大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湛江职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湛江职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
事业单位临时工有年终奖吗？
这个问题很简单回答，事业单-位临时工根本就没有年终奖。临时工你只能拿到工资就行了，也许有的事业单位年终的时候发点东西能够给临时工这就算不错了。这只是我个人所知，欢迎大家指教！谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]
单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节***日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会***购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。
机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。
如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的***待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。
而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。
总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。
有的单位有，有的单位没有。
现在事业单位发放年终奖的项目比原来多了许多，比如年终考核奖丶精神文明奖丶综合治理奖丶招商引资奖励丶精准扶贫奖励，等等。这些年终奖县里丶市里只给政策，资金来源完全要靠单位自己去解决。这样一来，经济条件好的单位就皆大欢喜，而经济条件较差或差的单位就要为钱从哪里来而发愁。
在这种情况下，无论想什么办法，事业单位的正式在编人员是一定要确保年终奖金发放的。而作为事业单位的自聘员人，也就是人们所说的临时工是否有年终奖发放就完全要看各个单位了。正常来讲，既然现在国家提倡要同工同酬，单位的年终奖临时工也要享受，因为他们和正式工一样为单位的业务工作丶中心工作出汗又出力，贡献了自己的力量。
但理想很美好，现实却很骨干。单位的临时工是否有年终奖享受，一要看这个单位的经济情况；二要看这个单位的传统习惯；三要看这个单位的领导。而且这几点相辅相成。有的单位由于经济条件比较差，临时工又比较多，即使单位领导做事很同情达理，无奈心有余而力不足，也只能像征性地给临时工发放20%左右的年终奖金。有的单位虽然经济条件很不错，可由于单位领导办事不怎么人性化，每年的年终奖金正式工发得盆满钵满，但临时工一分钱也享受不到。有的单位是正式工全额发放年终奖，临时工只发放50%。
我原来的单位在这方面做得比较好，无论是我在职时，还是我退休后这几年，从平日里的单位***，到年终的奖金，正式工和临时工都一视同仁，不分彼此。所以单位的凝聚力和干部职工的归宿感一直都很强。
事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，因此，各个单位的情况不一样。
一、编外聘用人员的年终绩效奖金是否都有？
一般来说，编外人员的年终绩效奖金多少都有一点，有的叫年终考核奖，有的叫绩效工资，有的叫加班费或者其他名称。只有个别确实经费紧张的单位可能不发。
二、编外聘用人员的年终绩效奖有多少？
编外聘用人员的年终绩效奖要比正式在编人员的要少，有的可能只是增发一个月工资，有的可能只有在编制人员年终绩效奖金的10分之一，甚至更少，总之要比在编人员少很多。
三、编外聘用人员年终绩效奖金的经费来源
编外聘用人员不是正式的工作人员，其工资、奖金一般不会作为一个科目列入财政预算，要列也是作为项目列入财政预算，比如说是某项工作的经费，其工资、奖金都从其工作经费中开支，如果在工作中用于其他方面的开支较大的话，其编外聘用人员的基本工资经费保障就有些难了，也有可能就发不出年终奖金了，这种经费保障办法是稍差一点的。还有的就是将编外聘用人员的基本工资及奖金***单独列为一个项目，这种情况经费保障就好一些。
四、编外聘用人员的加班费一般是并入绩效奖中的
至于编外聘用人员的加班费问题，就更难了。因为机关事业单位规范津贴补贴后，加班费是计入了规范津补贴或者绩效工资里面的，其正式工作人员一般是不发加班费的（后来，公检法等机关还有发加班费的规定）。因此，编外人员与正式人员加班后，一般也很少发加班费。好的单位、工作经费宽裕的单位可能会在年终绩效奖时考虑多发点，经费紧张的单位可能就没办法发了，就用补休的办法来解决加班问题了。但是如果你的工作量很大，补休也是没办法的。
综上所述，一般来说，事业单位的编外人员的年终奖一般会有一些，但其数额比正式在编人员要少得多，其经费保障也不太好。加班费很难得以单独发放的，一般是按并入绩效奖中发放来解决。没有经费保障的话，也就不发放了。
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