大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京职场人际沟通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京职场人际沟通的解答，让我们一起看看吧。
项目管理中,遇到不配合工作同事,如何做更利于项目后续开展？
您好，古有得民心者得天下。
在工作中如果有人不服从你的管理安排，那么就说明了对你多多少少存在一些意见，这可能是技能上面的，比如说他的技能和履历比你的强和丰富，他就会想自己凭什么要听从你的安排；再有就是可能对你的一些为人处事方面的不满，这可能会有工作上的安排，比如说是工作量的安排，工作场地的安排，薪资方面的不满等等。
古有得民心者得天下，古代皇帝治国治天下，想要千百万老百姓服从他，那他就必须深得民意，知民懂民到最后的为民解忧，为民排难。要想他服从你的安排，少不了的是沟通，当然如何去沟通，怎样沟通能达到你想要的效果，这是需要你自己思索的，当然我们可以从技能和处事上面下功夫，技能上面我们可以和他比试一番，比如组织一场技能比拼，处事上面我们可以告知他这样安排的目的是什么，打个比方，我们可以这样说：王师傅，实在是不好意思这次把你安排在前沿，相信您工作压力会比较大，但请您也理解一下，因为这么多人中只有您有这个本事去完成这项工作，同时，把这个工作交给你我放心，因为我相信你肯定可以完成得很好，这样一说，那么员工心里肯定暖暖的，觉得你很器重他，自然也就不会有什么不满，同时也会增加他的执行力，便于你以后的工作安排。
沟通，一定要坦诚相待的沟通。
怎样在尊重的前提下，实现项目任务的高效率推动，考验的是组织者，而不是参与者。
不管出于什么目的，不配合工作，都是不对的，但任务紧急，如果浪费在换人，或者内耗上，恐怕项目会延误。最好的解决方法，通过沟通，尽快解决。
如果不能很好解决，就以任务完成为前提，秋后算账吧！组织者可以受点委屈，没关系的。
在职场办公室，你如何与领导及同事更好的相处？
子亦观点：办公室相处重在和谐，低调做人高调做事，热情积极的人往往会比较受领导和同事喜欢。
保持沟通和互动
办公室三五个员工还好处理人际关系，但在开放式大办公室中，有些喜欢闷头做事的就很容易被忽略。当然，不是让你在办公时间窜来窜去聊天，而是在工作间隙利用机会增加沟通，以及在下班或休息日积极联络活动。
与领导的沟通和互动更是如此，切忌刻意躲避领导，不参与讨论或集体活动。要向上、向下积极沟通，保持思想碰撞才能擦出更多火花。
严以律己，宽以待人
君子求诸己，小人求诸人。
办公室中同事间相处时间比家人还多，家人还难免拌两句嘴，何况同事关系。
在诱惑面前，保持冷静和克制。对自己严格要求，同时也宽容对待身边同事，赢得尊重才能继而让他人信服。
嘴巴严实，不八卦碎嘴子
办公室是个相对封闭的小圈子，有点风吹草动的事情很容易被传播，特别是女员工扎堆儿的地方，三个女人一台戏都算小看她们了。
这种碎嘴子爱八卦是职场忌讳，特别是背后猜忌散播不实消息，更容易产生矛盾冲突。
个人习惯也是在办公室是否受欢迎的关键，比如不讲卫生、举止不雅、不良奢好等，每个人性格偏好不同，只有将个人习惯中容易造成别人厌烦的部分去掉，才会让他人放心戒备心，最大限度争取更多内心认同和接受。
以上，希望可以[_a***_]到你。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
不要触碰办公室内的“禁区”和“大忌” 与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿***服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。2,要“捧杀”而不是“打压”自己的同事 在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般***取“捧杀”哈哈。。。3,要学会和上司谈话的技巧和上司谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。 比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。如果你抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。
到此，以上就是小编对于南京职场人际沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京职场人际沟通的2点解答对大家有用。
