这些都比较好问清楚。
所以，应届生面试主要也是两点：
1.态度一定要谦虚、面带微笑，不卑不亢
2.找一些跟自己在校学习期间有关联的工作，就算你赢得了面试官的心，你也得给他个名正言顺的理由，去说服其他人录取你。
最后：态度最重要。
应届生提高竞争力需要做到以下几点
1，考取该专业需要考取的资格证书，比如法律的司法考试，会计专业的初级会计等
2，多去了解对口单位的要求，对症学习。
3，如果能自考一个公务员热门专业更好，这会增加你懒公务员的竞争力
4，多去公司实习，最好是行业内知名公司，如果自己进不去，就想办法找人推荐
5，在你想要工作的城市买套房，这个可能比较难，需要家庭财富支撑，但如果做到了这将是一个非常好的竞争力
坐到以上两点你已经领先三分之一同届学生了，做到三点领先一半，做到四点以上领先7成同届学生
但是这些建议不能百分百保证你的绝对优势，因为影响竞争力的还有你的学校和专业。如果是名校热门专业什么不做也领先很多人，但是做哎不做好，作为应届生我们不仅要想办法争取到一副好牌，还要学会把烂牌打好。
到此，以上就是小编对于提高职场竞争力技巧的书的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高职场竞争力技巧的书的2点解答对大家有用。
