大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职业发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
公务员的价值目标是追求公共利益最大化？
一、基础价值取向——谋求公共利益最大化
公务员承担着管理国家事务和社会公务事务的重要职能，是一个特殊的群体。这个群体的特殊性在于，他们是公共理性的产物，是“公共人”。因此，公务员职业道德要求这些在公共领域从事工作的人员要为公共利益而奉献。其工作目标是追求公共利益，其人格特征是奉献。
二、核心价值取向——建立健全责任监控机制
从统治行政、管理行政转变为服务行政的现代公共行政，其本质就是服务，而服务型行政就是责任型行政。我们在***职能转变中提出的“责任行政”可以这样理解，公务员在行使权力，履行职能的同时，应该具有为自己的行为承担后果的责任能力。这是因为，公务员接受自己的职位和与其相应的公共权力时，也承担了与公共权力相对应的行政责任，即提供公共物品和服务的责任。
三、根本价值取向——维护社会公正
“公正取向”是公务员职业道德所必须具有的素养。身为***作为的执行者——公务员，同时也是公正原则的制定者、公正与否的仲裁者，其自身应该首先是公正的化身与楷模。
四、目标价值取向——培育高尚人格
公务员树立正确的目标的重要性？
作为一名公务员，树立正确的目标非常重要。首先，设置正确的目标可以帮助我们更好地规划工作和生活，避免迷失方向。
其次，正确的目标可以激励我们积极进取，不断提高自己的能力和素养，为公务员职业发展打下坚实的基础。
最后，正确的目标还可以帮助我们更好地履行公务员的职责，为人民服务、促进社会进步做出更大的贡献。因此，公务员应该深刻认识到树立正确的目标的重要性，不断完善自己的目标设定，不断追求进步和发展。
公务员目标奖是怎么算的？
公务员目标奖也叫目标考核奖，以我们湖北某地级市中经济开发区为例，目标考核奖分为优秀和合格，优秀单位人均11000元、合格单位人均9000元，由各单位统计名单，上报财政部门发放。另外我们这边2021年的考核都已经结束了，我们单位五个优秀。
每个地方都不一样，较多地方大概是这样计算的：目标奖也叫目标绩效奖，一共分为三部分，即目标绩效奖=综合目标奖+工作绩效奖+领导班子责任奖；其中综合目标奖=单位考核得分X每分标准（每一分的具体金额）X级差系数（如按职务、级别不同加发10%-100%，每个地方可自行制定系数标准）；工作绩效奖=综合目标奖x先进等次（如按一等奖加发30%、二等奖加发20%以此类推）+二次分配（如按综合目标奖X 20%或10%，不同地方、不同单位可自行决定二次分配比例）；领导班子责任奖只有地方党政和部门班子成员有，中层和普通干部没有，一般按照先进等次以固定金额发放（如一等奖xx万，二等奖xx万，三等奖xx万）。离退休人员一般也有目标奖，有些财力差的地方没有，只是名目不叫目标奖，很多地方都叫离退休人员生活补贴，而且只拿目标奖里面的综合目标奖部分，不拿工作绩效奖和班子责任奖，其中离休人员拿100%，退休人员拿10-70%不等，以50-70%居多。
到此，以上就是小编对于公务员职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职业发展目标的3点解答对大家有用。
