大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际心理案例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际心理案例分析的解答，让我们一起看看吧。
老想掌控他人，连朋友、邻居、同事的事都要干涉，是什么心理？
是家长式、管家婆、好为人师的心理在作怪，有着社会活动家的雏形，***以公心掩盖私欲，一为名，二为利，三是乐意。
俗话说的，树林子大了，什么鸟都有，人世间确实有这种人，老想着掌控他人，干涉邻里亲友，自以为能，自以为是，看似热心，实则故意模糊人与人之间该有的界限。
这种善于拉拢多数人，挤压少数人，无事生非，把小事弄成大事，拒绝平庸，在无限的折腾中不断地磨练自己，从而脱颖而出，出类拔萃，特别俗能。从插手婚庆、丧事，宗庙、佛事等事入手，组织活动，游说募捐，不是官员而胜似官员。
这种人多智、多思、多虑、多疑、多动，在所有活动中，为难众人的同时，也为难家人眷属，可谓得失参半，像一盏特别费油的明灯，无论白天黑夜，一直都在照耀众人，不理睬是否刺眼。
老想掌控T人是一种什么心理？现实生活中确实有这一类人，严格来说，这一类人T做不到自我认同，T想掌控别人，其实是对自己的不认同，不接纳。还有就是T原生家庭父母可能也是类似这样的人，爱管闲事，从小呆在一个环境里，逐渐接纳固化了这种凡事都要参与都要管的认知。
做不到自我认同，不认同，不接纳自己，科普一下这个心理常识，比如这个女人她有洁癖，房屋一天三打扫，别人坐过的椅子擦了有擦，T接受不了不干净，在T的心里就觉得别人不应该不干净。实际上是T自己接受不了自己，并非别人接受不了一天多次打扫。
再举个例子，逼着孩子各种学习，想法设法，千方百计，让孩子考个好大学，有个好工作，这个理想其实是爸妈的，并不是子女的。爸爸妈妈对自己的现状不接纳，不满意，不认同，不认可，他们就强加到子女身上了。
老想掌控他人，其实是一个人自卑的表现，T希望通过掌控T人实现自己存在的价值感。
职场中同事间窝里斗？这样好不好？怎么解决？
职场的窝里斗听上去很不好，但有时是需要斗争的，刚刚的《都挺好》众诚集团不是上演了一出么？斗争的结果要么是两败俱伤，哪边都讨不到好；要么是一方落荒而逃。剩另一方一家独大。不知道你是属于哪一方？
至于怎么做？主要是你在中间的角色啊，一般有几个角色，一是处于斗争核心的，这个时候你只有迎难而上了。二是两不占的，那这个时候你就哪边也不站队，做好自己该做的事就是了。让他们自己去斗。
窝里斗要么就是争权夺位，要么就是企业管理出了问题，公司的文化，机制出了问题；如果是前者，把乱反正后，工作还可以继续。如果是后者的话，你可能要慎重考虑这样的公司了。
不管怎么窝里斗，但有一点非常重要，就是一定不能损失公司的利益，不能伤害公司客户。这是大原则，不然的话，公司会元气大伤的。这对哪一方都不是好结果。
The End
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窝里斗肯定是不好的，既然都是出来工作的。大家都是为了挣钱的，而不是发生矛盾的。再说窝里斗只能说明领导的问题，工作安排不合理，或者利益分配不合理，让员工有了冲突。如果仅仅是性格方面自身的问题，我觉得还是开导自己吧！在外求财，不是耍性子的
到此，以上就是小编对于职场人际心理案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际心理案例分析的2点解答对大家有用。
