大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于低情商的职场人际的问题，于是小编就整理了3个相关介绍低情商的职场人际的解答，让我们一起看看吧。
感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？
首先感谢邀请来回答这个问题。以我在职场的20多年的亲生经历，情商是重要，但不会影响到在职场的生存问题。
在职场的人士都是通过自己的劳动价值去兑换获得所需要的回报，所以职场关注的核心点最终还是能力。
每个人天生下来就有不同的行为风格，有关注事的，有关注人的，也有行动快的，也有行动慢的。在我周边的人群中，各式各样行为风格的人都有，其实他们在职场的发展都是蛮不错的，也没有见着的情商低的（比较关注事情的）在职场发展受瓶颈的。
如，我自己就是一个在行为风格方面关注事的人，凡事总追求以结果为导向，不太关注身边的人的感受。也就是说在职场的沟通，对上级，首先我关心的是我应该如何快速交付任务？报告工作也直接讲工作，没有考虑与上级沟通时，对方的心情如何？难免有时会无故“撞墙”或“代人受过”。以前我会很委屈，但因交付工作超领导预期，事后也会找领导“申冤”，长期以来在领导心中有个“能干事”的标签，在业绩考核结果时也不错。
对于情商高低，其实每个是可以修炼的，则需要通过认识自己认识他人在不同的场合，然后用对方的方式接受的方式来达到你想要的结果。
职场人与人之间有工作关系，也有生活关系的交际，首先只要用真诚的态度去面对，别人也能感同身受的。
职场成功的人，往往都是情商一般的人。
蜗牛君曾经在世界500强与中国500强，担任人力资源中高管，帮助不止一家公司设计过干部能力模型，什么是干部能力模型？就是企业认为一个优秀的领导需要具备什么样的能力，将这些能力标准化。
设计能力标准，需要走访公司现有的成功干部，将他们的能力做一总结，提炼出来。令人惊奇的是，这些干部中情商特别高的并不是很多，大部分都属于一般，但是他们的职业素养和职场能力特别强，这些素养包括对目标的执着、对团队的责任、对客户的用心、对供应链企业的帮扶与尊重。看一看这些能力，哪一个和情商有关？
我们一定要相信，一个人崛起成为职场精英，一定不是特别高的情商，而是其他方面的一些素养。相反，那些真正情商极高的人反而一般般，这面有很多这样的人在职业的发展初期，确实受到欢迎的程度比较大，晋升的机会也比我们多，可是发现他们在晋升到一定级别之后再也走不动了，这说明一个人要持续的往上走，靠的并不是太多的情商，而是比情商更重要的其他要素。
让我们来看看那些成功的人士吧。根据蜗牛君自身的职业经验和身边那些优秀人士的成功经验，将这些优秀人士的能力归结为以下四个方面，想必可为你带来重要参考。
如果踏实苦干不是优势，[_a***_]就不会有文明的诞生，也不会有时代的进步。公司真正喜欢的人，其实并不是聪明或高情商，而是踏实苦干之人，有些人说踏实苦干总是吃亏，不可否认这一点，但是大多情况下，吃亏不是因为踏实苦干，而是过于“老实！”当然，也存在一些公司实在乌烟瘴气、鱼龙混杂，不过这些公司最终也会付出代价的。
不管是个人发展，还是企业发展，基础都是苦干，没有这股劲头，什么情商都没有用！
我们往往过度强调了智商情商的重要，而失去了自己。
有部美国电影《阿甘正传》，是一部人物传记电影。阿甘智商情商都不高，但是一个感动的成功人。退一万步，做一个自己，有什么不好。贴面具，心力憔悴，未必就好。
1.经历越多其实会发现，每份工作都会需要不同类型的人。
情商高的人也有他的弱点，情商低的人也有他的优点。圆滑的人有他的短板，不圆滑的人也有他的空间。
2.看清这一点后，首先就可以先接受自己，也接受别人。
然后，在接受的基础上正视自己的问题去改善。
3.因为情商低，不圆滑在职场中很容易吃亏，容易走弯路。
或许你的工作能力很出色，认真负责，积极上进，但是很多时候，就是因为情商低 不圆滑，要么一不小心得罪上级，要么被同事一点小心思，小手段，就抢了你的功劳，淹没了你的努力。一份工作，怕就怕心受委屈。
4.所以，如果意识到自己情商低，不圆滑。总结一下踩过的坑，吃一堑长一智。
遇到事情先不要急着去说去做，先多思考，多换位。其次，看书可以帮助到自己，书中可以看到很多人情世故，为人处事的，吸取一些智慧。
非常喜欢《红楼梦》，大观园就像一个职场，王熙凤管理荣国府上上下下，对上如何讨得贾母开心，对下如何让人服帖。
薛姨妈一家来到贾家作客，薛宝钗又是如何说话做事，察言观色，周全处事，贾府一家上下称赞。
我们都要在职场上工作的，所以什么样的个性都能在职场上生存下来，只是对于我们自己来说，如果能再锻炼一下自己，这样以后的工作环境就会更加的顺利。
第一，情商低的锻炼方式
所谓情商低，茉莉也是一个情商低的人。想当初第一份工作在国企，农历新年后，我们办公室主任带了一个巧克力回来给我们吃，就是那个金色的圆球的那个巧克力。一看就知道是过年的时候收的东西吃不完，但是这个牌子的巧克力也是很多仿冒版，当时茉莉就说，额，好像不是那个xx牌，你看，老板给你吃东西，你还挑肥拣瘦呢。
然后主任马上就不高兴了，说，哎呀，茉莉看来是吃惯了好东西啊。
所以茉莉就上了第一课，不想吃就不要评论，要不领导会很讨厌你。
情商就是除了会体谅别人的难处，就是如果对方是比较弱的话，对他好以外，还有就是遇到一些不该说的话，就不说，例如领导明明拿了这种仿冒的巧克力回来，那就看破不说破。
锻炼情商也蛮简单的，少说话也行，没事多笑笑。
第二，为人不够圆滑
实际上，茉莉认为不需要太圆滑，维持本真即可，就像茉莉领导说的，自己该是怎么样就怎么样，不去伤害人，学会不被坑，也就差不多了。还有人艰不拆。并不是要变得圆滑，而是要变得更加懂得人情世故，这些事情，看似需要真实个案才能成长，但是如果在工作和生活中多点参与，多和人接触，还是能明白和学会很多事情的。这个是不用担心的。
还有就是多和比自己年长又有耐心的长辈同学相处，这样你在他们的日常为人处世当中会学到很多东西。一个好的导师，他的一举一动都是活动的教科书，也还是那句话，兼容并蓄，模仿别人优秀的地方，也结合自己的实际。
保持一颗平常心，没有谁比谁更加了不起，比我们厉害太多的人，我们根本就看不到，遇到了也是高不可攀，所以不需要在对标他们，每个阶段给自己一个小目标，完成它就是了。
和低情商的人该怎么交流？
情商低，我遇到的就是我前男友这种人吧，觉得自己做人耿直直接，不拐弯抹角，说出口的话让别人尴尬都不知道。说白了，就是自私啊，不考虑别人，图自己痛快。对于这种人，无视他就好。如果说出口的话让你感到不舒服，不妨直截了当的告诉他，还是这样的话，不要结交的好，说不定被气死
情商低要看什么情况的哦。
1.什么为情商低呢？无非就是直性子，有什么说什么，这种人在职场一般都比较吃亏。
2.或是你现在正在交往的朋友，不懂恋爱中的浪漫。这种人可以说是比较务实的，没什么花花肠子，这种人更值得你托付终身。
谢谢悟空的邀请啦。
情商低呢，我一般理解来说，就是不怎么会说话，有时候说出来的话会让在场的人感到尴尬，还有就是处事方式比较固执，不怎么圆滑。那我就来说说生活中的一般情况。
我觉得这得分这个人是谁，和你是什么关系，然后再看怎么和他怎么沟通。
1. 如果这个人是你的家人，爱人。因为是亲密的人，知道他一直以来就是这样的。那你有什么办法，谁让是你爱的人呢，多多体谅，不要计较，事后沟通一下，让他稍微注意点，稍微改改，但是俗话说本性难移，让他改比较难，只能你多迁就。
2.如果是比较好的朋友关系。谁让你当时就交了个这样的朋友呢，谁让你和他还关系好呢，他因为情商低，把你惹恼火或者伤心了，我觉得可以直接给他说，说她这样做这样说你实在不喜欢，让他稍微注意一下方式。
3. 一般朋友。他要是情商低，你实在不喜欢，那就少来往了，还有他要是让你不舒服了，你也就直接回他，都是第一次为人，为什么要让着他，让自己难受，能交了交，不能交拉倒。
4.一般同事关系。这种吧和一般朋友还不一样，你还得天天跟他见面，还时不时的要和他合作，和他们就是能不单独沟通就不单独沟通，他要是不是很过分，你就笑笑不说话，心里mmp。你要是实在受不了，他要是真的很过分，一你可以跟领导反应，二请参考上面第三条。
除了家人不能选之外，朋友，爱人，都可以挑选，你不喜欢情商低的人，就不要找这样的，省的给自己找麻烦。至于同事，反正一般关系也一般，出了公司也不认识，只要不是很过分的，就笑笑，默默和他保持距离。
谢邀！看你在不在乎ta？……在乎他，就调整到ta的频道和ta沟通。不在乎，忽略ta……
高情商的人，能量高，频率高；
情商低的人能量低，频率低。
我引用一段话：
与你能量同频的人会：喜欢你、肯定你、欣赏你、陪伴你、珍惜你……能量振频比你低的人会：怀疑你、否定你、评判你、嫉妒你、攻击你……能量振频比你高的人会：理解你、接纳你、守护你、爱你、慈悲待你……
这是一个你当下修行的道场指引…………
谢谢邀请。情商低的人一般思维模式很固定，你怎么沟通应该都没有效果。有些问题就等他有一天自己明白吧。平时交往也不用太计较，如果知道他只是这样想的，他并没有故意伤害谁，就包涵一下吧。实在不行，就君子之交淡如水，不用深交就可以了。也没有必要觉得非要改变别人，各人都有各人的缺点和不足。
感觉自己情商很低，人际交往方面很差，很多时候就像木头一样，不知道自己该说什么？
你越是不容易的时候。把所有事情看的简单化
其实仔细想想。一切也不过如此而已。为什么跟自己过不去呢。不都是为了填饱肚子。为了活命吗。 他们也比你强不到哪里去。 慢慢了解人的内心。你就不会那么悲观了。 除了情以外没什么可担心的。你继续悲观只会让费你的美好人生。活在地狱里也有幸福快乐的人。活在天堂里也有愁眉苦脸的人。你清楚了吗
感谢邀请。
能够提出这样的问题说明你：
① 意识到这个问题并开始改的。
蜗牛君建议如下：
①适度提升你的短板
改变一个人的行为，特别是那些不好的毛病和短板是很难的。但有些短板却是短的不能再短，因此还必须要加长。建议你在这方面做做一些工作。比如一开始打个草稿做个腹语，提前做些准备，逐步提升沟通能力。
②努力强化你的长板
这一点至关重要。当一个人强化自己的长处的时候，反而更容易实现。尽管我们承认短板会影响一个人的发展，但长板不够长是一定会成功的。建议不断强化你的优势，用你的优势填补你的劣势。
当你迈开双腿的时候，
情商低的话，多看看相关的书吧，比如说如何相处什么的，看你智商了，智商不错，看书提高，不聪明的样子，可能，傻人有傻福！低情商就低情商吧，不会说的话，少说点！多学点东西！实力强一点，情商低，只要不张扬，应该没事！
“我以为交朋友一定要先学会某些话术，后来发现只需要敞开心扉。”不妨把所有人际关系相处看成交朋友的过程，那我们怎样敞开心扉？心扉真是一个很模糊又不可触摸的概念，我喜欢用感受来代替。我向人描绘了我的感受，那我就等同于打开心扉。***设你同意这个设定，我们再来量化它。完全打开的心扉，对应满格十格的感受。我们向对方释放越多的感受，对方能透过越宽的缝隙看到更多的故事。最轻松简单的相处就是向对方十格全开，就像手机信号一样，格数越高信号越稳定。所以对方通过接收你的感受了解你，越真实越完整的感受，能让Ta越懂你。越懂你，越轻松。轻松的关系不在于说什么，而在于不说什么依然自在。注意这里释放的是感受，并不是事情的所有细节，所以无关失去秘密。
你好朋友谢谢邀请！
如果是这样的情况，以我个人多年从事家庭教育指导工作的实践经验来说，很有可能是你从小所受到的教育，或者你所成长过程中的环境导致你的性格内向，不太喜欢与人相处或者有点自卑，还有就是由于从小不敢说话或者说话比较少，使得你在语言组织方面、逻辑思维方面和自信心等方面都相对较弱，故而造成了今天你的现状。
对于你这样的情况我的建议是，你平时要多运动，因为，运动可以增加我们的自信，然后就是多读书和学习，提升自己的认知水平和逻辑思维能力，这样就能逐步改变自己的现状了，祝你好运，加油！
到此，以上就是小编对于低情商的职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于低情商的职场人际的3点解答对大家有用。
