大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际沟通失败的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际沟通失败的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么感觉内向的人在职场工作上混的差？
- 因工作与领导产生矛盾怎么办？
- 遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗？
- 感觉和男朋友没办法沟通怎么办？
- 被言语攻击，挖苦取笑，原本内向不善言辞自卑的自己变得与外界沟通都小心翼翼，我该怎么做？
为什么感觉内向的人在职场工作上混的差？
第一，在技术型的工作上，内向的人如果喜欢钻研，也许技术会更强。但是还是要会跟别人交流工作的内容，这样领导和同事才知道工作进度，才好分配协作。尤其是跟领导汇报工作做不好的话，领导会搞不清楚具体这个员工做了什么，做的怎么样。
第二，在需要与人交流的职业上（内向的人估计很少选这种职业）比如销售，就会很吃亏。***如你去4s店买汽车，一个内向的销售员给你介绍汽车性能，参数等内容的时候，销售员话太少，你可能会觉得这个销售态度有些不热情，从而影响你买车的决定。实际上，这只是销售员不爱跟人多交流。
第三，另一方面，外向型人就容易跟领导 同事，客户搞好关系，这是自然的事情。跟这样的人相处比较舒服，待在一起不会尴尬。
最后，内向的人其实也不用太担心，多出去看看，增长见识，慢慢的就会发现与人交流也不是什么难受的事情，只要别呆在自己的世界就好了。没事和朋友同事吹吹牛，聊聊喜欢的话题，这也是人生的一大乐趣。
首先，我要说，这也许是你个人的偏见。
在以往咨询中，也常有客户总是会把性格内向认为是自己的弱势，认为内向的性格影响了他们的社交及人际关系，从而，导致在职场中的系列问题，为自己的“内向”而苦恼。
我们先来认识一下内向外本质的差别：
卡尔.荣格1921年在《心理类型学》中正式提出了外向和内向的概念，这两种特质的区别在于：心理能量所指向的方向。外向的人能量指向外部，需要从外界获取，所以，他们健谈、喜欢社交、喜欢与人群在一起，从而获取能量；而内向的人能量指向内部，需要从内在获取，所以，他们喜欢安静，喜欢独处，自省和思考。
内向的人不是不喜欢交往，而是愿意与自己喜欢的人交往；
简单说，内向者的少言、独处等行为并不是因为他们“不能”，而是“不想”。
心理学家，还把人的气质类型分为4种：多血质、抑郁质、粘液质、胆汁质。其中，成就最大的往往粘液质的类型，就是内向稳定型的气质。因为，内向稳重、理性、自身能量足、自信、专注、敢于承担压力，正是成功者应具备的因素。所以，决定你职业上的根本问题并非你的内向气质。
职业规划提倡“扬长避短”，放大你的优势，如果性格内向不喜欢不擅长外部交际，可以选择发挥优势的工作，如：理性思考分析，以交际沟通为***。而这些钻研思考分析同样是职场中非常需要的。
但需要注意的是，有些内向型性格的人之所以人际关系敏感，职业发展遇到问题，最主要的并非由于性格内向，而往往是由其他个性中的因素决定的，如：情绪的不稳定及抗压力不足等因素。
内向的人不会在人际关系上花费太多的时间和精力，因为他们拥有一个自己的小世界。往往内向的人对自己的[_a***_]是很高的，所以他更关心自己的成长，并且专业领域不一定会差。每天把自己的工作做好，不关心站队，不愿意理会无聊的公司八卦，所以有时候在一个大的集体中会显得很另类，特立独行，造成在一些人眼里混的不好的错觉，但是如果公司的企业文化是包容的，正能量的，内向的人只是人际关系上弱一点，并不影响他的工作表现。
谢谢诚邀！
性格内向的人在职场上之所以会混的差，一般是有以下两个致命的原因，看一下你占哪一个，要及时的改。
平时性格内向的人不善于言谈，所以就会导致心里面积压了很多话，平时无法释怀，那么***如赶上公司聚餐，这种性格内向的人一旦喝醉之后就会吐槽平时工作当中的不满，这就是所谓的酒后吐真言。反而是那种性格外向的人，平时有什么就说什么，所以不会积压太多的情绪，内向的人一旦吐槽之后，难免会得罪一部分人，所以普遍不招人待见。
性格内向或者是做事喜欢独来独往的人，普遍心里面多少会有一些扭曲，那么这种人别人在和他打交道的时候，不容易走入他的内心，会给别人的感觉是很累，猜不透这种人心里面在想什么，那么别人干脆就不要与他打交道，那么内向的人，人缘普遍也不怎么样。
【1】研究类的工作。
性格内向的人适合做研究类的工作，一般关于大数据之类的，或者是科研，因为这类工作是不需要与人打交道的，只需要长时间做研究即可，所以性格内向的做这方面的工作，收入也不会低。
内向也是分类别的，如果你是内向的人，知道自己是哪一阶吗？
第一阶：性格平静，不喜欢与人沟通交流，不喜功，不争执，安安静静的做自己的事情。
其实这类人做事情条理清晰，不盲目冲动，认真仔细，总能把事情做的完美清楚， 她不是不擅长交际，只是不喜欢那种生活方式。
第二阶：性格自卑，总是想去融入的别人的生活，但是总是不会说话，不敢说话，在工作中高度不自信，没有信心，遇到事情容易放弃。
第三阶：沉浸在自己的世界，从来没感觉到自己内向和不善交际，融入不了身边的圈子会觉得是别人嫉妒或者不了解他
这类人会比较自信但也自大，甚至没朋友，活在自己的世界。
我之前也是有个同事是第一类内向型的性格，刚开始在业务部门的时候每个月都业绩垫底，工资低还受批评和打击，后来领导调她到客服售后部门，每个月数据清晰，耐心解决客户问题，条条框框整理的非常清楚，客户满意度大度提高，现在深受领导好评，每月工资稳定，身心预约。
性格不是最重要的，合适的位置才是最重要的。
@KK嘎嘣脆 觉得：
因工作与领导产生矛盾怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，你首先从原头上、梳理一下，发生矛盾的、主要原因(作重找找自己的不足部分和存在问题……)在认识的同时、得出自已的对与错……如属自己理亏欠缺，主动和领导交交心、表示自己的歉意，从内心深处、谈谈今后的工作决心和信心……众上所言、工作中难免有纷争，但要把握好组织原则(下级服从上级)正确面对工作中的严肃性，多多换位思考、开展自我批评、尤为重要，只要干群心往一处想、劲往一处使，企业才能突飞猛进、向前发展！到时锅里有了、碗里也富裕了，何乐而不为呢！当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！
要想在一个单位做好工作最好不要与上司发生矛盾，因为上司直接掌握着你的升迁和切身利益，得罪了上司就是得罪了钱和利益。但是如果还想在本单位干，偏偏又与上司发生了矛盾，下面根据具体情况给出一些建议，仅供参考：
因工作问题与上司发生矛盾这是最常见的一种。这个时候你要择机在合适的场合与上司开诚布公的聊一聊，汇报一下自己的想法，这个时候一定要学会在公事汇报中融入私人感情，把握好度，只要不是你做的太出格或是矛盾太深，工作中的矛盾通过合适的沟通都是能解决的。
因说话不合适与上司发生矛盾这也是比较常见的问题。这个时候尽量不要当场再用语言去弥补了，把这个事放一放，等一等，观察一段时间，若是因为话说的比较重上司当场翻了脸，可以选择上司心情比较好的时候道个歉，汇报一下工作，表表决心，坦白一下自己，上司在这个时候多半也是会原谅你的。
若是因为利益问题而得罪了上司，这种矛盾往往是最深的。但是如果遇到了也不要害怕，深刻反思一下自己，把各方面都考虑到位，谋定而后动。若是感觉事情还有能解决的转机，也可以在合适的场合借着汇报工作的名义给上司把自己的解决方案说出来，一定要加上一句“当然我还是服从您的安排的”，如果把问题分析到了，矛盾还是可以调和的。
最后给一条建议一定要学会给上司汇报工作，因为借着汇报工作的名义能解决好多问题。
职场上产生矛盾是常见的事，但与领导出现矛盾就不是小事了。以我的职场经验来说，必须尽快设法改善与领导的关系，缓和由于矛盾带来的职场危机，否则以后在工作中恐怕举步维艰，前途黯淡。
请恕我把领导想的比较普通，没有传说中那些大人物胸襟如海、唾面自干的气度。古往今来得罪领导还能安然无恙的实在少之又少。如果不去修复与领导的矛盾，以我来看，职场后面发展离不开以下结果：
不去主动化解与领导之间的矛盾，无疑是为自己职场埋下地雷！我不管你是为什么与领导产生矛盾的，哪怕你是忠心为企业！但你的做法伤害了领导的利益或尊严，就是不明智的行为。领导在工作中有过失，你可以委婉的指出来，只要不让你背锅，就算他要作死，你也不用去得罪他啊，他的错误自然是他来埋单。
职场上首先要确保自己的生存，然后你才能有资格去谈为企业考虑。
人在职场都是有情绪的，如果一时不察情绪失控，做出了让领导不满的举动，事后冷静下来就要主动寻求化解矛盾的办法。千万不能为了所谓的刚正不阿与领导死抗到底！除非你有西楚霸王项羽的实力，人家可以宰了上司宋义自己升职，而我们一般人谁这么牛？
领导都是职场上的人精，发生矛盾后，只要下属低下头主动沟通，一般都会掀过此页。哪怕他心中仍有不满，至少表面上也会表现出领导者的宽宏大量。当然，如果是如张学良发动西安事变得罪蒋介石而产生的这种政治矛盾，就不必***用服软认错的方式了。如果觉得斗不过领导，最好还是考虑另投他处吧。
只要上下级之间并非不可调和的尖锐矛盾，都是有希望和解的。毕竟，职场上都是互相共生的关系，领导也不会过于激进揪住不放来引起团队的不安定，对大家以后的工作开展都是不利的。那么，应该如何来消除与领导的矛盾呢？
摆正自己心态，先自己去除争强之心；
拿出诚意，主动找领导低头沟通；
我不知道你是在***机关国企还是私企工作？网上流传了一句话，有人的地方便有江湖。辩证唯物主义，认为矛盾是无处不在的，有矛盾，这很正常，但要正确的快速的解决矛盾！！我个人认为与上司发生矛盾是十分不明智的选择，在很大程度上将影响到你的晋级升迁和绩效，这是自己的切身利益，在此我给出一些个人观点，希望共勉。
第一 如果仅仅是工作观点的矛盾，这是很好解决的，首先在工作中无论个人观点与领导的观点相背多远，一定要在执行中严格贯彻下去！工作能力，工作作风与观点的不同是两码事，而后，再主动找领导，在合适的时间地点开诚布公的，用心的谈一谈，不要求意见统一，但要让领导知道自己尊重领导执行决策！
第二 如果是语言冲突，那一定要注意自己的说话方式和方法，如果矛盾已经出现，一定控制好自己的情绪，马上避免冲突，无论如何不能让矛盾升级，给自己一个冷静的时间，事情发生过后，一定要找领导好好的承认错误，切记切记，好的语言能让人如沐春风，刻薄恶毒的话，能让人记恨一辈子！
第三 如果你和领导发生矛盾是因为你的为人处事方式方法和做事风格，以及个人的性格决定的。在你无法改变周边环境的时候，你就要学会适应这个环境，优胜劣汰法则，哪里都适用。
第四 如果你和领导的矛盾是不可调和的，涉及到了切身的利益，你要全面的重新认识自己，自己在各个方面都比较优秀，那么你就可以选择向更高的领导，申请调离本部门。但是你一定要认认真真的全全面面的考虑自己，还有周边人对你的评价以及对领导的评价，这是迫不得已的选择，慎重！！！
综上所述，还是要提高自己的含金量，适应环境，和周边同事，尤其领导能够打成一片，要做到思想勤汇报工作勤汇报，多和领导沟通，让领导用你放心！！！！！
如果是我们的错，要主动去道歉；如果是领导的错，那我们用委婉的语气，说明你的意思，这更能显示出你的敬业。大家都是对事不对人，说清楚了，保持好的心态工作，一切都会好的。
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遇到不配合的同事，你与他沟通没用，是什么原因?是对方对你有意见认为你不如他，还是他不想与你共事，如果这样的话，你一方面从自身查找下原因看自己哪方面做的不好引起同事的反感，另一方面要做好向上级汇报的准备，准备好合适的替代人选，因为同事不配合工作，这样的工作环境太差，大家都做的不开心必然导致工作效率低下。
我也曾有过一个同事，总感觉他对我有意见，不配合我工作，后来找了个机会，我们敞开心扉的谈了下，在一个小餐馆里，一边喝酒一边聊天，聊天后才知道，他是单亲家庭从小有点自卑性格内向，不敢轻易相信别人，他不是不努力工作，不是不想配合我工作，而是工作中遇到的问题，他想问别人，可又怕别人笑话他说他笨，所以才在那里琢磨，总想用自己的方式解决问题。我对他说我们是同事，请他相信我，我不仅不会笑话他，还会尽可能的帮助他，通过这次聊天他对我信任了很多，我们成了无话不谈的朋友，工作中遇到的问题，他总是第一时间问我，我们的配合顺畅多了，大家开开心心在一起工作，工作效率也提高了，毕竟只要不是特别调皮捣蛋的同事没有谁喜欢拆别人台的工作环境。
因为我们每个人的成长经历不同，做事的方式方法各异，我们要对我们的同事多点包容心 ，工作中遇到了问题，第一时间想办法沟通，沟通后无法解决的，只能请示上级出面协调，也要向同事说明情况解释清楚，尽可能的博得他的理解，因为相同的工作任务共同的利益诉求，只要能开诚布公的谈，我相信没有解决不了的问题。
如果你能够处理好不配合你工作的同事的问题，你会发现自己的能力能提高不少，领导对你刮目相看，同事也会对你敬爱有加，所以工作中遇到的问题，我们要尽可能的想办法解决，能自己解决的自己解决，实在解决不了的要按级向上级回报，决不可藏着掖着。
以上是个人观点，仅供参考，最后祝题主好运！
这个问题在职场普遍存在，且不好解决，原因，从两个方面切入，先做一个剖析。。
一方面:自我，就是你自身，你是一个什么样的人，？性格如何？处事方式如何？我们对自己的评价往往太高，不能客观，所以，先给自己定个位，网上有些九型[_a1***_]测试的，可以试一下。职场上，遇事先向内求，在自己身上找原因，既然能在一起工作，至少这人和你还是有一些共性的，只是大小问题。所以，从这个意义上说，沟通应该是不成问题的，那问题应该出在沟通方式上。个体的差异，决定了我们注定不能以我们觉得舒服的方式沟通。而是要以对方的角度，让对方觉得舒服的方式沟通。毕竟，你的工作有需要他配合的部分。不论如何，结果还是由你主导的。姿态低一些没有坏处。
二方面:团队领导，这个也很重要，既然是团队作战，团队领导的支持也很重要，不需要事无巨细，至少前期的信息支持是必要的，这项工作需要哪些工作伙伴的支持，哪方面的支持，应该是明确的。事前说明，事后就不会出问题，该谁做的事就该承担相应的责任。令行禁止，赏罚分明，团队的凝聚力才能好。一个氛围好的团队协作起来效率会更高。
关于题中所问，不建议去投诉，有句话说的特别好，身边的这个家伙，看来我还是不够了解他，我应该继续了解他。多一个朋友总比多个对手好一些。。
工作上不配合究其原因无非有以下几个
第一，对你不认可，比如不喜欢你这个人或者你的能力他不认可，所以对于你需要配合的地方根本不放在眼里，不认可你的职位，比如同级别，你凭什么叫我配合你工作，说白了就是不认可你的人也就不会配合你。
这一点很难通过个人魅力改变别人的看法，毕竟一旦在他脑子里留下的印象很难改变。如果这时候你要投诉，那后果是领导不会管的，好的领导会帮你说几句，或者领导本来就要收拾他刚好借你这个***。这样就激化矛盾，鱼死网破，你也落不到好。甚至给领导留下人际关系处理能力不行，遇到不通情达理的领导，甚至还会反过来怼死你，比如，他不做，你自己可以做啊，这时你就要做很多工作。
第二，这人性格上可能真的会有死牛角尖的嫌疑，我有个同事就是这样，喜怒无常，有时候需要哄着他，但是他也多次跟客户顶撞，当着业主的面辱骂女同事。是个职场刺头，很难相处，我们不能评价这样好不好，只是对于这样的人，如果你确实没办法不妨跟领导反映，看看领导什么意见，如果他的不配合，你又不能自己做而导致工作不能顺利进行，导致领导责怪，你要把情况说明，尽量在结果发生前报备领导，不要给领导难堪。
最后想说，人在职场，先学会做人，再学会做事，但是有时候并不是你的问题就没必要忍，职场不相信眼泪，也没有好人，该忍就忍，不忍就拍桌子，指鼻子，吼他，有理有据，相信这也是个很好的办法。因为我同事就是这么干的，结果公司再也没敢轻看他了。
感觉和男朋友没办法沟通怎么办？
二个人在一起总有斗嘴生气的时候。感情好的时候，一方总能让着一方。一会就好了。看着谁愿意迁就对方。和对方无法沟通。说明，你们所面的事情，已经让感情变了味。或者说是重与你们的感情。一方开始变的不讲理，任性。而另一方也不在退让。矛盾体更多。导致无法沟通交流。总是吵。也许感情方面改变了。不再彼此吸引。不在觉得对方也没有那么美好。也就是应了那句。爱时咋样都行。不爱时。厌恶至极。
两人静下心来好好聊聊，说出各自内心的想法，没有解不开的心锁，两人谈恋爱或者过日子，是各自脾气去掉一半经过磨合才在一起。好好的沟通一下，如果实在三观不合，那就好聚好散！
首先，你要确定一下你是不是爱你这个男朋友
其次，你要确定你这个男朋友是不是爱你
如果你爱他而他也爱你，沟通其实一点都不难，好好说，实在对方听不懂，那就不说了呗，终结这个话题。
如果你不爱他，不用沟通。
如果他不爱你，分手[大笑]
被言语攻击，挖苦取笑，原本内向不善言辞自卑的自己变得与外界沟通都小心翼翼，我该怎么做？
1、当被言语攻击的时侯，首先马上自省，检查是不是说了特别恼火的话，或做了出格的事。
有！
当先致歉，请对方原谅，再自我解嘲，缓解尴尬！
无！
对小人，寸步不让，针锋相对，要让它没有下次。
对朋友，分析其近期有没有烦心事情绪不佳造成的，酌情处理！
2、当被刻意挖苦的时候，这就不能简单处理了。正所谓:兵来将挡，水来土掩！有人说，“你被疯狗咬了一口，难道你还回咬疯狗一口吗？”话虽可这么说，但事情也可变个方法去处理。就拿“被疯狗咬了”这件事来说吧！第一、你可以直接将疯狗打死，为民除害；第二、你可以先报警，追查出疯狗的主人，向其索赔；第三、你可以以此事向社会呼吁，让养狗的人明白自已的责任和义务，变相提高了你的声望。
3、千万不要什么事都胆小如鼠，缩手缩脚的。有些事你是怕什么来什么，但当你勇敢上前时，它反到不攻自破！
让一次又何妨？
人间善恶美丑永远存在。挖苦取笑，是人们茶余饭后的谈论，谁也阻拦不了。古人云，哪个人前不说话，哪个背后不谈人？
还好，他说他的，***我的，没什么生气的。心宽量大真君子。任何事情时间长了就过去了，你按你的思路，想法走。只当没有这回事。与别人的沟通正常进行！
这正是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。祝你早日走出困境。
先找出被别人言语攻击和挖苦取笑的根源，如果对方是善意的玩笑，可以一笑了之。然后有针对性地改变自己，力争成为别人不敢、不愿和不想开玩笑的对象。
倘若对方是恶意攻击，甚至有诋毁之意，那就不必要与他们客气，即便对方是官员和老板。你需要有的放矢来对待他们，譬如说对方春风得意，后台比泰山还厉害了，你就来软的:明明白白地告诉他，你的身体不好，受不了这么高级的享受，让他嘴下留人！
***如是小丑式的人物也想捋一捋你的虎须，你就需要放狠招了:一是狐***虎威，找一个他们认为的大人物来镇一下场面，哪怕是***的也行；二是直接发飙告诉他们，"老子也不是吃素的"……
只要你肯用脑，办法总比困难多的。很快这些言语攻击和挖苦取笑就消失无踪了，你就可以过上一个正常人的生活啦。不信的话，可以试试的。
至于自己也会在短时间内恢复自信，不再似一只鹌鹑一样缩头缩脚，也不必过于小心翼翼与别人沟通了。其实为人之道，根本不必要在乎别人的碎言闲语，只要自己在不伤害别人的前提下活得幸福就行。
最后，我有一句忠言:莫让此生虚度！
#原创回答#:别人的语言攻击，挖苦取笑，就像题主所说，估计还是源于自身的不善言词和自卑有很大的关系。从心理学的角度讲，自卑是一种轻视自己，觉得自己不如人的痛苦体验。自卑感甚至瞧不起自已，只知己短不知己长，缺乏应有的自信心，多数人办事无胆量，习惯于附和，没有主见。久而久之，就会越来越封闭自已，逐渐会磨损了胆识，魄力和个性。
但是，陷入自卑深渊的人也不要灰心。只要摆正心态，有时候一点点自卑也能促使人走向成功。记得人道主义威特:波库说:"每个人的内心深处都有一种灵性，凭借这一灵性，人们得以完成许多丰功伟业。这种灵性是每个人内心深处的一股力量，即维持个性，也是对抗外来侵犯的力量”。它就是人的“尊严"和“人格”。
- 自卑需要的是自救，也需要良师益友去帮助开导，更需要在现实的生活中，人际关系的交往中，果断地抛弃，清除那些劣友才行。
一个人的真正价值，并不是他有多少财富，真正的强大，是能否从自我设置的陷阱里超越出来，人生真正能够解救我们的，只有我们自己。要知道，“上帝只帮助那些能够自救的人”。敢为人先，敢上人前，增加信心，提升自我，这就是你战胜自卑的最佳良药。
原创回答：这个问题，我建议沉默以对，不削一顾，避而远之，退而忍之，视而不见，若无其事，何须与小人同道而生息？何须计较无奈而烦己？这完全不值，做好自己，乐观自如，我心我阳光，我心我快乐！
相信恶人自有恶人治，善者终归为世贤。做个善者，做个贤者，世界将会变得美妙纯净，和谐兴盛！
到此，以上就是小编对于职场人际沟通失败的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际沟通失败的5点解答对大家有用。
