大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混得好的职场技巧怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混得好的职场技巧怎么说的解答，让我们一起看看吧。
请问怎么在公司混的圆滑？
情商的高低，径直影响到你的人际相干，人类是个强健的网络，而人际相干的本质无非硬是等价对换，说的通俗点，硬是使用和被使用的相干，各取所需的本质固然听起来有些粗犷，但这硬是实际。
如哪儿理人际相干？学会10招让所有人对你敝帚自珍！
实则当我们长大成丁后，人际相干不仅面对着旧时玩伴垂垂失却了面洽，同时，交到新的朋侪对我们而言也越来越艰巨，那么在这种环境下，我们该当何以开启和保全成丁人的情谊，创立良好同时有恒的人际相干呢？一样通常要想创立良没问题人际相干，都该当依照以下10条铁律，渴望大家学引致用：
一、多干活：
别想着怠惰耍滑，那点鉴戒眼，他人都看得明朗白楚，大家最反感那些总是比划，干活时怠惰不出力气的人。
二、多莞尔：
一个人的圆不圆滑很大程度上都是先天性的，语言表达能力强的人天生随机应变，在任何场合都可以保持滔滔不绝口若悬河，其实这样有利也有弊，而在职场上圆滑也不过是其中一个侧面而已。
天性敦厚的人要在职场上变得圆滑，只能是熟能生巧，在类似***中摸索出最佳选项的经验，达到里外兼顾使风险降到最低的目的，圆滑说到底就是为了降低风险降低错误，而表达能力强的人基本是减少了不断试错的环节，在咬文嚼字的答辩中已经同步了防患措施，力争掌控制高点立于不败之地。
逢人只说三分话，做事莫抛一片心，留下调整方向的空间。
刚仔细看了你的问题细节介绍，这种事例我们其实在生活中经常也碰到，所以也深有感触，别外我也查了下圆滑的字面解释，形容为人处世善于敷衍、讨好，各方面都应付得很周到。可见圆滑，是一种处世哲学，虽不高深，却并非***皆可悟其精义，得其要领。只是在职场和社交中，可以适当圆滑也是对自己的一种保护，但最好不好世故。
1,对于如何变得圆滑，在工作社交中处世圆滑，这不但须要阅历与智慧，更重要还要有不问是非之心，还要有善和稀泥的技巧。在网上有查到一个例子，在这里引用下，武则天大周朝宰相苏味道，因处世圆滑而博得“模棱手”的雅号，他有一句名言，深入浅出地道出了其中奥妙：“处事不欲决断明白，若有错误，必贻咎谴。但模棱以持两端可矣。”
2,处事圆滑不圆滑，也得看你做人处事的初心与本真，圆滑可能表面受人欢迎，但是不是真的受人尊重，也得商榷，太过于圆滑，也会让别人觉得你没立场，没自己独立见解，一味敷衍附和，这种为人处事的感觉是不是你真的想要的，你不是想成为这样的一个人，你也得深思。
3,处世圆滑者，老少皆有，有些人到老仍好辨是非，疾恶如仇，不改耿直的秉性。有的人虽然年轻，处世却精明老练，八面玲珑，光滑如水晶，这儿我引用一个案例，你可以参考下前人们是如何处理的，徐祯卿《剪胜野闻》有一则故事，堪称“圆滑”一词最好的注解：明太祖朱元璋命宫廷画师周玄素，在宫殿墙壁上画一幅《天下江山图》。周玄素不敢画，也不敢不画，便说：“臣不曾遍游***，不敢奉诏。请陛下先草创一个规模，臣然后稍作润色。”朱元璋闲时常吟诗作画，以为消遣，听他这么说，画兴忽来，当即挥毫泼墨。草图构出，大势初成，朱元璋一面退后数步，自我欣赏，一面命周玄素：“可为朕润色之。”周玄素答曰：“陛下山河已定，岂可动摇？”朱元璋一笑作罢。周玄素这一招，高就高在巧妙地推掉了很可能惹祸的任务，而又不得罪皇帝。朱元璋命画师给自己画像，有好几人因画得太像而被宰掉，江山图比人像更加难画，若是犯了皇帝的忌讳，可就脑袋难保，若是不遵皇命，结果同样可怕。皇帝的大愿之一，便是自家的江山能传之千秋万代，永不改姓，因此，朱元璋龙心大悦，尽管知道他耍滑头，也不加罪。谁若圆滑如周玄素，其水平便达到很高的境界了。
通过上面的一个案例，你就知道，圆滑也不是一时就能练成，得多观察学习别人平时的一些处事方法，充满的很多智慧，希望能对你有所借用。
如何在职场圆滑处事，深藏不露？
在职场上若要圆滑处事，深藏不露，既需要外面寡淡，不惹人注目，还需要耐得住寂寞，轻易不展示自身实力，更需要日常工作中做一名不显山不露水的新时代余则成。
1、不轻易得罪人。如果轻易得罪人，就会轻易把自己置于周围员工注目之下，被众人评头论足，说长道短，轻则引发矛盾***，重则引来不可预知的后果，给今后工作埋下不良伏笔。
2、不轻易表态。祸从口出，在单位尽量少说话或者不说话，对内部事宜特别是存在分歧的事宜更不能表态，最多模棱两可表达一下好奇即可，绝对不能露出点滴思想和看法。
3、抓住要害关系。虽然不显山不露水，但并不等于无所作为，而是有所为有所不为。对于单位重点工作必须了如指掌，清楚其工作情况，熟稔其运作原理，对于内部人事情况包括人际关系更要了然于胸。
4、不轻易抛头露面。***不露相，露相不***。尽管已经掌握单位工作全盘情况，但不到万不得已，绝对不能轻易露出真容，要有隐姓埋名的准备，长期潜伏，一旦时机成熟再登堂入室，一展风***。
5、蒙头干大事。不要为单位内部琐碎事情牵扯，不要为所谓的大事小事所影响，埋头做自己的事情。只有做好自己，才能在不久的将来出人头地，走在人前。
在职场上圆滑处事可以理解，但要深藏不露很难，往往是当事人所处环境条件极度不良，不得已只能勉为其难，蛰伏起来，等待时机。一旦时机成熟，则立即当仁不让，挺身而出，进而有所作为，成为单位里的有心机之人。
1、不要做不是你工作分内的事，只要做第一次，以后你就多了一份工作。
2、不要与同事随便开玩笑，职场上鱼龙混杂，不是每个人都那么“大度”。
3、领导交代一项任务，如果自己不会，也不要当面[_a***_]，私下汇报。
4、不要顶撞领导，职场上下级之间没有道理可言，更不存在公平，除非领导是你爸爸。
5、不要搞办公室恋情，不要与异性搞暧昧，人多嘴杂，当心小人说道。
6、高调做事，低调做人，不要只顾低头干活，有时候默默无闻并不会得到好处。
7、不要拿同事当朋友，如果关系真的很好，很接近于朋友，那也要保持足够的距离。
8、收起自己的表达欲，即便是口才很好，在别人耳朵里也是噪音。
9、不要与同事谈论私人问题，别人了解你越多，对你越没好处。
1、学会适当沉默，不该说的不要说。
2、学习一些情商高的领导或同事。
3、不要把自己的私事和盘托出。
4、对自己的能力不要毫无保留全部表现出来。
5、不要太相信同事的话。
6、不要乱传八卦。
7、对客户、领导、同事的隐私不要到处说。
8、不要轻易站队。
职场上，如果发现一个人具有“事不拖、话不多、人不作”3种特点，那他就是属于深藏不露、处事圆滑的那种人。不信，你看看阿里巴巴的2号人物蔡崇信、腾讯的2号人物刘炽平。
职场做事最怕拖。拿不定主意会先“拖一拖 ”，故意持重显摆能务会“拖一会”，累了、乏了、偷会儿懒也会“拖”。拖着拖着，很多时候事就黄了。
答应别人的事，饭吃了、礼收了，办不成又怕丢面子，就先拖着。看似圆滑、其实挺愚的。纸包不住火，最后露馅了，丢的不仅是面子、还有人格。日复一日拖、年复一年拖，小事拖成大事，好事拖成坏事，易办成的事拖成难事，到头来只落得个一无所获、一事无成。
1999年蔡崇信放弃580万年薪，拿马云500块月薪没拖过。主管阿里战投共投资千家企业，总投资8千亿，所有的投资都要围绕阿里自己的业务展开，“做事不拖”才构建了今日的生态大闭环。
2005年刘炽平放弃高盛资本千万年薪，到腾讯做CSO（首席战投官）没拖过。主管腾讯战投投资超800家企业，，“做事不拖”才帮助70家上市、160家成为市值逾10亿美金的独角兽。
也许是蔡崇信和刘炽平这两位2马身后的2号人物的“事不拖”风格，才形成了今天阿里和腾讯的区别与风格 。
《周易》：吉人之辞寡，躁人之辞多。意思是“管住嘴，就是最好的自我保护”。
生活中，有本领的人能说，没本事的喜欢瞎说，本事“大不大、小不小”的人也有许多喜欢“吹牛逼”。
3、事情已经做完但又未到点下班，继续装作忙碌的样子。
4、女性和同性领导一起参加晚宴，不要打扮比领导还漂亮。
5、领导不喜欢的人，关系再好也不要跟TA在公司范围内表现得太亲密，工作上会有障碍。
6、同事就是同事，处得再好也是对手，可千万不要当成朋友，不该说的话半个字都不能提。
7、同事遇到搞不定的事，人家没有求你就不要主动帮忙，搞定了人家不一定感谢你，搞砸了全是你的错。
8、跟领导是亲戚关系，不要让别人知道，否则再有能力，给别人的感觉都是靠关系的。
9、不喜欢的异性同事频繁找你聊天，就给TA介绍对象，既表明自己对TA无感又表现出你关心同事。
“职场中，脸皮越厚的人，混的越好”你怎么看？
职场中，脸皮越厚的人，混的越好，我觉得这句话还是很有道理的，为什么呢？
1.脸皮厚说明不会过度玻璃心
职场上还是很忌讳玻璃心的，领导的一个批评，同事的一句玩笑，若是碰上个玻璃心的，说不定会把小事化大，认为领导和同事都在欺负他孤立他，这样一来，工作就会闷闷不乐，没有热情的工作是很难做出乐趣和成就感的。
再者，因为玻璃心，领导和同事都碰不得，久而久之，大家就开始疏远玻璃心，得不到重用，又融不进集体，职场之路可想而知，混得不会好。那么相反，脸皮厚的人一般不会玻璃心，不是对事情不在乎，而是表现得不在乎，这种情商，在职场才走得远。
2.脸皮厚的人更能得到机遇
很多脸皮薄的人，在面对客户也好，同事也好，一旦被拒绝，就再也不开口了，这样往往会耽误事情。脸皮厚的就不一样，哪怕被客户嫌弃了，依旧能够笑盈盈地凑上去，哪怕被同事拒绝了，依然能够对不了解的事情进行询问。
在脸皮厚的人看来，只要能够完成目标，达到目的，脸算什么？这样的人，更能把握住机遇，在职场上一展所长。
3.脸皮厚的人更容易专心工作
职场上最大的阻碍不是人，而是情绪，人往往被情绪左右，导致工作的不顺畅。脸皮厚的人不一样，他们的情绪被克制的很好，一旦人的意志力不需要过分关注情绪，那么就能够更好地投入到工作中，也更容易做出成绩。
“职场中，脸皮越厚的人，混的越好”。我赞同此观点。
民间谚语：脸皮厚，吃的够；脸皮薄，吃不着。由此可见，脸皮厚与脸皮薄不在同一层次，差距不是一点点。
脸皮薄的人混迹于职场，一切以领导的指示为行动准绳，中规中矩，脚踏实地，颤颤巍巍，不敢越雷池半步，害怕因失误而承担风险。力保脸面比吃饭重要。大抵是为忠实员工。注定被他人领导。
脸皮厚的人混迹于职场，可以说是得心应手，左右逢源，他们凭着敢说，敢干，敢闯的精神劲儿勇往直前，不计后果。即使错了，挨顿批评也不在乎，脸不红心不跳欣然接受，大不了认过错从新改过。没什么丢脸使自己难过。他们善于交际，善于死缠烂打，多数领导都愿意将棘手问题交与他们去处理，总会收到意外之效果。久而久之得以信任，予提拨重用。是为领导人物。
脸皮薄者视脸面为生命，脸皮厚者没有脸面，这就是一个成功一个失落的根本原因所在。
你说的这种情况，确实在很多单位都存在！我在体制内工作了8年了，感觉脸皮厚，真的比脸皮薄的人吃香、混的好。你听我具体分析。
1.脸皮厚的人善于交流。语言表达能力非常重要，内向的人、脸皮薄的人，一般口才不行，语言木讷，寡言少语，像个闷葫芦一样，头脑不够灵活。脸皮厚的人，懂得和同事领导沟通交流，懂得给领导汇报思想，和谁都能聊一块去。
2.脸皮厚的人，一般情况情商高。懂得职场的潜规则。脸皮薄的人，不懂得或者不屑于主动靠近领导，给人一种不太会来事的感觉。脸皮厚的人，会在重要节日（春节、中秋节之类的）给领导表示一下心情，主动接近领导，给领导交心、表忠心，领导自然会心里有数，提拔不就容易了吗。
3.脸皮厚的人，一般人际关系还不错。在一个单位，提拔晋升，不仅仅看工作能力，还要看协调能力，为人处世的能力，还得看人缘。脸皮厚的人，和谁都能聊一块去，协调能力还可以，八面玲珑，会来事，群众基础好，在评优评先投票中还是占优势的。
4.脸皮厚的人，敢于争取。想进步，就得争取，就得在合适的场合，给领导提出来，表达内心的想法，当然呢，这也需要有工作基础、工作成绩，还得需要注意方式方法。脸皮厚的人，敢给领导提要求，敢于想领导表达自己“追求进步”“为领导分忧”的想法，领导还是喜欢用跟着自己跑的人。
6.也会有这种情况，脸皮薄的人，踏踏实实干工作，业务能力很强，领导比较好，给予提拔的！
因此，脸皮薄的人，也要学会改变自己，不光要做好业务，把业务做精，也得学会改变自己，学会做人，学会为人处世，锻炼社交能力，锻炼口才，敢于表达，善于表达，瞅准机会，多给领导汇报，多接触领导，让领导了解自己、欣赏自己、重用自己。
到此，以上就是小编对于混得好的职场技巧怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于混得好的职场技巧怎么说的3点解答对大家有用。
